業(yè)務經(jīng)理聘用合同共

業(yè)務經(jīng)理聘用合同共合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方業(yè)務經(jīng)理，負責甲方業(yè)務拓展、客戶關系維護等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，認真履行崗位職責。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等國家規(guī)定的假期。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等有關信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商一致。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權解除本合同。6.3甲方如因客觀原因需要裁減人員的，應當提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方社會保險繳納證明9.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資源等有關信息。2.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方解除勞動合同，未按約定提前一個月通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.業(yè)務經(jīng)理：負責企業(yè)業(yè)務拓展、客戶關系維護等經(jīng)營管理工作的崗位。3.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源等有關信息的條款。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權進行培訓，如乙方經(jīng)過培訓后仍不能滿足工作要求的，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：乙方應提前一個月通知甲方，并支付違約金。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，如甲方不繳納，乙方可以向社會保險行政部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方擔任甲方業(yè)務經(jīng)理。2.甲方與乙方明確雙方權利和義務，確保雙方合法權益。3.甲方按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險。4.乙方遵守甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責。5