2024單位試用期合同

2024單位試用期合同合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為乙方提供試用機會，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的試用期事宜達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)向乙方提供與試用期崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度和工作成果進行考察。3.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.甲方應(yīng)在合同約定的試用期內(nèi)為乙方提供相當于正式員工的工作條件。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方在試用期內(nèi)的工資、獎金、福利等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、試用期工資及待遇1.乙方試用期工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期內(nèi)的獎金、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方試用期內(nèi)的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、合同解除和終止1.雙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。六、保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學歷證明

3.乙方身份證明

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方公司培訓(xùn)資料

6.甲方公司保密協(xié)議

7.試用期考核標準二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害。

4.乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等。

6.甲方未按照約定為乙方提供工作條件。三、法律名詞及解釋：

1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

2.違約行為：指合同當事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對方損失的行為。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，如何處理？

解決辦法：根據(jù)試用期考核標準，對乙方進行績效評估，如不符合要求，可提前解除合同。

2.乙方在試用期內(nèi)提出辭職，如何處理？

解決辦法：按照合同約定，提前通知對方，辦理辭職手續(xù)。

3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、福利等，如何處理？

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付應(yīng)得的報酬。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。

4.乙方違反保密協(xié)議，如何處理？

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位招聘新員工，雙方達成試用協(xié)議。

2.用人單位與勞動者約定試用期，以考察勞動者是否符合崗位要求。

3.用人單位在試用期內(nèi)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度和工作成果進行考察。

4.勞動者在試用期內(nèi)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。