2024年企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同甲方：乙方：甲方委托乙方獵聘人才，就有關(guān)事宜訂立本合同，目的在于確定甲、乙雙方的權(quán)利及義務(wù)，共同遵守如下條款：一、甲方的`權(quán)利和義務(wù)1.甲方同意委托乙方獵聘_____職位，并付職位年薪的____%作為傭金;2.甲方必須提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司簡介并填寫《企業(yè)委托獵聘表》;3.支付部分尋訪差旅費(fèi)用及保證人才質(zhì)量的測(cè)評(píng)費(fèi)，甲方必須先付_____尋訪定金;4.如乙方在規(guī)定的工作日內(nèi)未獵到合適的候選人提供面試，甲方有權(quán)終止合同或延遲初獵時(shí)間;5.甲方如在乙方安排的初獵面試時(shí)不滿意乙方所薦人才，可要求乙方重新推薦面試;6.為保證乙方的工作順利進(jìn)行，面試由乙方安排見面;7.待甲方通過面試選定人才到崗后，一周之內(nèi)必須付清其余的傭金;8.甲方選定人才到崗，如在三個(gè)月內(nèi)對(duì)人選不滿意可要求另獵人才。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方根據(jù)甲方提供的尋訪資料撰寫獵聘職位報(bào)告;2.乙方通過各種途徑尋找接近達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的候選人;3.乙方對(duì)圈定入圍的候選人進(jìn)行初次面試并甄選及評(píng)估測(cè)試，對(duì)有希望的候選人進(jìn)行復(fù)試測(cè)評(píng)，選出符合甲方所列條件的候選人;4.將經(jīng)過乙方復(fù)試的最佳候選人的個(gè)人保密資料提交甲方參考，資料包括對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)及其性格、能力和潛質(zhì)的看法;5.為雙方安排面談時(shí)間和地點(diǎn)。6.乙方應(yīng)在合同規(guī)定的日期內(nèi)完成獵聘任務(wù)。如甲方面試后對(duì)人選不滿意，甲方都有權(quán)要求乙方再次舉薦人選，乙方都應(yīng)在合同工作日內(nèi)完成。7.乙方必須保證甲方企業(yè)的商業(yè)保密。8.協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，最終完成獵聘合同。三、合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止，共____天。四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，對(duì)未盡事宜，雙方可協(xié)商另立補(bǔ)充協(xié)議。雙方簽字蓋章后生效。甲方：(簽章)_____乙方：(簽章)_________年____月____日2024年企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同（二）【導(dǎo)言】在2024年，隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同也越來越受到重視。本文將從合同的定義、主要內(nèi)容、履行方式等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹，希望能對(duì)企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同的了解有所幫助?！菊摹恳?、合同的定義與特點(diǎn)企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同是指企業(yè)為了滿足用工需求，委托獵聘公司為其尋找合適的勞動(dòng)力而簽訂的合同。這種合同相較于直接雇傭勞動(dòng)力，更能發(fā)揮尋找人才的專業(yè)性和效率。其主要特點(diǎn)如下：1.委托獵聘：企業(yè)將人才招聘的事務(wù)委托給獵聘公司，由其代為尋找和篩選合適的勞動(dòng)力。2.合同性質(zhì)：該合同屬于勞動(dòng)合同的一種，雙方應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并約定相關(guān)權(quán)利義務(wù)。3.費(fèi)用問題：企業(yè)需要向獵聘公司支付一定的費(fèi)用，一般以招聘成功的人才為基準(zhǔn)。4.保密協(xié)議：獵聘過程中，雙方需保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和人員隱私等相關(guān)信息，確保信息的保密性。二、合同的主要內(nèi)容企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：1.合同雙方的基本信息：包括企業(yè)名稱、獵聘公司名稱、法定代表人等。2.合同目的：明確企業(yè)委托獵聘公司進(jìn)行獵聘工作的目的和需求，例如招聘崗位名稱、招聘人數(shù)等。3.合同期限：約定委托獵聘的時(shí)間范圍和合同履行期限，一般會(huì)考慮到企業(yè)的用工需求和獵聘工作的周期。4.獵聘方案：明確獵聘公司的獵聘方案、招聘渠道和工作方式，并規(guī)定合同雙方應(yīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。5.費(fèi)用支付：約定獵聘費(fèi)用的支付方式、時(shí)間和金額，并明確費(fèi)用的計(jì)算方法和結(jié)算規(guī)則。6.人才保證：獵聘公司應(yīng)對(duì)其招聘的人才負(fù)責(zé)，并在一定期限內(nèi)提供售后服務(wù)，確保所招聘人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性。7.保密條款：約定合同雙方在獵聘過程中應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密和人員隱私等信息的保密義務(wù)，避免泄露企業(yè)的核心競爭力。三、合同履行方式企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同的履行方式一般包括以下幾個(gè)階段：1.招聘需求溝通：企業(yè)與獵聘公司溝通招聘需求，確定招聘崗位、人數(shù)和要求等。2.獵聘方案制定：獵聘公司擬定獵聘方案和工作計(jì)劃，包括招聘渠道、宣傳方式、篩選方法等，并與企業(yè)進(jìn)行確認(rèn)。3.招聘執(zhí)行階段：獵聘公司根據(jù)獵聘方案，利用各種途徑尋找人才，并進(jìn)行篩選、面試和評(píng)估等工作，篩選合適的候選人。4.候選人推薦：獵聘公司與企業(yè)共同確定合適的候選人，并向企業(yè)提供相應(yīng)的候選人檔案和評(píng)估報(bào)告。5.入職流程：企業(yè)與候選人進(jìn)行面試和談判，確定最終錄用人選，并進(jìn)行入職手續(xù)辦理。6.售后服務(wù)：獵聘公司對(duì)所招聘人才進(jìn)行跟蹤和服務(wù)，確保其在企業(yè)中的適應(yīng)和穩(wěn)定性?！窘Y(jié)語】在2024年，企業(yè)委托獵聘勞動(dòng)合同將成為企業(yè)招聘和用工的主要方式之一