2024中小企業(yè)用工合同書范本

2024中小企業(yè)用工合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協商一致，延長勞動合同期限。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量，不得無故遲到、早退、曠工。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權益。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。第五條培訓與保密5.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應積極配合。5.2乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。第六條解除和終止合同6.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。6.3乙方如嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險繳費證明復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險費的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。7.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動力解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未支付工資解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：甲方未提供勞動條件解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供勞動條件。4.問題：甲方未繳納社會保險費解決辦法：乙方有權向社會保險行政部門投訴，要求甲方繳納社會保險費。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.中小