2024年工資集體協(xié)商協(xié)議樣本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年工資集體協(xié)商協(xié)議樣本發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號(hào)1：_____發(fā)文字號(hào)2：_____全文：_____為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實(shí)行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_____。第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門和總工會(huì)各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議樣本（2）一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者之間的穩(wěn)定關(guān)系，達(dá)到共贏的目標(biāo)。二、協(xié)商參與方本協(xié)議由以下方參與協(xié)商：1.企業(yè)方代表：（企業(yè)名稱）（企業(yè)地址）2.勞動(dòng)者代表：（勞動(dòng)者代表姓名）（勞動(dòng)者代表職位）三、協(xié)商議題本次協(xié)商主要針對(duì)以下議題：1.勞動(dòng)者工資待遇；2.工資調(diào)整機(jī)制；3.工資支付周期；4.其他相關(guān)事項(xiàng)。四、勞動(dòng)者工資待遇1.企業(yè)將根據(jù)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作量、工作效果等因素，合理確定勞動(dòng)者的工資待遇，并在協(xié)商生效后的一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資；2.勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)與其工作能力和貢獻(xiàn)相對(duì)應(yīng)，不存在任何形式的性別、種族、宗教、殘疾等歧視。五、工資調(diào)整機(jī)制1.企業(yè)將根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況、市場(chǎng)行情、企業(yè)盈利狀況等因素，不定期進(jìn)行工資調(diào)整；2.工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平、公正，廣泛征求勞動(dòng)者的意見，并根據(jù)實(shí)際情況合理確定工資調(diào)整的幅度和方式；3.工資調(diào)整的結(jié)果應(yīng)在協(xié)商生效后的一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者告知，并返還其相應(yīng)的工資調(diào)整差額。六、工資支付周期1.企業(yè)將根據(jù)具體情況，確定工資支付的周期，但不得超過一個(gè)月；2.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和方式提供相應(yīng)的工資支付信息，以便企業(yè)及時(shí)支付工資。七、其他相關(guān)事項(xiàng)1.企業(yè)將為勞動(dòng)者提供合理的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的安全和健康；2.企業(yè)將按照法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利；3.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求履行職責(zé)，不得擅自離崗或遲到早退；4.勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露和隨意傳播企業(yè)內(nèi)部信息。八、協(xié)議的生效與變更1.本協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)者代表大會(huì)通過后生效，有效期為三年；2.本協(xié)議的任何變更或修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在變更或修改后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者告知。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋和實(shí)施中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，若仍無法達(dá)成一致意見，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。以上為工資集體協(xié)商協(xié)議的樣本，具體內(nèi)容可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和修改。2024年工資集體協(xié)商協(xié)議樣本（3）工資集體協(xié)商協(xié)議范文如下：工資集體協(xié)商協(xié)議一、協(xié)商參與方本次工資集體協(xié)商協(xié)議由公司管理層和員工代表團(tuán)共同參與協(xié)商達(dá)成。二、背景與目的為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)公司管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，特制定工資集體協(xié)商協(xié)議。三、協(xié)商內(nèi)容1.工資調(diào)整根據(jù)公司的業(yè)績(jī)狀況和員工的實(shí)際情況，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，決定對(duì)員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整幅度由管理層根據(jù)公司情況進(jìn)行決定，員工代表團(tuán)進(jìn)行審議。調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)將于下月起生效。2.績(jī)效獎(jiǎng)金作為員工的激勵(lì)措施，公司將根據(jù)員工的績(jī)效情況，設(shè)定績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放將遵循公平、公正的原則，并由雙方共同監(jiān)督。3.加班補(bǔ)助針對(duì)需要加班的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行加班補(bǔ)助。具體的加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將由公司管理層與員工代表團(tuán)共同商定。4.其他福利除了工資調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金外，公司將根據(jù)員工的需求，提供其他相關(guān)福利。具體福利項(xiàng)目將由管理層與員工代表團(tuán)共同商定并執(zhí)行。四、責(zé)任分工管理層將全力履行協(xié)商達(dá)成的各項(xiàng)協(xié)議，落實(shí)到具體操作中。員工代表團(tuán)將積