2024勞動合同模板合同類型和期限

2024勞動合同模板合同類型和期限合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同），自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_______，具體職責(zé)和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

……2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，具體假期安排如下：

（1）元旦：_______天

（2）春節(jié)：_______天

（3）清明節(jié)：_______天

（4）勞動節(jié)：_______天

（5）端午節(jié)：_______天

（6）中秋節(jié)：_______天

（7）國慶節(jié)：_______天3.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為_______元，工資支付時間為每月_______日。2.乙方工資構(gòu)成如下：

（1）基本工資：_______元

（2）崗位工資：_______元

（3）績效工資：_______元

（4）其他補(bǔ)貼：_______元第五條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。第六條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.因履行本合同所發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，修改、解除或者終止合同，應(yīng)當(dāng)書面簽署。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件

3.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議

4.甲方制定的規(guī)章制度

5.乙方的工作職責(zé)說明

6.社會保險繳納證明

7.住房公積金繳納證明

8.勞動者的錄用通知單

9.勞動合同解除或終止證明

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，認(rèn)定違約。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定違約。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定違約。

4.甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益，認(rèn)定違約。

5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，認(rèn)定違約。

6.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認(rèn)定違約。

7.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認(rèn)定違約。

8.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。

9.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定違約。

10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供就業(yè)機(jī)會，安排勞動者從事工作的組織或者個人。

3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲得勞動報酬的個人。

4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不具備法定解除條件的勞動合同。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一特定工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。

7.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。

8.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。

9.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。

10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.問題：合同解除或終止后，甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。

2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

3.甲方與乙方解除或終止勞動合同。

4.甲方為乙方提供勞動條件，確保乙方