2024勞動合同范本集錦

2024勞動合同范本集錦合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習(xí)等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限等）。1.3雙方同意，本勞動合同的起始日期為：__________，終止日期為：__________。第二條乙方的崗位和職責(zé)2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的主要工作職責(zé)為：__________。第三條甲方的工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方的工作時間如下：__________。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要另行規(guī)定。第四條乙方的工資待遇4.1乙方的工資為：__________（元/月）。4.2乙方工資的支付方式為：__________（月發(fā)/周發(fā)/日發(fā)等）。4.3乙方工資的組成包括：基本工資、績效工資、補貼、獎金等。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方的人事管理5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在合同期內(nèi)，不得以任何理由離開甲方，如有特殊情況，需提前向甲方提出書面申請。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天書面通知對方。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3在合同期內(nèi)，如乙方因病或意外事故不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)解除合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件

4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

5.甲方社會保險登記證復(fù)印件

6.乙方身份證明復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版

8.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或者泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

5.一方提前解除合同，未按照合同約定提前通知對方的，視為違約。

6.一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：用人單位。

3.乙方：勞動者。

4.工資：勞動者因提供勞動力而取得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，由用人單位依法繳納的保險。

6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供勞動力

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動力，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。2.問題：甲方未支付工資

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資，甲方應(yīng)當(dāng)遵守。3.問題：甲方未提供勞動條件

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，甲方應(yīng)當(dāng)遵守。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度或泄露商業(yè)秘密

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：一方提前解除合同，未提前通知對方

解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.問題：一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行

解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機會

2.乙方愿意在甲方指導(dǎo)下從事工作

3.雙方明確勞動合同的類