2024員工試用期勞動合同標準范本

2024員工試用期勞動合同標準范本.合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，如甲方認為乙方不符合錄用條件，可以終止本勞動合同。3.試用期滿，如甲方認為乙方符合錄用條件，雙方簽訂正式勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，完成甲方交給的各項任務(wù)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣____元/月。2.乙方試用期的工資不得低于甲方所在地的最低工資標準。3.試用期滿，乙方正式錄用后，工資待遇按照甲方正式員工的工資體系執(zhí)行。第四條社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時參加社會保險，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動權(quán)益，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，保護自身和他人的生命財產(chǎn)安全。第六條試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等進行全面考核。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)材料。3.試用期滿，甲方應(yīng)書面通知乙方考核結(jié)果。第七條合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等不符合錄用條件的情況，提前終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3.試用期滿，如乙方同意繼續(xù)簽訂勞動合同，雙方應(yīng)在本勞動合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂正式勞動合同。第八條爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方所在地的最低工資標準規(guī)定

6.社會保險繳納通知書

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，視為違約。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，視為違約。

3.甲方未按照約定繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

5.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方未按照約定參加社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資。

4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定，參加的由國家提供的一種社會保障制度。

5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何終止勞動合同？

解決辦法：依據(jù)本合同第一條第2款規(guī)定，甲方可以終止本勞動合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，如何處理？

解決辦法：依據(jù)本合同第七條第2款第1項的規(guī)定，甲方有權(quán)提前終止本勞動合同。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方在試用期內(nèi)因工負傷，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險，并依據(jù)乙方康復(fù)情況調(diào)整工作。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招