關于終止或解除勞動合同的證明

關于終止或解除勞動合同的證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經雙方友好協(xié)商，達成如下終止或解除勞動合同的協(xié)議：一、終止或解除勞動合同的原因1.1甲方因__________原因，決定終止或解除與乙方的勞動合同。1.2乙方因__________原因，同意終止或解除與甲方的勞動合同。二、終止或解除勞動合同的時間2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2勞動合同的終止或解除日期為__________年__________月__________日。三、終止或解除勞動合同后的權益處理3.1甲方應按照法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方終止或解除勞動合同的經濟補償金。具體金額為__________元。3.2甲方應為本協(xié)議生效后乙方辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險關系轉移、檔案移交等。3.3乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務不受影響。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在終止或解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，未經甲方許可不得向第三方披露。4.2乙方同意在終止或解除勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關系等開展與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險關系證明3.檔案移交證明4.經濟補償金支付證明5.保密協(xié)議6.工作交接記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付經濟補償金的，屬于違約行為。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密：根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百零七條規(guī)定，當事人一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。3.乙方未按照約定辦理工作交接：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者未按照勞動合同約定辦理工作交接的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償金：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.保密協(xié)議：指用人單位和勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經濟補償金：乙方可以催告甲方支付，逾期不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因商業(yè)秘密泄露造成的損失。3.工作交接過程中出現(xiàn)爭議：雙方可以協(xié)商解決，無法解決的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位因經