2024年員工聘用合同參考范文（4篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年員工聘用合同參考范文甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同的類(lèi)型為：無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時(shí)間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制。第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。四、社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。六、勞動(dòng)合同的履行和變更第十二條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。七、勞動(dòng)合同的解除第十四條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書(shū)面形式通知乙方可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十八條的約定解除本合同：(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動(dòng)合同的終止第二十條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的;(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____委托代理人(簽章)：_____委托代理人(簽章)：____日期：_____日期：_____2024年員工聘用合同參考范文（2）員工聘用合同本合同由雇主和雇員雙方共同簽署，確立雙方的權(quán)利和責(zé)任。請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀，并在合同生效前確保對(duì)合同內(nèi)容已充分理解和接受。第一條雇主信息1.雇主名稱：____________________2.經(jīng)營(yíng)地址：____________________3.聯(lián)系電話：____________________第二條雇員信息1.雇員姓名：____________________2.身份證號(hào)碼：____________________3.居住地址：____________________4.聯(lián)系電話：____________________5.入職日期：____________________6.工作崗位：____________________第三條工作內(nèi)容和職責(zé)1.雇員將根據(jù)雇主的安排和要求，履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)。2.雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)章制度，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密和保密職責(zé)。第四條工作時(shí)間1.工作時(shí)間為每周_____小時(shí)。2.工作時(shí)間可能根據(jù)雇主的實(shí)際需要做適當(dāng)調(diào)整。3.若雇主需要調(diào)整工作時(shí)間，雇員應(yīng)提前通知。第五條工資和福利1.雇員的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。2.雇員的工資將以每月____次發(fā)放，并按照雇主規(guī)定的工資發(fā)放方式進(jìn)行。3.雇員享受的福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用1.雇主應(yīng)為雇員提供崗位培訓(xùn)和相關(guān)技能培訓(xùn)。2.若培訓(xùn)期間有相關(guān)費(fèi)用發(fā)生，雇主將負(fù)責(zé)支付。第七條職位變動(dòng)和晉升1.雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)雇員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.若雇主認(rèn)為雇員具備晉升條件，雇員將有機(jī)會(huì)獲得晉升。第八條保密責(zé)任1.雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得將其泄露給任何第三方。2.雇員離職后，仍然對(duì)所知曉的商業(yè)機(jī)密和保密信息負(fù)有保密責(zé)任。第九條終止合同1.若雇員需要解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知雇主。2.若雇員違反合同的任何約定，雇主有權(quán)解除合同。3.若合同在規(guī)定期限到期后繼續(xù)延長(zhǎng)，則各方同意繼續(xù)履行合同。第十條其他條款1.本合同的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。2.本合同自雙方簽署后生效，并為期_____年。3.本合同受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律的約束。第十一條合同爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院解決。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：日期：2024年員工聘用合同參考范文（3）員工聘用合同樣本甲方：（公司名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）注冊(cè)地址：（注冊(cè)地址）電話：（聯(lián)系電話）傳真：（傳真號(hào)碼）乙方：（員工姓名）身份證號(hào)：（身份證號(hào)碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于乙方具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，甲方擬聘請(qǐng)乙方從事（工作崗位），雙方經(jīng)友好協(xié)商一致達(dá)成以下工作合同：一、工作內(nèi)容1.1乙方將按照公司的相關(guān)規(guī)定和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作目標(biāo)；1.2乙方需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和利益；1.3乙方需保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給他人。二、工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作天數(shù)小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司的排班安排而定；2.2工作地點(diǎn)為（公司地址），如需出差或因特殊情況需要調(diào)整工作地點(diǎn)，需提前和公司協(xié)商確認(rèn)。三、工資和福利3.1乙方的工資為每月實(shí)際工作天數(shù)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體工資發(fā)放時(shí)間為每月的日；3.2乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。四、試用期4.1乙方的試用期為（時(shí)間），試用期內(nèi)的工資和福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行；4.2在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除合同，解除合同需提前書(shū)面通知對(duì)方。五、合同解除5.1本合同有效期為（時(shí)間），期滿時(shí)自動(dòng)終止；5.2雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除合同時(shí)，需提前書(shū)面通知對(duì)方，并履行相應(yīng)的法律程序。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力；6.2本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商一致，均有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)協(xié)助解決；6.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并延續(xù)至合同規(guī)定的有效期屆滿止。甲方（公司名稱）：乙方（員工簽名）：簽字：簽字：日期：日期：本合同自簽署之日起正式生效，如有修改或補(bǔ)充，需雙方經(jīng)過(guò)書(shū)面協(xié)商并簽署變更協(xié)議后方能生效。（公司名稱）法定代表人簽字：日期：2024年員工聘用合同參考范文（4）第一條合同期限合同期限為_(kāi)___年，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。3.乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四條教育培訓(xùn)在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條工作時(shí)間1.甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。2.甲方因經(jīng)營(yíng)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。第六條勞動(dòng)報(bào)酬1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。2.甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。2.乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無(wú)需作相應(yīng)賠償：①試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：①方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;②勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;③甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人