不定項(xiàng)選擇測試第一次（除社會(huì)保險(xiǎn)以外）附有答案

不定項(xiàng)選擇測試第一次（除社會(huì)保險(xiǎn)以外）[復(fù)制]全部為不定項(xiàng)選擇您的姓名：[填空題]*_________________________________1.小王是A企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員，雙方約定了競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每月5000元，違約金5萬元。2020年12月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿終止，A企業(yè)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年6月，小王入職B企業(yè)(與A企業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品的公司)，以下說法錯(cuò)誤的有（）*A.小王支付違約金后即可不再履行競業(yè)限制義務(wù)(正確答案)B.小王支付違約金后A企業(yè)仍可以要求小王繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)C.小王不屬于應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制的人員(正確答案)D.A企業(yè)收到小王違約金后可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議E.A企業(yè)可以要求小王額外賠償3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十條:勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2.2021年7月，公司單方提出并與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。已知公司注冊地A市。指2021年7月，公司單方提出并與張某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。已知公司注冊地A市。指派張某B市工作，張某月收入1.5萬元，A市2020年度職工月平均工資6000元，B市2020年度職工月平均工資4000元。雙方勞動(dòng)合同未對上一年度職工月平均工資等事項(xiàng)進(jìn)行專門約定，張某在公司工作15年。昌達(dá)公司應(yīng)依法給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）萬元。*A.14.4(正確答案)B.17.5C.18D.32.4E.363.下列說法正確的是（）*A.機(jī)械工老王在某企業(yè)連續(xù)工作11年，還有3年達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限應(yīng)續(xù)延至老王退休年齡B.集體協(xié)商職工代表老李在其履行協(xié)商代表職責(zé)時(shí)，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)(正確答案)C.女職工小楊勞動(dòng)合同期滿時(shí)正在哺乳期，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至哺乳期結(jié)束(正確答案)D.合法約定服務(wù)期5年的小張剛履行了3年，勞動(dòng)合同就到期了，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延2年(正確答案)E.患病還處在醫(yī)療期內(nèi)的小劉，醫(yī)療期還有5個(gè)月時(shí)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延5個(gè)月(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定4.2020年3月1日，企業(yè)拖欠員工張某工資5000元。2021年7月1日，雙方勞動(dòng)合同終止，張某離開企業(yè)。2021年10月1日，張某書面要求企業(yè)支付其拖欠的工資。針對張某的工資訴求，仲裁時(shí)效的截止日期是（）。*A.2020年7月1日B.2021年3月1日C.2022年7月1日D.2022年10月1日(正確答案)E.2023年10月1日5.在法定情形下，下列勞動(dòng)者，企業(yè)不必須與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（）*A.2002年至2009年、2017年至今在該企業(yè)工作的甲(正確答案)B.連續(xù)與該企業(yè)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的乙(正確答案)C.連續(xù)與該企業(yè)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的丙(正確答案)D.自2022年1月到該企業(yè)工作后一直未簽訂勞動(dòng)合同的丁E.2009年至今一直在該企業(yè)工作的戊答案解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。6.小王(女)2021年12月喜得龍鳳胎，2022年9月，其和單位的3年固定期限勞動(dòng)合同就要到期了，小王向單位提出的哪項(xiàng)要求有依據(jù)（）*A.要求單位在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間B.拒絕單位加班、上夜班的要求(正確答案)C.要求在每天上班時(shí)間利用2小時(shí)回家哺乳(正確答案)D.不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明要求用人單位減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)答案解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。B項(xiàng)為懷孕7個(gè)月以上女職工權(quán)益。E項(xiàng)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。7.關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違法解除賠償金，下列說法正確的是（）*A.小李在某大型企業(yè)工作了8年，最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，人力資源經(jīng)理知道后怕影響工作效率，將其辭退，如勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，該企業(yè)應(yīng)向小李賠償金(正確答案)B.小王嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司將其開除，小王可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.小趙患病，在醫(yī)療期內(nèi)，單位認(rèn)為其不能為單位創(chuàng)造效益，故與其解除勞動(dòng)合同，小趙只能選擇要求單位支付賠償金D.孕婦小張因盜竊被判刑3年，單位與其解除勞動(dòng)合同，小張的近親屬可以向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E.單位書面要求與上周新入職的小孫簽訂書面勞動(dòng)合同，小孫拒絕，單位書面通知小孫終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向小孫支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：A項(xiàng)應(yīng)支付賠償金;B項(xiàng)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;C項(xiàng)應(yīng)賠償金或者繼續(xù)履行合同;D項(xiàng)無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.有關(guān)試用期的情形，以下做法不符合規(guī)定的是（）*A.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動(dòng)合同B.用人單位不與丙在勞動(dòng)合同中約定試用期條款C.試用期職工丁，在試用期內(nèi)可隨時(shí)通知單位立即解除勞動(dòng)合同(正確答案)D.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資9.小趙2022年7月1日到某企業(yè)工作，雙方未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬也沒有明確約定，但企業(yè)集體合同中小趙從事崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)為4350元。2022年7月28日，企業(yè)給小趙送達(dá)書面通知，要求與小趙訂立書面勞動(dòng)合同，小趙拒絕。2022年7月29日小趙上班前，企業(yè)書面通知小趙終止勞動(dòng)關(guān)系。小趙已在該企業(yè)工作20個(gè)工作日，企業(yè)未向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)上述案件事實(shí)，以下關(guān)于企業(yè)與小趙雙方權(quán)利義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的是（）*A.企業(yè)無需向小趙支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.因小趙原因雙方勞動(dòng)合同未訂立，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)C.企業(yè)應(yīng)支付小趙工資4000元D.企業(yè)應(yīng)支付小趙未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資4000元(正確答案)答案解析：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。B.勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。10.李某與公司簽訂為期8個(gè)月的《非全日制用工協(xié)議》，小時(shí)工資為30元。李某在該公司平均每月工作140小時(shí)。協(xié)議期限屆滿后，公司未與李某續(xù)簽，公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）元。*A.4200(正確答案)B.2100C.1000D.500E.011.公司為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用4萬元(其中包括進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用3萬元、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用1萬元)，并對趙某進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期2年，下列說法錯(cuò)誤的是（）*A.雙方可以約定違約金4萬元B.服務(wù)期內(nèi)公司可以不按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高趙某的勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)C.服務(wù)期尚未到期但勞動(dòng)合同期滿的，服務(wù)期隨之終止(正確答案)D.雙方最多可約定違約金3萬元(正確答案)E.服務(wù)期內(nèi)趙某辭職的，應(yīng)向單位返還培訓(xùn)費(fèi)用并支付違約金(正確答案)答案解析：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。12.以下情形中，勞動(dòng)合同到期后不一定需要順延的是:（）*A.甲是新冠肺炎患者，在治療過程中，勞動(dòng)合同期滿B.乙是職工一方集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿C.丙勞動(dòng)合同期滿，但雙方依法約定的服務(wù)期尚未到期D.丁距法定退休年齡不足1年(正確答案)E.哺乳期女職工戊，享受哺乳期期間勞動(dòng)合同期滿答案解析：A選項(xiàng):對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束;B選項(xiàng):職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同;C選項(xiàng):勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。13.以下屬勞動(dòng)合同終止條件符合法律規(guī)定的是（）*A.勞動(dòng)合同期滿(正確答案)B.勞動(dòng)者死亡(正確答案)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照(正確答案)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條:用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。第二十一條:勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。14.以下勞動(dòng)者均與用人單位依法約定服務(wù)期，且服務(wù)期尚未到期，請選擇出用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的情形（）*A.用人單位未給勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位提出解除勞動(dòng)合同(正確答案)C.勞動(dòng)者采用欺詐手段使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，用人單位提出解除勞動(dòng)合同(正確答案)D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出但拒不改正，用人單位提出解除勞動(dòng)合同(正確答案)E.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案解析：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。15.以下屬于勞務(wù)派遣單位對勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)義務(wù)的是（）*A.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)B.參保繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)C.簽訂書面勞動(dòng)合同(正確答案)D.提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)E.支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。16.2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司將其調(diào)入下屬關(guān)聯(lián)子公司B公司工作，并未支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年1月，B公司向李某提出并與李某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。請問，B公司應(yīng)當(dāng)支付李某（）個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*A.4B.4.5(正確答案)C.5D.5.5E.0答案解析：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條:勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本題中計(jì)算李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)為2016年10月至2021年1月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)為4.5個(gè)月。17.以下關(guān)于“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整，說法正確的是（）*A.對孕期和哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕期禁忌從事的活動(dòng)(正確答案)B.對孕期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動(dòng)C.對哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間D.女職工由于懷孕不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)(正確答案)E.對于上述D選項(xiàng)調(diào)崗申請，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并給予合理安排，但不得降低其工資(正確答案)答案解析：對懷孕7個(gè)月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間18.以下關(guān)于“三期”女職工勞動(dòng)合同的解除和終止，說法正確的是（）*A.用人單位不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同B.用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同(正確答案)C.“三期”女職工不能勝任工作時(shí)，用人單位經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任，可以與其解除勞動(dòng)合同D.“三期”女職工勞動(dòng)合同期滿，如無其它特殊情況應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)期限結(jié)束(正確答案)E.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，與“三期”女職工的勞動(dòng)合同終止(正確答案)答案解析：A項(xiàng)，女職工有勞動(dòng)合同法39條規(guī)定情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。BC:勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng):勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。E項(xiàng):在勞動(dòng)合同期滿以外的其他終止情形下、單位與"三期"女職工的勞動(dòng)合同也正常終止。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.鄭某在一家企業(yè)工作，該企業(yè)拖欠鄭某2019年10月工資。2020年12月31日，鄭某與該企業(yè)解除勞動(dòng)合同。2021年6月，鄭某向企業(yè)追索拖欠工資，企業(yè)拒絕。2022年2月，鄭某因疫情防控需要治療新冠肺炎、集中隔離1個(gè)月。若鄭某想要過勞動(dòng)人事爭議仲裁追索被拖欠的工資，那么他最晚應(yīng)在（）提出仲裁請求不會(huì)超過仲裁時(shí)效期間。*A.2020年10月B.2021年12月C.2022年6月D.2022年7月(正確答案)E2023年6月答案解析：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條:本規(guī)則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷:(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。20.以下人員不屬于就業(yè)困難人員的是（）*A.五十多歲的甲，因病始終未能就業(yè)B.高校畢業(yè)生乙，畢業(yè)后準(zhǔn)備公務(wù)員考試，暫時(shí)未就業(yè)(正確答案)C.農(nóng)村低收入人員丙，除了種地啥也不會(huì)，地還被征用了D.登記失業(yè)人員丁，失業(yè)后應(yīng)聘多家單位也未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)E.上周剛剛失業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人戊(正確答案)答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第五十二條:就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。21.公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安置符合崗位要求的（）*A.16-24歲失業(yè)青年B.距離法定退休年齡不足5年人員(正確答案)C.離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員(正確答案)E.城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生答案解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號(hào))規(guī)定:優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。22.以下可以申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的人員有（）*A.失業(yè)2年的殘疾人甲(正確答案)B.刑滿釋放人員乙(正確答案)C.留學(xué)回國學(xué)生丙(正確答案)D.大學(xué)生村官丁(正確答案)E.網(wǎng)絡(luò)商戶戊(正確答案)答案解析：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對象:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生)、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。(一網(wǎng)兩難三農(nóng)四離)23.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員趙某、土地被征用后難以就業(yè)的錢某、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人孫某、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工李某、高中畢業(yè)生周某、刑滿釋放人員吳某6人準(zhǔn)備合伙創(chuàng)立一個(gè)小型企業(yè)，但沒有本錢，他們想申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，以下數(shù)額符合政策規(guī)定的有（）。*A.60萬(正確答案)B.110萬(正確答案)C.120萬D.140萬E.300萬答案解析：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對象:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生(含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生)、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》規(guī)定，符合條件的個(gè)人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度由15萬元提高至20萬元。對符合條件的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個(gè)人貸款總額度的10%，代入題目即20*(1+10%)*5=110萬元。24.孫先生是一名小微企業(yè)的老板，經(jīng)過了3年的創(chuàng)業(yè)，規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)達(dá)到120人，在得知?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策后，決定申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，以下符合政策規(guī)定的招用人數(shù)有（）。*A.8B.9C.10(正確答案)D.11(正確答案)E.12(正確答案)答案解析：《關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財(cái)金〔2020〕21號(hào))規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。代入題中，120*8%=9.6，則至少需要新招用10人。25.劉先生是一名小型企業(yè)的老板，職工人數(shù)現(xiàn)有90人，經(jīng)得知?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策后，決定申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，那么至少需要新招用（）人可以符合申請條件。*A.13B.14(正確答案)C.15D.16E.17答案解析：《關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財(cái)金〔2020〕21號(hào))規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。90*15%=13.5，至少需要14人。26.小張是一個(gè)樸實(shí)的農(nóng)村孩子，高考失敗后即參加了就業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書，以下屬于小張可以享受的政策有（）*A.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼(正確答案)B.培訓(xùn)期間的生活費(fèi)補(bǔ)貼(正確答案)C.一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼D.培訓(xùn)期間的交通費(fèi)補(bǔ)貼(正確答案)E.一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼答案解析：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書)，可享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)的，以及2019、2020年就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間同時(shí)給予一定的生活費(fèi)補(bǔ)貼?！蛾P(guān)于延續(xù)實(shí)施部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策措施的通知》規(guī)定，繼續(xù)實(shí)施困難人員培訓(xùn)生活費(fèi)補(bǔ)貼政策。對脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加培訓(xùn)的，在落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的同時(shí)，給予生活費(fèi)(含交通費(fèi))補(bǔ)貼。27.高校畢業(yè)生于某2022年6月畢業(yè)，2022年7月到一家小型企業(yè)見習(xí)，8月被該企業(yè)錄用，簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同，該企業(yè)或其本人可以享受以下哪些就業(yè)政策（）*A.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策(正確答案)B.如其參加學(xué)徒培訓(xùn)可享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策(正確答案)C.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼政策(正確答案)D.一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼28.某小型企業(yè)現(xiàn)有職工30人，當(dāng)年新招用5名就業(yè)困難人員，簽訂了1年勞動(dòng)合同并繳納社保，同時(shí)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，則該企業(yè)可以享受（）*A.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高300萬元(正確答案)B.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高20萬元C.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(正確答案)D.新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：A、B:《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號(hào))規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)25%(超過100人的企業(yè)達(dá)到15%)并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。關(guān)于進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息力度全力支持重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財(cái)金〔2020〕21號(hào))規(guī)定，小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人數(shù)與企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。新型學(xué)徒制培訓(xùn)以至少簽訂1年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由各市(地)以上人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門確定，學(xué)徒每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上5000元以上，補(bǔ)貼期限按照實(shí)際培訓(xùn)期限(不超過備案期限)計(jì)算，可結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價(jià)指數(shù)等情況定期調(diào)整。29.某工廠今年招收3名具有中級(jí)工資格的勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)徒培訓(xùn)，該地政府規(guī)定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000元，則該工廠可能享受補(bǔ)貼（）元*A.15000B.24000(正確答案)C.48000(正確答案)D.72000(正確答案)E.80000答案解析：學(xué)徒培訓(xùn)一般為1-2年，特殊可延長至3年。30.就業(yè)困難人員小張（距法定退休年齡還有30多年）靈活就業(yè)后每年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)8000元，每年繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4000元，關(guān)于小張可以享受的社保補(bǔ)貼，以下數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)合理的是（）*A.20000(正確答案)B.22000(正確答案)C.24000(正確答案)D.30000E.36000答案解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限一般不超過3年，所以小張每年繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)12000元，3年共計(jì)繳納36000元，不超過36000*2/3=24000元31.以下關(guān)于公益性崗位補(bǔ)貼的說法，正確的是（）*A.公益性崗位補(bǔ)貼補(bǔ)貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休(正確答案)B.對補(bǔ)貼期滿后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補(bǔ)貼期限重新計(jì)算C.公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.臨時(shí)性公益性崗位補(bǔ)貼期限最長不超過1年32.甲2022年博士畢業(yè)，三個(gè)月前失業(yè);乙2015年大學(xué)畢業(yè)后一直沒有找到工作;19歲的丙去年高中畢業(yè)沒考上大學(xué);丁兩個(gè)月前剛剛大學(xué)畢業(yè)還沒找到工作。某單位吸納甲乙丙丁四人參加了2022年5月1日至12月31日期間的就業(yè)見習(xí)，于2022年6月30日與丙簽訂3年固定期限勞動(dòng)合同，已知當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元，以下說法正確的是（）*A.見習(xí)期限符合政策規(guī)定(正確答案)B.2022年5月單位可以享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼1000元(正確答案)C.2022年6月單位可以享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼2000元D.單位與丙簽訂勞動(dòng)合同后不再繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼E.單位申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供參加就業(yè)見習(xí)人員名單、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件答案解析：(一)補(bǔ)貼對象:吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位。(二)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):由省級(jí)人社、財(cái)政部門確定。補(bǔ)貼用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。(三)見習(xí)時(shí)間為3至12個(gè)月。對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對因疫情影響見習(xí)暫時(shí)中斷的，相應(yīng)延長見習(xí)單位補(bǔ)貼期限。對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼。(四)申領(lǐng)材料:見習(xí)單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件。精簡材料:參加就業(yè)見習(xí)人員名單不再提供。33.單位申領(lǐng)以下哪種補(bǔ)貼，僅需提交基本身份類證明復(fù)印件?（）*A.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(正確答案)B.招用就業(yè)困難人員的單位申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.公益性崗位補(bǔ)貼E.就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明復(fù)印件。招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會(huì)保障卡，任選其一即可)或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力的單位，申請公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。見習(xí)單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補(bǔ)助明細(xì)賬(單)、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)發(fā)票復(fù)印件。34.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生小張參加就業(yè)技能培訓(xùn)并取得專項(xiàng)職業(yè)能力證書，欲申領(lǐng)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，人社部門提出的哪種材料小張無需提供（）*A.基本身份類證明原件或復(fù)印件B.培訓(xùn)打卡記錄(正確答案)C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)D.專項(xiàng)職業(yè)能力證書復(fù)印件E.培訓(xùn)協(xié)議書(正確答案)答案解析：符合條件的個(gè)人申領(lǐng)時(shí)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票(或行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)，下同)等。精簡材料:職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查;憑專項(xiàng)職業(yè)能力證書申領(lǐng)補(bǔ)貼的仍需提供復(fù)印件。35.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力的單位，申請公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)提供的材料不包括（）*A.身份證復(fù)印件B.單位發(fā)放工資明細(xì)賬C.享受公益性崗位補(bǔ)貼人員名冊(正確答案)D.A選項(xiàng)也可以提交社會(huì)保障卡復(fù)印件E.享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料(正確答案)答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動(dòng)力的單位，申請公益性崗位補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細(xì)賬(單)等。精簡材料:享受公益性崗位補(bǔ)貼年限證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。36.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下哪種材料（）*A.基本身份類證明復(fù)印件(正確答案)B.享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年限證明材料C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬D.工資發(fā)放明細(xì)賬單E.畢業(yè)證書復(fù)印件答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明復(fù)印件。精簡材料:享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼年限證明材料(要件1)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單)(要件2)不再提供，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。37.招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申領(lǐng)社保補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下哪些材料（）*A.基本身份類證明或畢業(yè)證書復(fù)印件(正確答案)B.繳納社保費(fèi)的證明C.勞動(dòng)合同復(fù)印件(正確答案)D.工資明細(xì)賬(單)E.符合條件人員名單答案解析：招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會(huì)保障卡，任選其一即可，下同)或畢業(yè)證書復(fù)印件(要件1)、勞動(dòng)合同復(fù)印件(要件2)等。精簡材料:符合條件人員名單不再提供(1)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單)不再提供(2)，調(diào)整為人力資源社會(huì)保障部門內(nèi)部核查。38.用人單位的下列招聘行為，不違反公平就業(yè)原則的是（）*A.煤礦企業(yè)招用井下采礦工明確表示不招用女性(正確答案)B.汽車銷售企業(yè)招聘廣告寫明只招用漢族勞動(dòng)者C.教育機(jī)構(gòu)不招聘已治愈的新冠肺炎患者D.美容機(jī)構(gòu)明確表示不招用農(nóng)村戶籍勞動(dòng)者E.飯店不招用基督教徒F.公司招聘高校畢業(yè)生，只招聘985、211院校學(xué)生G.公司招聘專業(yè)技術(shù)人員，要求必須具有高級(jí)職稱(正確答案)答案解析：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號(hào))規(guī)定:招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。39.以下關(guān)于三類公益性崗位說法，正確的有（）*A.各類公益性崗位都跟著社保補(bǔ)貼B.各類公益性崗位都跟著崗位補(bǔ)貼(正確答案)C.各類公益性崗位都要繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.各類公益性崗位在崗時(shí)間最長均為3年E.各類公益性崗位都必須簽訂勞動(dòng)合同答案解析：A:鄉(xiāng)村公益性崗位沒有社保補(bǔ)貼，有崗位補(bǔ)貼。對鄉(xiāng)村公益性崗位安置人員按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼，購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，依法簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，每次簽訂期限不超過1年。40.關(guān)于公益性崗位期限，以下說法正確的是（）*A.臨時(shí)性公益性崗位在崗時(shí)間不超過6個(gè)月(正確答案)B.鄉(xiāng)村公益性崗位每次簽訂協(xié)議期限不超過1年(正確答案)C.距退休年齡不足5年的人員領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼期限為5年D.招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過1年答案解析：C選項(xiàng)，公益性崗位補(bǔ)貼期限不超過3年。D選項(xiàng)距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。41.關(guān)于城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，以下說法正確的有（）*A.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(正確答案)C.同一地區(qū)，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)必然高于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)D.同一地區(qū)，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)必然低于社會(huì)平均工資水平(正確答案)E.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定答案解析：A選項(xiàng)，專家解讀;B選項(xiàng)，就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法，兩者不沖突。C選項(xiàng)不正確，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上限為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，兩者可能持平。E.鄉(xiāng)村公益性崗位42.城市低保家庭的小張高中畢業(yè)后沒考上大學(xué)，參加就業(yè)技能培訓(xùn)后取得培訓(xùn)合格證書，欲通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為其代為申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，以下說法正確的是（）*A.小張不符合享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的條件B.小張可以享受生活費(fèi)(含交通費(fèi))補(bǔ)貼(正確答案)C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提供基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票(正確答案)D.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提供小張的城市居民最低生活保障證明材料43.根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供的服務(wù)有（）*A.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記(正確答案)B.流動(dòng)人員人事檔案管理(正確答案)C.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助(正確答案)D.核定一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額E.職業(yè)介紹(正確答案)答案解析：根據(jù)《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供的服務(wù)有:(一)人力資源供求、市場工資指導(dǎo)價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布;(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導(dǎo);(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;(四)對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)辦理高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù);(七)流動(dòng)人員人事檔案管理;(八)縣級(jí)以上人民政府確定的其他服務(wù)。44.某企業(yè)為5名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習(xí)崗位，已知見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，請問該企業(yè)可能獲得的見習(xí)補(bǔ)貼金額為:（）*A.1萬元B.3萬元(正確答案)C.5萬元(正確答案)D.10萬元E.11萬元答案解析：就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼期限為3-12個(gè)月。故至少可獲得1000*5*3=15000元，至多可獲得1000*5*12=60000元45.在哈爾濱市市場監(jiān)督管理局登記的A公司，住所地位于香坊區(qū)，與黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳比鄰，辦理集體委托存檔，應(yīng)當(dāng)?shù)剑ǎ┺k理*A.香坊區(qū)區(qū)級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)B.哈爾濱市市級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)(正確答案)C.黑龍江省省級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)D.ABC任選其一E.以上都不正確答案解析：對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業(yè)執(zhí)照或組織機(jī)構(gòu)代碼登記的同級(jí)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)46.王某(男，35歲)是一名就業(yè)困難人員，被安置在公益性崗位工作，其所在單位享受社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，并與王某簽有書面勞動(dòng)合同。下列說法錯(cuò)誤的是（）*A.該單位可以享受社保補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為單位及王某實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B.該單位可享受的公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C.雙方簽訂的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定D.雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定E.單位申領(lǐng)社保補(bǔ)貼時(shí)需提交基本身份類證明復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等(正確答案)答案解析：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對招用或安置就業(yè)困難人員的單位，按其為就業(yè)困難人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人繳納部分。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會(huì)保障卡，任選其一即可)或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明復(fù)印件。47.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，以下人員可以進(jìn)行失業(yè)登記的有（）*A.在校大學(xué)生B.非全日制勞動(dòng)者C.由國家統(tǒng)一安置的退役軍人D.刑滿釋放人員(正確答案)E.被辭退的事業(yè)單位工作人員(正確答案)答案解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》失業(yè)登記的范圍包括:(一)年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的;(二)從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的;(三)個(gè)體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的;(四)承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的;(五)軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的;(六)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的;(七)各地確定的其他失業(yè)人員。48.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，申領(lǐng)社保補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供的材料不包括（）*A.基本身份類證明原件B.靈活就業(yè)證明材料C.社保繳費(fèi)明細(xì)賬單(正確答案)D.A選項(xiàng)也可以提交復(fù)印件E.勞動(dòng)合同復(fù)印件(正確答案)答案解析：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，申領(lǐng)社保補(bǔ)貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明原件或復(fù)印件、靈活就業(yè)證明材料等49.王某創(chuàng)辦一家小微企業(yè)，為37名離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位。其中:應(yīng)屆畢業(yè)生13人、畢業(yè)1年的8人、畢業(yè)快滿2年的11人、畢業(yè)3年的5人。該企業(yè)（）名離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以享受社保補(bǔ)貼。*A.8B.11C.19D.32(正確答案)E.3750.為鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合政策規(guī)定的是（）。*A.離崗創(chuàng)業(yè)須提出書面申請，經(jīng)單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系(正確答案)B.離崗創(chuàng)業(yè)期間，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)C.企業(yè)掛職期間，與原單位在崗人員同等享有職稱評審、崗位競聘、獎(jiǎng)勵(lì)方面權(quán)利(正確答案)D.高校、科研院所等科研人員期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年(正確答案)51.關(guān)于技能人員職業(yè)資格，下列說法正確的是（）*A.設(shè)置準(zhǔn)入類職業(yè)資格須有法律、法規(guī)或者國務(wù)院決定為依據(jù)(正確答案)B.職業(yè)技能等級(jí)一般分為初/中/高級(jí)工、助理技師和技師5個(gè)等級(jí)C.焊工、所有的社會(huì)體育指導(dǎo)員、消防設(shè)施操作員均為準(zhǔn)入類職業(yè)資格D.任何職業(yè)資格不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤52.以下不屬于事業(yè)單位受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形是（）*A.在哺乳期內(nèi)(正確答案)B.考入普通高等院校C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作D.依法服兵役E.在試用期內(nèi)答案解析：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;(四)依法服兵役的。53.經(jīng)核準(zhǔn)備案，某中央企業(yè)組建高級(jí)職稱評審委員會(huì),專家人數(shù)41名，備案期為2020年5月1日至2024年4月30日。涉及張某的高級(jí)職稱評審會(huì)議記錄內(nèi)容包括∶出席會(huì)議的評委專家28名，同意票15張;另外，未出席會(huì)議專家的書面委托同意票5張;評審結(jié)果為通過;落款顯示中央企業(yè)單位公章。請問上述案例事實(shí)違反法律規(guī)定的是（）*A.專家人數(shù)41名B.備案期為2020年5月1日至2024年4月30日(正確答案)C.未出席會(huì)議專家的書面委托同意票5張(正確答案)D.評審結(jié)果為通過(正確答案)E.落款顯示中央企業(yè)單位公章(正確答案)答案解析：職稱評審管理暫行規(guī)定》第8條∶國家對職稱評審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。職稱評審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。第9條∶職稱評審委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級(jí)職稱評審委員會(huì)評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級(jí)職稱評審委員會(huì)評審專家不少于11人。第19條∶職稱評審委員會(huì)組建單位組織召開評審會(huì)議。評審會(huì)議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會(huì)議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會(huì)人數(shù)的2/3。第20條∶職稱評審委員會(huì)經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會(huì)議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。未出席評審會(huì)議的評審專家不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。第22條∶評審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或者主持評審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋職稱評審委員會(huì)印章。54.張某到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理委托存檔，但檔案中缺少其上高中入學(xué)時(shí)間的資料，那么檔案管理機(jī)構(gòu)可以（）*A.采取先存后補(bǔ)方式予以接收(正確答案)B.經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾進(jìn)一步補(bǔ)充材料后予以接收C.一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，本自愿選擇是否補(bǔ)充提交D.與原工作單位協(xié)商退回補(bǔ)充材料E.拒絕接收答案解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收檔案時(shí)，要本著實(shí)事求是、便民利民的原則，對缺少材料的實(shí)行告知承諾制。對缺少非關(guān)鍵材料的，采取先存后補(bǔ)方式予以接收。對缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾進(jìn)一步補(bǔ)充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回補(bǔ)充材料。關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。55.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，以下說法錯(cuò)誤的有（）*A.給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則B.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過24個(gè)月(正確答案)C.事業(yè)單位工作人員同時(shí)有兩種以上需