人力資源公司用工合同范本

人力資源公司用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。二、工作時間2.1乙方的每日工作時間不超過：__________2.2乙方的休息日安排：__________2.3乙方的工作時間如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。3.2乙方工資的支付時間為：__________3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、福利待遇4.1甲方為乙方提供：__________4.2乙方依法享受：__________4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付病假工資或生活費(fèi)。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。6.4乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同如有與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單6.勞動合同解除證明7.勞動爭議仲裁申請書8.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資，包括但不限于拖欠、少發(fā)、遲發(fā)工資。2.甲方未提供或不按時提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3.甲方未按約定提供乙方休息休假時間，或安排乙方超負(fù)荷工作。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。7.雙方未協(xié)商一致即解除勞動合同。8.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或勞動的時間。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。7.社會保險費(fèi)：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠、少發(fā)、遲發(fā)工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供或不按時提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方可以要求甲方改正，并在必要時向相關(guān)部門舉報。3.休假問題：如遇到甲方未按約定提供乙方休息休假時間，或安排乙方超負(fù)荷工作，乙方可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并在必要時向社保部門投訴。5.合同解除問題：如遇到違約解除勞動合同的情況，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并在必要時申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和工作任務(wù)。2.乙方在甲方工作期間，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.甲方按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。4.甲方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用