2024年新勞動合同標準范文（3篇）

第9頁共9頁2024年新勞動合同標準范文甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方(用人單位)名稱：法定代表人(委托代理人)或主要負責人：注冊地址：在京通訊地址：聯系電話：第二條乙方(勞動者)姓名：居民身份證號碼：上崗證證件號碼：現居住地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條本合同采取下列第種期限形式：(一)以完成一定工作任務為期限。自____年____月____日至工作任務完成即行終止。(二)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)無固定期限，自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條甲方招用乙方擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼。工作地點為。第五條甲方根據國家、北京市和行業(yè)勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到約定標準。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方實行下列第種工作工時制度。(一)標準工時制度。(二)綜合計算工時制度。(三)不定時工時制度。實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經注冊地人力社保行政部門批準。第七條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度并依法保證乙方的休息權利五、勞動報酬第八條乙方工資標準為：(一)實行按日計算工資的;1、工資標準為元/日;2、工資計算方式為元/日_____出勤工日;3、出勤工日按照甲乙雙方簽字確認的出勤記錄計算;4、雙方應于每月日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額并由雙方簽字確認。(二)實行計件工資的：1、工作量計算標準為;2、工作量單價為;3、工資計算標準為工作量單價_____乙方完成的工作量;4、乙方應當按照甲方書面告知的標準完成工作;甲方的工作標準見本合同第二十條。5、雙方應于每月日前，按照上述標準，核算乙方上月工資數額并由雙方簽字確認。(三)乙方試用期月工資元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于北京市最低工資標準。(四)甲方每月/日以法定貨幣或采取銀行轉賬方式支付乙方工資。甲方每月支付乙方的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方應按照國家、北京市和企業(yè)注冊地有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。第十條乙方患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、北京市和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方應為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，投保標準為/，并支付保險費。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、職業(yè)培訓第十三條甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動安全生產以及普法維權教育培訓。第十四條甲方應實行“先培訓后上崗”的就業(yè)準入政策，上崗前應對乙方進行以下方面的業(yè)務培訓：(一)國家有關建筑行業(yè)的法律法規(guī)和政策文件;(二)建筑行業(yè)《國家職業(yè)標準》所要求的理論知識和實操方法;(三)建筑行業(yè)相關規(guī)章、規(guī)程標準;(四)事故防范和應急救援處理辦法及安全知識的培訓教育;(五)勞動者權利義務以及勞動爭議處理的程序與合法渠道。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方應堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。第十六條甲方應依法加強對建筑安全生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生。第十七條甲方和乙方在履約過程中，應當遵守國家、本市有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。乙方對危及生命安全和人身健康的要求有權拒絕，并提出檢舉和控告。九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。第十九條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。十、當事人約定的其他內容第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：1.采取計量工資方式十一、勞動爭議處理及其他第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以到項目所在地的勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;調解不成的或者當事人不愿意調解的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十二條勞動合同履行地與甲方注冊地不一致的，有關乙方的最低資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;甲方注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且甲方與乙方約定按照甲方注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，按照約定執(zhí)行。第二十三條本合同未盡事宜或與現行及今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本合同附件包括：甲方《_____》、《_____》、《_____》、《_____》、《_____》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經知悉上述制度的相關內容并同意遵照執(zhí)行。甲方(公章)乙方簽字：法定代表人(簽字)：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年新勞動合同標準范文（2）新勞動合同樣本（2024年版）合同編號：____甲方（雇主）：__________________住所地：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________乙方（雇員）：__________________住所地：__________________身份證號：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合作、公平、互利的原則，經友好協(xié)商，在平等自愿的基礎上達成以下勞動合同：第一條勞動合同的目的甲方與乙方本著互助共贏的原則，簽訂本勞動合同，約定乙方在甲方公司就職崗位、工作內容、工作時間、薪酬等方面的具體事項。第二條工作崗位及工作職責1.乙方將擔任甲方公司的崗位：__________________。2.乙方的工作職責包括但不限于：__________________。第三條工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由甲方進行制定，并根據實際工作情況進行調整。第四條薪酬及福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣________元/月，工資支付方式為每月________次；2.乙方還享有甲方公司提供的如下福利待遇：______________。第五條試用期1.乙方的入職將進行為期____個月的試用期，試用期期間，甲方有權根據乙方的工作實際表現決定是否正式聘用乙方；2.試用期期間，乙方享有與正式員工同等的權益。第六條勞動保護和勞動安全甲方將提供必要的勞動保護措施和勞動安全條件，保障乙方的生命安全和身體健康。第七條保密義務乙方應當對甲方及其客戶的商業(yè)秘密和機密信息保守，并在合同期限屆滿或解除后繼續(xù)承擔保密義務。第八條保險和福利甲方負責為乙方購買相關的社會保險和福利，并按規(guī)定為其繳納有關金融和稅費。第九條違約責任1.乙方如不履行本合同約定的義務，甲方有權要求乙方賠償由此給甲方造成的損失；2.甲方如不履行本合同約定的義務，乙方有權要求甲方支付相應的賠償。第十條合同解除及終止1.合同期限屆滿，經甲乙雙方協(xié)商一致，合同終止；2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同，解除合同應提前____天通知對方；3.無論因何種原因解除合同，甲方和乙方應當依法履行解除合同后的義務。第十一條爭議解決本合同在履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽署之日起生效；2.本合同的附件、補充協(xié)議和修訂的協(xié)議等具有同等法律效力；3.本合同未盡事宜，依據相關法律法規(guī)及雙方友好協(xié)商確定。甲方（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：_________________日期：_________________乙方（簽字）：_________________日期：_________________2024年新勞動合同標準范文（3）尊敬的員工：感謝您選擇加入我們的團隊！以下是您的新勞動合同，請您詳細閱讀：一、合同雙方本勞動合同由以下雙方共同簽署，即雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”）。二、工作內容員工將按照公司的安排，執(zhí)行與崗位相關的工作任務，確保工作質量和效率，并服從公司領導的安排。三、工作時間員工工作時間為（具體工作時間），工作日為（具體工作日），為了保證工作的正常進行，員工必須嚴格遵守公司的工作時間規(guī)定。在需要變更工作時間時，應提前向公司提交申請。四、工資福利員工的薪酬將發(fā)放在每個月的（具體日期），具體的薪資標準和福利待遇請參考公司內部規(guī)定，如有調整，將提前通知員工。五、保密義務員工對公司的商業(yè)秘密和機密信息應當承擔保密義務，未經公司許可不得擅自泄露