2024公司員工試用期勞動合同書

2024公司員工試用期勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期期限1.1本勞動合同的試用期自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，參加甲方組織的培訓(xùn)，了解甲方的工作流程和規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期內(nèi)的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日休息。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方為乙方辦理社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。第五條合同解除和終止5.1雙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，解除合同日期以書面通知為準(zhǔn)。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。5.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密協(xié)議6.1乙方在試用期內(nèi)接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1雙方在簽訂勞動合同前，已充分了解對方的基本情況，包括但不限于甲方經(jīng)營狀況、乙方學(xué)歷、工作經(jīng)歷等。7.2雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)社會公共利益。7.3雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同效力8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.甲方住房公積金登記證復(fù)印件9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。5.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房保障制度。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定，導(dǎo)致合同無法正常履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供勞動條件，甲方應(yīng)當(dāng)予以配合。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬，甲方應(yīng)當(dāng)予以支付。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳未繳納的社會保險(xiǎn)及住房公積金，甲方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)繳。4.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定辦理解除勞動合同手續(xù)，甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方違反保密協(xié)議泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：按照合同約定追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新錄用員工提供試用期勞動合同。2.乙方為新錄用的員工，同意與甲方簽