勞動仲裁沒有合同申請書范本

勞動仲裁沒有合同申請書范本申請人信息申請人姓名：張三身份證號碼系電話址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號被申請人信息被申請人名稱：北京XX科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號仲裁請求請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同期間的工資差額共計人民幣XX元。請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同期間的加班費共計人民幣XX元。請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同期間的社保補繳費用共計人民幣XX元。請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同期間的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元。請求裁決被申請人支付申請人未簽訂勞動合同期間的二倍工資賠償共計人民幣XX元。事實和理由申請人于2024年1月1日入職被申請人北京XX科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。申請人在職期間，被申請人未按照我國《勞動合同法》的規(guī)定為申請人繳納社會保險費，也未支付申請人的加班費。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，被申請人自用工之日起超過一個月不滿一年未與申請人訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向申請人每月支付二倍的工資。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，被申請人未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，申請人有權(quán)解除勞動合同，并要求被申請人支付經(jīng)濟補償。綜上，申請人認為被申請人的行為已經(jīng)違反了我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為了維護申請人的合法權(quán)益，特此向貴委申請勞動仲裁。證據(jù)清單申請人身份證復(fù)印件被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件申請人與被申請人之間的工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資支付情況的證據(jù)申請人與被申請人之間的加班記錄、考勤記錄等證明加班情況的證據(jù)申請人與被申請人之間的解除勞動合同證明其他支持申請人仲裁請求的相關(guān)證據(jù)申請人簽名申請人：張三日期：2024年6月8日以上是一份勞動仲裁沒有合同申請書范本的示例，供您參考。您可以根據(jù)實際情況進行修改和完善。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（申請人）信息甲方姓名：張三身份證號碼系電話址：北京市朝陽區(qū)XX路XX號乙方（被申請人）信息乙方名稱：北京XX科技有限公司法定代表人：李四地址：北京市海淀區(qū)XX路XX號丙方（第三方主體）信息丙方名稱：XX人力資源服務(wù)有限公司法定代表人：王五地址：上海市浦東新區(qū)XX路XX號仲裁請求請求裁決乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的工資差額共計人民幣XX元。請求裁決乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的加班費共計人民幣XX元。請求裁決乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的社保補繳費用共計人民幣XX元。請求裁決乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的經(jīng)濟補償金共計人民幣XX元。請求裁決乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的二倍工資賠償共計人民幣XX元。事實和理由甲方于2024年1月1日入職乙方北京XX科技有限公司，擔(dān)任軟件工程師崗位，雙方未簽訂書面勞動合同。甲方在職期間，乙方未按照我國《勞動合同法》的規(guī)定為甲方繳納社會保險費，也未支付甲方的加班費。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，乙方自用工之日起超過一個月不滿一年未與甲方訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向甲方每月支付二倍的工資。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付經(jīng)濟補償。綜上，甲方認為乙方的行為已經(jīng)違反了我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，為了維護甲方的合法權(quán)益，特此向貴委申請勞動仲裁。第三方主體（丙方）責(zé)權(quán)利條款丙方的義務(wù)丙方作為第三方主體，有義務(wù)協(xié)助甲方與乙方解決勞動爭議，提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)。丙方需在收到仲裁請求后五個工作日內(nèi)，向甲方和乙方提交書面回復(fù)，并提出解決方案。丙方應(yīng)保密甲方的個人信息和爭議內(nèi)容，不得泄露給任何無關(guān)第三方。丙方的權(quán)利丙方有權(quán)要求乙方支付甲方未簽訂勞動合同期間的工資、加班費、社保補繳費用、經(jīng)濟補償金和二倍工資賠償?shù)荣M用。丙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任，包括但不限于違約金、損害賠償金等。乙方的違約及限制條款乙方應(yīng)在甲方入職后一個月內(nèi)與甲方簽訂書面勞動合同，否則將視為違約。乙方未按照約定支付甲方工資、加班費、社保補繳費用、經(jīng)濟補償金和二倍工資賠償?shù)荣M用的，將被視為違約。乙方在違約情況下，需承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的相關(guān)法律責(zé)任，包括但不限于違約金、損害賠償金等。甲方簽名日期：2024年6月8日第三方介入的意義和目的第三方主體（丙方）的介入，旨在協(xié)助甲方（申請人）與乙方（被申請人）解決勞動爭議，確保甲方的合法權(quán)益得到維護。丙方作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，具有豐富的法律知識和經(jīng)驗，能夠為甲方提供有效的法律支持和代理服務(wù)。通過丙方的介入，可以提高勞動爭議解決的效率和公正性，減輕甲乙雙方的負擔(dān)，促進雙方關(guān)系的和諧發(fā)展。甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方為主導(dǎo)的目的在于確保自身的合法權(quán)益得到充分保障。作為申請人，甲方有權(quán)利要求乙方履行合同義務(wù)，支付應(yīng)有的工資和福利。通過甲方的主導(dǎo)，可以促使乙方遵守法律法規(guī)，履行合同約定，同時也可以為其他員工樹立榜樣，維護勞動市場的公平正義。甲方為主導(dǎo)的意義在于強化甲方的權(quán)益意識，提升勞動者的地位，促進社會和諧與穩(wěn)定。丙方介入的具體措施丙方應(yīng)立即對甲乙雙方的爭議進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括但不限于工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、加班記錄、考勤記錄等。丙方需在十個工作日內(nèi)完成對爭議的審查，并向甲乙雙方提出調(diào)解方案。丙方在調(diào)解過程中應(yīng)保持中立，公正地引導(dǎo)雙方進行溝通和協(xié)商，以達成一致的解決方案。若調(diào)解失敗，丙方應(yīng)協(xié)助甲方準備勞動仲裁所需的全部材料，并提供專業(yè)的法律代理服務(wù)。在仲裁過程中，丙方應(yīng)確保甲方的權(quán)益得到充分表達和保護，同時積極爭取甲方的利益最大化。丙方的利益保障措施丙方應(yīng)確保甲方的個人信息和爭議內(nèi)容得到嚴格保密，防止泄露給任何無關(guān)第三方。丙方在處理爭議過程中，應(yīng)盡量避免甲方的經(jīng)濟損失，確保甲方的工資和福利得到及時支付。丙方應(yīng)定期向甲方匯報爭議處理進展，確保甲方對處理過程有充分的了解和掌握。乙方的責(zé)任和限制乙方應(yīng)按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，與甲方簽訂書面勞動合同，并按時支付甲方的工資和福利。乙方不得隨意解除與甲方的勞動合同，如需解除，應(yīng)提前通知甲方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。乙方在爭議解決過程中，應(yīng)積極配合丙方的調(diào)查和調(diào)解工作，不得故意阻撓或拖延爭議的處理。通過丙方的介入，甲方的權(quán)益得到了更加專業(yè)和全面的保障。丙方作為第三方主體，不僅提供了法律支持，還協(xié)助甲方處理勞動爭議，