衛(wèi)生事業(yè)單位面試技巧：找準(zhǔn)問題方向-挖掘問題本質(zhì)

本文由王教授精心編輯整理，學(xué)知識(shí)，抓緊了！衛(wèi)生事業(yè)單位面試技巧：找準(zhǔn)問題方向，挖掘問題本質(zhì)

回答某些觀點(diǎn)類題型的時(shí)候，一定要找準(zhǔn)答題的方向，只有找準(zhǔn)方向，才能理解問題的實(shí)質(zhì)，才能實(shí)現(xiàn)較高的答題質(zhì)量?？偨Y(jié)了一些醫(yī)療衛(wèi)生面試技巧。如果你想在回答面試問題時(shí)獲得加分，那就需要調(diào)整你的基本答案，以突出你的優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)或適應(yīng)性。

比如：你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么?

問題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是考生是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。但如果你誠實(shí)地交代了自己學(xué)習(xí)不夠或者脾氣暴躁等缺點(diǎn)，那同樣會(huì)讓面試成績大打折扣。

如何回答：

1.思考，找準(zhǔn)問題方向：

不要立即給出一個(gè)答案。如果你這樣做的話，你可能只回答了對(duì)方提出的問題，而且以不經(jīng)意的方式給出了答案。相反，你要稍等片刻，思考如何回答他人提出的問題，然后進(jìn)行過渡，回答真正的本質(zhì)問題。

2.問答對(duì)方提出的問題

不回答對(duì)方提出的問題，等于告訴面試官，你沒有傾聽他(或她)說的話，也不看重他說什么。但是對(duì)于回答面試官提出的問題，你也不必進(jìn)行過于深入的探討。你只需在必要的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行發(fā)揮，以滿足面試官的要求。

3.過渡到回答真正的本質(zhì)問題

過渡是一門藝術(shù)。你必須把你對(duì)面試官提出問題的回答和真正的本質(zhì)問題(優(yōu)勢(shì)、動(dòng)機(jī)和適應(yīng)性)的答案聯(lián)系起來。如果過渡得太遠(yuǎn)，你的聽眾無法實(shí)現(xiàn)思維的跳躍。你要找到某種聯(lián)系，從你目前的狀況過渡到你需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說一個(gè)應(yīng)屆生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得你謙虛誠實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

其實(shí)，面試者提出的這些問題都是根據(jù)目前大家對(duì)職業(yè)者的整體要求和某個(gè)崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達(dá)能力、綜合分析問題的能力、應(yīng)變能力、職業(yè)素養(yǎng)、理性思考能力、團(tuán)體協(xié)作能力