勞動(dòng)法學(xué)課件：勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同的效力《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同的效力是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同是否在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力。是法律對(duì)當(dāng)事人之間的意思表示所進(jìn)行的判斷。我國(guó)《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的效力只做了兩種規(guī)定，即勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)合同的無(wú)效。一、勞動(dòng)合同的生效

勞動(dòng)合同的生效，是指已經(jīng)成立的勞動(dòng)合同符合法律的有效條件，從而在當(dāng)事人之間發(fā)生拘束力。（一）勞動(dòng)合同的生效要件：1、主體合法勞動(dòng)者和用人單位符合法定條件2、內(nèi)容合法（很多用人單位為了便于管理，常常在合同中約定“企業(yè)可以單方調(diào)整工資”、“企業(yè)可以隨時(shí)調(diào)整崗位”等，都可能被認(rèn)為是“免除用人單位責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的條款。）3、意思表示真實(shí)（二）勞動(dòng)合同的生效時(shí)間《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)關(guān)系成立，并受法律的保護(hù)；勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)必須履行；違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任；在當(dāng)事人一方違反合同而拒絕承擔(dān)責(zé)任的情況下，他方當(dāng)事人可以通過(guò)法律途徑進(jìn)行救濟(jì)；當(dāng)事人之間的合同關(guān)系受法律保護(hù)，第三人不得侵害。（三）勞動(dòng)合同生效的后果二、勞動(dòng)合同的無(wú)效

無(wú)效勞動(dòng)合同，是指不具備法律規(guī)定的生效條件，因而不能對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律拘束力的勞動(dòng)合同。

（一）勞動(dòng)合同無(wú)效的種類1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；欺詐，是指故意欺騙他人，使其陷于錯(cuò)誤判斷，并基于此錯(cuò)誤判斷而為意思表示的行為。構(gòu)成要件：欺詐人有欺詐的故意；欺詐人實(shí)施了欺詐行為；被欺詐人因欺詐而陷入錯(cuò)誤；被欺詐人因錯(cuò)誤而為意思表示?！按髮W(xué)生”持假文憑被炒索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近萬(wàn)元?jiǎng)僭V

一名“大學(xué)生”持假文憑應(yīng)聘當(dāng)上深圳一家公司的生產(chǎn)主管，被發(fā)現(xiàn)后公司以“溝通不良，不能勝任工作”為由將其解雇。不料，事后這名“大學(xué)生”主管拿著這份解雇書把公司告到勞動(dòng)部門，向公司索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償近萬(wàn)元。更引起爭(zhēng)議的是，勞動(dòng)仲裁委最后裁定這名被解雇的主管勝訴，并需賠償假大學(xué)生1665元。這讓公司老總倍感委屈：公司解雇假大學(xué)生還要賠償？負(fù)責(zé)仲裁的有關(guān)人士說(shuō)，判決持假文憑者勝訴不合情理，卻合法理，“此人勝訴其實(shí)是鉆了法律的空子?！奔傥膽{假簡(jiǎn)歷騙來(lái)大學(xué)教職假碩士高校授課一年多

夏忠俊在杭州西湖邊的一根電線桿上看到制假文憑的“廣告”，與制假者聯(lián)系見(jiàn)面后，要求對(duì)方為其辦沈陽(yáng)藥科大學(xué)假碩士學(xué)位證書和研究生畢業(yè)證書。據(jù)夏講，當(dāng)時(shí)談好價(jià)格為400元，并給了對(duì)方兩張彩色照片。當(dāng)天下午4時(shí)多，制假者就給他拿來(lái)了兩張已貼好照片、內(nèi)頁(yè)除了印刷文字均為空白的“碩士學(xué)位證書”和“研究生畢業(yè)證書”，其中“學(xué)位證書”加蓋了沈陽(yáng)醫(yī)科大學(xué)鋼印，“研究生畢業(yè)證書”所蓋鋼印為沈陽(yáng)藥科大學(xué)。由于知道沒(méi)有沈陽(yáng)醫(yī)科大學(xué)這所學(xué)校，夏當(dāng)時(shí)還要求制假者調(diào)換，后因?qū)Ψ讲豢隙髁T。假文憑到手后，夏忠俊自己填寫了姓名、籍貫、出生年月、就讀時(shí)間、專業(yè)以及證書編號(hào)等內(nèi)容。就這樣，400元人民幣讓原本只有中學(xué)文化的夏變成了沈陽(yáng)藥科大學(xué)的“制藥、藥理”碩士研究生。

拿到假文憑的第三天，夏拿著假文憑復(fù)印件，又編造了自己的工作簡(jiǎn)歷，到浙江人才市場(chǎng)中高級(jí)人才假文憑、假簡(jiǎn)歷騙來(lái)大學(xué)教職洽談專場(chǎng)前去應(yīng)聘。在這里，夏憑著“碩士”學(xué)位，在西北某著名藥業(yè)集團(tuán)長(zhǎng)期擔(dān)任藥業(yè)質(zhì)量部部長(zhǎng)、高級(jí)工程師的“經(jīng)歷”，使寧波一高校對(duì)其產(chǎn)生了興趣，隨后校方又給他安排了面試、試講，最終錄用了他。

2001年3月底，夏忠俊到該校報(bào)到。學(xué)校按照引進(jìn)人才給予了相關(guān)待遇，安排了二室一廳住房。上班后，校方多次要求他把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到學(xué)校，夏就用原工作單位不放、需要再做工作等借口拖延。到今年3月，根據(jù)學(xué)校意見(jiàn)，夏申請(qǐng)要求重新建立個(gè)人檔案。因?yàn)橄脑诤?jiǎn)歷中說(shuō)自己是“制藥高級(jí)工程師”，他不得不再做一份任職資格文件。于是，他自己擬寫了文件標(biāo)題、正文、格式，通過(guò)制假“廣告”，花200元錢蓋上了偽造的甘肅省人事廳大紅印章。之后夏把這份文件和兩本假的證書原件交給學(xué)校用于辦理建立個(gè)人檔案的相關(guān)手續(xù)，結(jié)果引起校方懷疑并最終事發(fā)。隨后學(xué)校向當(dāng)?shù)鼐綀?bào)案，經(jīng)審查，6月13日，夏因涉嫌偽造買賣國(guó)家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪被寧波警方刑事拘留。脅迫，是指以將來(lái)要發(fā)生的損害或以直接施加損害相威脅，使對(duì)方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立合同。乘人之危，是指行為人利用他人的危難處境或緊迫需要，強(qiáng)迫對(duì)方接受某種明顯不公平的條件并做出違背真實(shí)意思的表示。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。一自考生冒充北大博士簡(jiǎn)歷注水涉嫌欺詐被公訴

劉志剛，河南省許昌縣人。在1999年自考本

科時(shí)，劉志剛曾在北大旁聽過(guò)計(jì)算機(jī)課程和經(jīng)濟(jì)學(xué)課程。2004年11月底，在北京舉行的全國(guó)高級(jí)人才招聘會(huì)上，劉志剛看到鄭州航院的展位，就自稱是北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院在讀博士生。

在簡(jiǎn)歷中，劉志剛稱其于1994年考入北京大學(xué)，1998年考取北大經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)（碩博連讀）。劉還謊稱其研究生在讀期間，曾先后在中國(guó)證監(jiān)會(huì)基金部任助理研究員、信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃院任電信規(guī)劃咨詢師、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院任教員、天津開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任助理等職。

鄭州航院將其作為高級(jí)人才招聘到該院工作，并給予其4萬(wàn)元安家費(fèi)，工資、津貼等約6000元，并分給其一套120平方米的住房。

后來(lái)，鄭州航院在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，劉志剛提供的眾多信息均為虛假情況，于是立即向警方報(bào)案。

對(duì)自己編造簡(jiǎn)歷的情況，劉志剛供認(rèn)不諱，但劉堅(jiān)持認(rèn)為，雖然自己沒(méi)有北大學(xué)籍，但自己的知識(shí)和水平已達(dá)到了北大博士水平。

冒名者工傷而亡，如何處理？

高中畢業(yè)后，吳曉一直在蘇州打工。在一次外出中，吳曉的身份證丟了。

此時(shí)，堂姐吳欣也來(lái)到蘇州找工作，一天，她們相約來(lái)到蘇州高新區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，一家科技公司引起了她們的注意。吳欣把吳曉拉到一邊，把自己的身份證塞給她，自己放棄了報(bào)名。吳曉硬著頭皮走過(guò)去，沒(méi)想到順利通過(guò)。隨后的面試很順利，吳曉很快接到體檢通知。

2008年11月，3個(gè)月實(shí)習(xí)期滿后，公司要求簽訂勞務(wù)派遣合同。這一次，吳曉自己以姐姐吳欣的名義簽訂了為期三年的合同。

2010年4月15日早上，值夜班的吳曉在下班途中發(fā)生交通事故，19日死亡。事發(fā)后，保險(xiǎn)公司拒絕賠償?？萍脊竞蛣趧?wù)派遣公司則表示，自己和吳曉之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

在賠償遭拒后，吳曉之父向蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7月20日，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，確認(rèn)吳曉與勞務(wù)派遣公司存在非法勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司不服，提起訴訟。

本案如何處理？

法院認(rèn)為，吳曉為了達(dá)到被科技公司錄用的結(jié)果，涉嫌以欺詐手段簽訂合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條認(rèn)定無(wú)效。后吳曉又以吳欣名義簽訂勞務(wù)派遣合同，該合同同樣涉嫌以欺詐手段簽訂，或者簽訂合同的主體不適格(勞務(wù)派遣合同上的名字是吳欣)而應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。此外，吳曉能順利通過(guò)面試、實(shí)習(xí)期，說(shuō)明是能勝任該工作的，只是其利用了吳欣的名義。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞務(wù)派遣公司同吳曉之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，吳曉應(yīng)當(dāng)享受工傷的待遇。

最終，三方在法院的主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議：勞務(wù)派遣公司向吳曉家屬支付賠償金11萬(wàn)元，如果勞務(wù)派遣公司未能如期支付，科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

（二）勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第3款的規(guī)定：

確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的機(jī)關(guān)是人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。(三)、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

無(wú)效勞動(dòng)合同的私法后果

1、勞動(dòng)關(guān)系解除。2、勞動(dòng)補(bǔ)償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、返還財(cái)產(chǎn)和占有回復(fù)。4、侵權(quán)責(zé)任。

原告李某于2007年11月到被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，2008年9月26日原告離開被告單位。自2007年11月至2008年8月被告每月為原告發(fā)工資1400元。2008年9月，被告以原告沒(méi)有將注冊(cè)會(huì)計(jì)師的注冊(cè)手續(xù)轉(zhuǎn)入其單位為由，對(duì)原告按助理會(huì)計(jì)師對(duì)待，每月工資降為900元。后原、被告因工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，原告于2008年11月17日向赤峰市紅山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁，該仲裁委員會(huì)于2008年12月30日作出仲裁裁決書，裁決原告退還被告多支付工資5000元，被告在裁決生效之日起一個(gè)月內(nèi)為原告繳納其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，駁回原告的其他請(qǐng)求，駁回被告的其他請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至法院，請(qǐng)求判令被告支付原告2008年在被告處工作期間2倍工資12600元。支付原告在被告處工作期間按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)付原告2008年9月份工資500元。撤銷原告返還被告5000元的裁決。法院審理過(guò)程中還查明：原告系注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在到被告處工作之前，在北京紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司工作，截至2008年9月離開被告處時(shí)也沒(méi)有將其注冊(cè)會(huì)計(jì)師手續(xù)轉(zhuǎn)到被告處，仍在北京紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原告作為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在未與北京紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)合同的情況下又到被告處工作，其行為違反《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第二十二條注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得有下列行為：其中第(五)項(xiàng)“同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上的會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行業(yè)務(wù)”的規(guī)定。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效的規(guī)定，原、被告之間形成的勞動(dòng)關(guān)系因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是屬于一種無(wú)效的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！痹嬉言诒桓嫣幐冻鰟趧?dòng)，且每月工資應(yīng)為1400元，有被告為原告出具的收入證明及工資存折復(fù)印件在卷佐證，被告以原告沒(méi)有將其注冊(cè)會(huì)計(jì)師手續(xù)轉(zhuǎn)到其單位為由，將原告的工資降為900元缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，原告對(duì)已實(shí)際得到的工資沒(méi)有返還的義務(wù)，對(duì)原告要求補(bǔ)發(fā)500元工資的請(qǐng)求予以支持。

對(duì)原告要求被告支付2008年在被告處工作期間2倍工資12600元及在被告處工作期間按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，因原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系違法，故對(duì)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。綜上并依據(jù)上述法律之規(guī)定，法院作出原告李某不應(yīng)返還被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所所發(fā)工資5000元；被告某會(huì)計(jì)師事務(wù)所于本判決生效后10日內(nèi)給原告李某補(bǔ)發(fā)工資500元；駁回原告李某的其他訴訟請(qǐng)求的判決。無(wú)效勞動(dòng)合同的公法責(zé)任

勞動(dòng)合同無(wú)效后，勞動(dòng)行政部門和人民法院可以根據(jù)具體情況對(duì)用人單位給予一定的行政制裁。如罰款，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。實(shí)例解讀一

胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。內(nèi)容包括“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配，員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部自動(dòng)放棄”。胡小姐當(dāng)時(shí)對(duì)此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。合同履行半年后，胡小姐因感到身體不適，便向公司書面提出辭職。但在工資結(jié)算時(shí)，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及6月份的工資1800元。胡小姐覺(jué)得公司的做法沒(méi)有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無(wú)奈之下，胡小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2008年9月，某印刷廠對(duì)外公開招用激光照排工人，在招工簡(jiǎn)章的錄用條件上注明因激光照排工作的性質(zhì)，要求應(yīng)聘者視力達(dá)到2.0。女工宋某看到招工簡(jiǎn)章后，前來(lái)應(yīng)聘。印刷廠對(duì)宋某公開考核后，準(zhǔn)備錄用宋某，即安排宋某進(jìn)行體檢。宋某明知自己視力不好，就讓其相貌相近的胞妹頂替體檢。從而通過(guò)視力檢查，被廠方錄用。雙方簽訂一年期的勞動(dòng)合同，自2008年9月15日起至2009年9月14日止，其中試用期3個(gè)月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常出誤差，對(duì)宋某的視力產(chǎn)生懷疑而