2024年成都事業(yè)單位勞動合同（二篇）

第8頁共8頁2024年成都事業(yè)單位勞動合同甲方（用人單位）名稱：_____企業(yè)類別：_____法定代表人：_____職務(wù)_____地址：_____乙方（勞動者）姓名：_____年齡：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：____省_____成都市____市____區(qū)（縣）_____街____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（_____）；農(nóng)業(yè)戶口（_____）居民身份證號碼：_____國籍及護照號碼：_____現(xiàn)住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《成都市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商1致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第1條合同期限本合同期限執(zhí)行下列____款。1、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。2、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。終止勞動合同條件約定如下：（1）：_____（2）：_____（3）：_____3、以完成1定的工作為期限_______________________________________________________第2條工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____合同范本_____崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第3條勞動報酬1、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之2105的經(jīng)濟補償。3、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（1）_____（2）_____（3）_____第4條工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，1般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過3小時，每月不超過3106小時。1、甲方在乙方崗位實行_____工時制度。2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。3、甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第5條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利；2、乙方患病或非因工負(fù)傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、保險和福利待遇事項約定如下：（1）_____（2）_____（3）_____（4）_____（5）_____第6條勞動保護和勞動條件1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康；2、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。第7條勞動紀(jì)律1、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第104條中約定）。第8條本合同的變更有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：（1）甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第9條本合同的終止有下列情況之1的本合同終止：（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（3）乙方死亡的；（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；（5）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。第10條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前____日內(nèi)辦理。第11條本合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，本合同可以解除。2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（7）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（8）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)（5）至（8）項解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方本人。3、甲方解除本合同，符合本條1款、2款（5）至（8）項規(guī)定的甲方應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償；符合本條第2款（5）項還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（1）合同期未滿，又不符合本條1、2款規(guī)定的；（2）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。5、乙方解除合同：（1）應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔(dān)責(zé)任。（2）有下列情形之1的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內(nèi)；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的；4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。第12條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。第13條違反本合同的責(zé)任1、由于甲乙雙方任何1方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：____________________________________________________________2、甲乙雙方任何1方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予賠償。3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到損害，對方不承擔(dān)違約責(zé)任。第14條雙方約定的其它事項1、_____2、_____3、_____4、_____5、_____第15條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何1方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第16條其它事項1、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在1個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）2024年成都事業(yè)單位勞動合同（二）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范成都事業(yè)單位的勞動關(guān)系，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條本合同適用于成都地區(qū)的事業(yè)單位與其工作人員訂立的勞動合同。第三條事業(yè)單位工作人員包括全職員工、兼職員工和臨時工。全職員工為事業(yè)單位的正式員工，兼職員工為在其他事業(yè)單位或非事業(yè)單位有固定職責(zé)的工作人員，臨時工為暫時聘用的工作人員。第四條本合同所稱事業(yè)單位，是指由國家、集體或社會組織提供公共服務(wù)、經(jīng)費主要依靠國家財政撥款并直接受國家行政管理的非營利組織。第二章勞動合同的訂立第五條事業(yè)單位與工作人員訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第六條事業(yè)單位在招聘工作人員時，應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正的原則，公示擬聘人員的基本情況、職責(zé)和工資待遇。第七條事業(yè)單位與工作人員的勞動合同期限一般不超過三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限。第三章勞動合同的解除第八條勞動合同期滿后，經(jīng)事業(yè)單位與工作人員雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第九條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反事業(yè)單位的規(guī)章制度；（二）嚴(yán)重失職，對工作造成重大損失；（三）嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)規(guī)定；（四）被判刑的；（五）患病不能從事原工作并經(jīng)過勞動能力鑒定，經(jīng)過醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作的。第十條事業(yè)單位有下列情形之一的，工作人員可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定支付工資；（二）未按照勞動合同約定提供工作條件或者違規(guī)降薪；（三）違反勞動法規(guī)定，對工作人員的權(quán)益進(jìn)行侵犯。第四章勞動報酬與福利待遇第十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，向工作人員支付相應(yīng)的工資和福利待遇。第十二條工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付，不得拖欠、壓縮。第十三條工人勞動報酬的支付辦法，由事業(yè)單位與工作人員雙方通過協(xié)商確定。第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員繳納社會保險、住房公積金等合法權(quán)益。第五章勞動安全與保護第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)切實保障工作人員的勞動安全和身體健康，提供安全的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。第十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期組織工作人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第十七條工作人員在工作中受到事業(yè)單位違法違規(guī)行為侵害的，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報。第六章法律責(zé)任第十八條事業(yè)單位違反勞動合同的約定，侵害工作人員合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條工作人員違反勞動合同的約定，給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附