2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式版（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式版甲方：_____乙方：_____家庭電話：法定代表人：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)碼：_____地址：戶口所在地：家庭電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位1、本合同適用餐飲，期限年，從____年____月____日起至____年____月____日止；雇傭期年。2、乙方工作崗位廚房總廚。二、工作時(shí)間和休息時(shí)間鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為小時(shí)（包兩餐時(shí)間），乙方每月休息日。三、工資待遇乙方的工資：每月為人民幣_(tái)___元整（￥元）。工資按月發(fā)放。四、工資發(fā)放1、甲方每月____日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假僅利，本公司根據(jù)具體情況，對(duì)節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動(dòng)節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假2天，春節(jié)休假3天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時(shí)間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、工作期限要求乙方必須在聘用合同期內(nèi)一定經(jīng)過(guò)對(duì)下屬員工進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，保證出品正常經(jīng)營(yíng)達(dá)到甲方給予乙方的月額帳目。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、經(jīng)甲乙雙方同意，乙方自行購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元￥（元）。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；5、遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；2、乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人。1、甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員的；2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：1、甲方依照被宣告破產(chǎn)；2、甲方依照解散或依法被撤消；3、乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（六）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。（八）合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。十、保密條款1、乙方應(yīng)立遵守本合同有關(guān)法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務(wù)，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等；2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對(duì)甲方構(gòu)成違約，甲方有權(quán)采取法律行動(dòng)，追究乙方違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，直至追究乙方的行事責(zé)任。3、未經(jīng)甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司的資料。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。（二）乙方違約的法律責(zé)任乙方違反合同約定無(wú)理提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方招錄、培訓(xùn)乙方費(fèi)用；2、對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、勞動(dòng)合同經(jīng)約定的其他賠償費(fèi)用；4、違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行；5、違反禁業(yè)條款，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行；十二、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請(qǐng)?zhí)幚?。十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。甲方簽名：__________甲方簽名：__________代表人簽名：時(shí)間日期：__________時(shí)間日期：__________2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式版（2）酒店員工勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于甲方為酒店經(jīng)營(yíng)者，乙方愿意加入甲方從事酒店員工工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.1乙方作為甲方酒店員工，從事以下工作內(nèi)容：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)）1.2工作地點(diǎn)為甲方所在的酒店，如有需要，甲方可根據(jù)工作需要將乙方調(diào)往其他地點(diǎn)工作，但不影響乙方的合法權(quán)益。第二條合同期限2.1本合同自簽訂之日起生效，合同期限為_(kāi)_年/__月/__日至__/__年/__月/__日。2.2期滿前乙方表示愿意繼續(xù)合作的，甲方可以與乙方再次協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周__小時(shí)，每日工作時(shí)間為_(kāi)_小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方享有法定的帶薪休假，具體休假日期由甲方安排。第四條工資和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工資為人民幣_(tái)_元/月，具體工資構(gòu)成和支付方式將在雙方同意的工資單中明確。4.2甲方向乙方提供的福利待遇包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。具體內(nèi)容將在雙方簽署的福利待遇協(xié)議中明確。第五條保密和競(jìng)業(yè)限制5.1乙方在任職期間了解到的甲方業(yè)務(wù)機(jī)密、商業(yè)秘密以及客戶信息等，必須保守秘密，不得擅自外泄或用于其他目的。5.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以免給甲方造成競(jìng)爭(zhēng)。第六條工作紀(jì)律和處罰6.1乙方在甲方酒店的工作期間必須遵守酒店的工作紀(jì)律，如違反酒店規(guī)定、工作紀(jì)律或者其他法律法規(guī)，甲方有權(quán)采取適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分措施。6.2紀(jì)律處分措施包括但不限于警告、罰款、暫停工資、解除勞動(dòng)合同等，具體處罰措施將根據(jù)違反情節(jié)的嚴(yán)重程度和法律法規(guī)進(jìn)行決定。第七條解除勞動(dòng)合同7.1乙方有權(quán)提前與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要提前__天書面通知，雙方友好協(xié)商解決相關(guān)事宜。7.2乙方違反勞動(dòng)合同的約定導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。8.2仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)共同遵守。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。9.2本合同的附件包括但不限于工資單、福利待遇協(xié)議等，具體細(xì)則將在附件中明確。9.3本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：公司蓋章：簽字：簽訂日期：簽訂日期：2024年酒店員工勞動(dòng)合同格式版（3）酒店員工勞動(dòng)合同范本：甲方（單位）：____________地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（員工）：姓名：____________身份證號(hào)：____________聯(lián)系方式：____________工作崗位：____________鑒于，乙方具備從事酒店服務(wù)工作的能力和條件，甲方愿意聘用乙方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作時(shí)間和地點(diǎn)：1.乙方須遵守酒店的工作時(shí)間規(guī)定，如有臨時(shí)調(diào)整，應(yīng)提前告知乙方。2.工作地點(diǎn)為酒店所在地，乙方應(yīng)按照酒店安排在不同區(qū)域工作。第二條工資和福利：1.乙方的工資待遇為_(kāi)_____元/月，按月結(jié)算。具體工資組成以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。2.乙方享受的福利包括但不限于工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容和要求：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量并維護(hù)酒店形象。2.乙方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，不得違規(guī)操作或違反公司規(guī)定。第四條合同期限：本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日終止。期滿后雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。第五條違約責(zé)任：1.如乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包