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資料員聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(資料員):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的資料員,負(fù)責(zé)甲方資料的整理、歸檔、保管及保密工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)確保甲方資料的安全、完整和準(zhǔn)確,不得泄露、損壞或丟失。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元(含稅),按月發(fā)放。3.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行,如需加班,按照甲方加班規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后,對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等資料予以保密,不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月書面通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(資料員):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方資料員職責(zé)說明5.甲方保密制度6.甲方規(guī)章制度7.法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等資料2.乙方提前解除合同未支付違約金3.乙方工作期間違反甲方規(guī)章制度4.甲方未按時支付乙方工資5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇三、法律名詞及解釋:1.商業(yè)秘密:是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密制度:是指企業(yè)、單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等資料,對員工、合作伙伴等有關(guān)方面制定的保密規(guī)定和措施。3.法定節(jié)假日:是指國家法律規(guī)定的休息日,包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。4.年假:是指員工在工作滿一定年限后,根據(jù)國家法律規(guī)定和單位規(guī)章制度享受的帶薪休假。5.病假:是指員工因疾病需要治療或休養(yǎng)而不能工作時,根據(jù)國家法律規(guī)定和單位規(guī)章制度享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等資料解決辦法:按照保密協(xié)議約定,追究乙方法律責(zé)任,要求乙方賠償損失。2.問題:乙方提前解除合同未支付違約金解決辦法:按照合同約定,要求乙方支付違約金。3.問題:乙方工作期間違反甲方規(guī)章制度解決辦法:按照甲方規(guī)章制度,對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.問題:甲方未按時支付乙方工資解決辦法:及時支付乙方工資,并向乙方道歉。5.問題:甲方未按照約定提供乙方休假待遇解決辦法:按照合同約定和國家法律規(guī)定,補(bǔ)足乙方休假待遇。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供資料員崗位2.乙方在甲方工作期間,負(fù)責(zé)資料的整理、歸檔、保管及保密工作3.雙方在簽訂、履行、解除合同過程中發(fā)生爭議,通過協(xié)商或訴訟解決4.乙方因個人原

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