2024南京勞務(wù)派遣合同范本

2024南京勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣員工的職責(zé)和義務(wù)2.1丙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動合同約定的各項(xiàng)職責(zé)，服從乙方的管理。2.3丙方在派遣期間應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，不得損害乙方合法權(quán)益。第三條派遣單位的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)確保丙方具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和工作能力。3.2甲方應(yīng)按時足額支付丙方的工資、福利和保險(xiǎn)等費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)承擔(dān)因丙方原因給乙方造成的損失賠償責(zé)任。第四條接收單位的權(quán)利和義務(wù)4.1乙方應(yīng)按時足額支付丙方的加班費(fèi)、獎金等。4.2乙方應(yīng)按照約定為丙方提供必要的工作條件和環(huán)境。4.3乙方應(yīng)依法為丙方參加社會保險(xiǎn)，并按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條工資、福利和保險(xiǎn)5.1丙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。5.2丙方的加班費(fèi)按照法律規(guī)定和乙方的規(guī)定執(zhí)行。5.3丙方在派遣期間，甲方應(yīng)為其繳納社會保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)項(xiàng)目按照國家和地方政策執(zhí)行。5.4丙方在派遣期間，乙方應(yīng)為其提供與正式員工同等福利待遇。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并提前書面通知對方。（1）丙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或乙方管理制度；（2）丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損害；（3）丙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）丙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的過錯性辭退原因，甲方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）丙方嚴(yán)重違反乙方管理制度；（2）丙方嚴(yán)重失職，給乙方造成重大損害；（3）丙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方安排的其他工作；（4）丙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的過錯性辭退原因，乙方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若丙方在派遣期間出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)從丙方的工資中扣除違約金，直至違約金達(dá)到合同約定金額。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份證復(fù)印件2.丙方工作證明3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.甲方和乙方之間的合作協(xié)議5.乙方管理制度6.甲方對丙方的派遣通知7.丙方的崗位說明書8.丙方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.甲方和乙方共同認(rèn)可的丙方培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.丙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或乙方管理制度；2.丙方嚴(yán)重失職，給甲方或乙方造成重大損害；3.丙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.丙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的過錯性辭退原因，甲方或乙方解除勞動合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，工資和社會保險(xiǎn)由用人單位支付。2.派遣單位：與勞動者訂立勞動合同，并支付工資和繳納社會保險(xiǎn)的用人單位。3.接收單位：接受派遣勞動者從事勞動活動的單位。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.損失賠償：當(dāng)事人因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失時，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定賠償對方的經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不服從乙方管理：乙方應(yīng)與甲方溝通，由甲方進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。2.丙方工作表現(xiàn)不佳：乙方應(yīng)按照約定和法律規(guī)定，對丙方進(jìn)行培訓(xùn)和考核。3.甲方未按時支付工資和社保：乙方應(yīng)催促甲方履行支付義務(wù)，必要時可以尋求法律幫助。4.乙方未提供合適的工作條件：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改善工作條件。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要臨時增加勞動力，而乙方需要相應(yīng)的人手支持。2.甲方