2024勞務(wù)派遣外包合同協(xié)議書

2024勞務(wù)派遣外包合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工外包給乙方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.1甲方同意向乙方派遣__________名員工，乙方同意接收上述人員并提供相應(yīng)的崗位。1.2派遣人員的崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等詳見附件。二、派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。2.2協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員待遇3.1乙方應(yīng)按照附件中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員工資，并按時(shí)足額發(fā)放。3.2乙方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按月向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。3.3乙方應(yīng)提供與甲方相同的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。四、派遣人員管理4.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，合理安排派遣人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.3乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，對(duì)派遣人員的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計(jì)算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2雙方應(yīng)依法履行合同義務(wù)，如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單及崗位詳情2.派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇3.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.派遣人員考核制度5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定派遣符合崗位要求的員工，或乙方未按時(shí)足額支付派遣人員工資。3.乙方未嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，未合理安排派遣人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.乙方未建立健全派遣人員的考核制度，未對(duì)派遣人員的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。5.雙方未依法履行合同義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)，并由接受單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.派遣單位：指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣至其他單位從事勞動(dòng)活動(dòng)的用人單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的其他單位。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.派遣人員工資支付延遲：乙方應(yīng)確保按時(shí)足額支付派遣人員工資，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決。3.派遣人員福利保障不足：乙方應(yīng)按照約定提供與甲方相同的福利待遇，確保派遣人員的權(quán)益得到保障。4.派遣人員管理不善：乙方應(yīng)建立健全派遣人員的考核制度，加強(qiáng)日常管理，提高工作效率。5.保密信息泄露：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密資料的人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)拓展需要，將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的員工外包給其他單位。2.企業(yè)為降低人力資源成本，選擇將部分崗位的員工通過勞務(wù)派遣方式安排至其他單