2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考模板（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考模板甲方：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議。合同編號(hào)：_____一、協(xié)議前提：1、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對(duì)乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從。1.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)____個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，雙方無(wú)需重新簽訂新的勞動(dòng)合同。2.甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根據(jù)《民法典》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動(dòng)合同。調(diào)整工作崗位后，工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時(shí)間雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。五、規(guī)章制度：1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見(jiàn)《員工手冊(cè)》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職)，直至解除勞動(dòng)合同。3、乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。4、乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后____日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6、乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)：(1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);(2)拒不辦理離職手續(xù)的;(3)因無(wú)法聯(lián)絡(luò)致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。六、送達(dá)條款：1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對(duì)方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式，郵寄至勞動(dòng)合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā)出，即視為送達(dá)。以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議參考模板（二）勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)充協(xié)議”）是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就特定事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，對(duì)原有勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充的協(xié)議。本文將提供2024年勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的參考范本，供參考使用。第一條目的和范圍1.1目的本補(bǔ)充協(xié)議的目的是補(bǔ)充和修改雙方之前簽訂的勞動(dòng)合同，進(jìn)一步規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保證員工的權(quán)益，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。1.2適用范圍本補(bǔ)充協(xié)議適用于雇主與員工之前簽訂的勞動(dòng)合同，并修改、補(bǔ)充以下特定事項(xiàng)。第二條工資調(diào)整2.1調(diào)整原因由于宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，公司內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生變化，為了保障員工的工資待遇與生活水平的穩(wěn)定，雙方同意對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。2.2薪資增長(zhǎng)方式根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，雇主將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整其工資，具體調(diào)整方式由雙方商定。2.3調(diào)整時(shí)間工資調(diào)整將于本補(bǔ)充協(xié)議簽署之日起生效。第三條工作時(shí)間和休假安排3.1工作時(shí)間調(diào)整為了更好地適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)需求，雇主有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間，具體調(diào)整方案將根據(jù)工作需要和員工利益來(lái)進(jìn)行協(xié)商。3.2休假安排根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，員工享有帶薪年假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，休假的具體安排將根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和公司的情況進(jìn)行調(diào)整。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主將按時(shí)、足額繳納員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并提供相關(guān)證明文件給員工。4.2福利待遇根據(jù)公司的發(fā)展和員工的工作表現(xiàn)，雇主將逐步提升員工的福利待遇，包括但不限于食宿、交通、通訊、培訓(xùn)等方面。具體的福利待遇將根據(jù)公司政策和員工實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容員工在公司工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)信息等相關(guān)信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）由員工保密，不得擅自泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。5.2保密期限員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)在員工離職后仍然有效，保密期限將根據(jù)公司的具體規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第六條違約責(zé)任6.1解除勞動(dòng)合同根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方同意，在以下情況下，任何一方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）員工故意違反勞動(dòng)合同；（2）雇主嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況。6.2違約賠償如因一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償另一方的損失。第七條其他事項(xiàng)7.1本補(bǔ)充協(xié)議生效與期限本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期與勞動(dòng)合同一致。7.2對(duì)勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，若本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同存在沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在善意和平等的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商方式解決