員工離職和諧承諾書

員工離職和諧承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并承諾離職原因是個(gè)人原因，與甲方無關(guān)。2.乙方確認(rèn)在離職前已履行了相關(guān)的工作交接手續(xù)，未涉及任何糾紛。二、離職待遇1.甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班費(fèi)等。2.乙方確認(rèn)在離職后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方不得利用甲方資源與甲方開展競爭性業(yè)務(wù)，不得在離職后一年內(nèi)加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織。四、競業(yè)限制1.乙方確認(rèn)在離職后，按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，遵守相應(yīng)的競業(yè)限制規(guī)定。2.甲方承諾在競業(yè)限制期間，按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。五、解除和終止勞動(dòng)合同1.自雙方簽署本承諾書之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除。2.乙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式向甲方主張任何權(quán)益。六、爭議解決1.本承諾書簽訂過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.競業(yè)限制協(xié)議3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.離職證明6.工資結(jié)算單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未履行保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織。3.甲方未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償。4.甲方未按照約定結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班費(fèi)等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在有競爭關(guān)系的公司或組織從事相同工作的協(xié)議。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何維護(hù)自身權(quán)益？解決辦法：甲方可以依據(jù)保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。2.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方按照約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.問題：甲方未按照約定結(jié)清乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班費(fèi)等，乙方如何解決？解決辦法：乙方可以要求甲方結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼及加班費(fèi)等，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職，雙方達(dá)成離職協(xié)議。2.員工需要遵守競業(yè)限制，雙方