2024人力資源項(xiàng)目合作協(xié)議書

2024人力資源項(xiàng)目合作協(xié)議書合同編號(hào)：__________鑒于甲方為人力資源服務(wù)提供方，乙方為人力資源服務(wù)需求方，雙方為了共同發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求，向乙方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源服務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，制定詳細(xì)的服務(wù)方案，并在雙方確認(rèn)后嚴(yán)格執(zhí)行。1.3甲方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)乙方合法權(quán)益。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。2.3提前終止本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。三、服務(wù)費(fèi)用3.1甲方提供的人力資源服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.3服務(wù)費(fèi)用支付方式如下：（1）乙方在本協(xié)議簽訂后____天內(nèi)，支付甲方服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）乙方在甲方完成服務(wù)后的____天內(nèi)，支付甲方服務(wù)費(fèi)用的剩余____%。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如因法律法規(guī)變更或政策調(diào)整導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更或終止本協(xié)議。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.甲方法定代表人身份證明

3.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4.乙方法定代表人身份證明

5.服務(wù)方案及相關(guān)方案文檔

6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證

7.保密協(xié)議

8.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)

9.法律法規(guī)、政策文件等支持性文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.乙方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。

4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務(wù)：指甲方為乙方提供的人才招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。

2.保密義務(wù)：指雙方在履行合同過程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等予以保密的義務(wù)。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。

4.法律法規(guī)：指中華人民共和國的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章等規(guī)范性文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.服務(wù)內(nèi)容不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)約定服務(wù)內(nèi)容，并制定服務(wù)方案，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程。

2.服務(wù)費(fèi)用支付糾紛：雙方應(yīng)按照約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如有糾紛，可通過協(xié)商解決。

3.保密義務(wù)違反：發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反保密義務(wù)的，可要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。

4.法律法規(guī)變更：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)變更，如變更影響合同履行，應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.企業(yè)招聘：甲方協(xié)助乙方進(jìn)行人才招聘，提供招聘方案和招聘渠道。

2.企業(yè)培訓(xùn)：甲方為乙方提供培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。

3.薪酬福利管理：甲方為乙方提供薪酬福利方案，協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬福利管理。

4.員工關(guān)系處理：甲方