2024員工離職的協議書

2024員工離職的協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。二、離職日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式離職。2.乙方離職后，如需辦理相關手續(xù)，應提前通知甲方，并在甲方規(guī)定的時間內完成。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應按國家規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同支付乙方工資、加班費、社會保險及公積金等。2.乙方在離職前應辦理完畢工作交接手續(xù)，如因乙方原因導致甲方損失的，乙方應承擔相應責任。四、保密協議1.乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、競業(yè)限制1.乙方承諾在離職后的一年內，不得在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。六、解除或終止勞動合同1.自本協議簽訂之日起，甲乙雙方解除或終止勞動合同關系。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、其他約定1.本協議在履行過程中如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職申請2.勞動合同3.工資條4.社會保險及公積金繳納證明5.工作交接清單6.保密協議7.競業(yè)限制協議二、違約行為及認定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息2.在離職后一年內，在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作3.未按約定時間完成工作交接4.未按約定履行保密協議或競業(yè)限制協議三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，employingindividualsandpayingthemfortheirwork.2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動力，并取得勞動報酬的自然人。3.離職：員工與用人單位解除或終止勞動合同關系的行為。4.保密協議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協議。5.競業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定范圍內不得從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間完成工作交接解決辦法：甲方應提醒乙方及時完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方有權根據實際情況暫停支付乙方工資或要求乙方賠償損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等任何涉及甲方利益的信息解決辦法：甲方應立即采取措施保護自己的合法權益，要求乙方停止侵權行為，并賠償因此造成的損失。3.乙方在離職后一年內，在與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同的工作解決辦法：甲方應收集相關證據，向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職申請，并與員工簽訂離職協議。3.用人單位與員工簽訂保密協議和競業(yè)限制協議，確保雙方合法權益。4.員工按照離職協議約定