2024勞務(wù)派遣外包合同

2024勞務(wù)派遣外包合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，擬將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工外包給乙方，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)。雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.甲方同意將（具體崗位名稱）的（具體人數(shù)）名員工外包給乙方，乙方同意接受甲方的委托，為甲方提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。2.乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)為甲方派遣員工提供勞動保障，并確保派遣員工能夠滿足甲方的崗位需求。二、勞務(wù)派遣期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為（具體年限）。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前（具體時間）個月書面通知對方。三、勞務(wù)派遣費用1.甲方應(yīng)按照乙方提供的派遣員工工資、社會保險、公積金等費用，按時足額向乙方支付勞務(wù)派遣費用。2.具體勞務(wù)派遣費用標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）派遣員工工資：__________元/人·月；（2）社會保險：__________元/人·月；（3）公積金：__________元/人·月；（4）其他費用：__________元/人·月。3.甲方應(yīng)在每月（具體日期）日前將當(dāng)月勞務(wù)派遣費用支付至乙方指定的賬戶。四、勞務(wù)派遣員工的管理與培訓(xùn)2.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)和考核，確保派遣員工能夠勝任工作。3.甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。五、保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.違約金計算方式如下：（1）違約金金額為合同總價款的（具體比例）；（2）違約金不足以賠償守約方損失的，違約方應(yīng)予以補足。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（接收單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.派遣員工名單及簡歷

4.派遣崗位需求說明

5.勞務(wù)派遣費用明細表

6.社會保險及公積金繳納證明

7.培訓(xùn)及考核方案

8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付勞務(wù)派遣費用，構(gòu)成違約。

2.乙方未按照約定派遣符合崗位需求的員工，構(gòu)成違約。

3.乙方未按照約定負(fù)責(zé)派遣員工的培訓(xùn)和考核，構(gòu)成違約。

4.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工外包給乙方，由乙方提供相應(yīng)的勞務(wù)派遣服務(wù)。

2.派遣員工：指甲方外包給乙方的員工。

3.派遣崗位：指甲方外包給乙方的具體工作崗位。

4.勞務(wù)派遣費用：指甲方支付給乙方的包括派遣員工工資、社會保險、公積金等費用的總和。

5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付勞務(wù)派遣費用。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付勞務(wù)派遣費用，否則乙方有權(quán)暫停提供勞務(wù)派遣服務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未按照約定派遣符合崗位需求的員工。

解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方需求派遣合適員工，如乙方不能滿足甲方需求，甲方有權(quán)要求乙方更換員工或支付違約金。3.問題：派遣員工工作表現(xiàn)不佳。

解決辦法：甲方有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見對派遣員工進行培訓(xùn)和調(diào)整。4.問題：雙方未按照約定保密商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。

解決辦法：雙方應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格按照約定保密相關(guān)信息。如發(fā)現(xiàn)泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需要將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工外包給乙方。

2.乙方具備提供勞務(wù)