人力資源勞動(dòng)合同模板

人力資源勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按照甲方的規(guī)定給予加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作地點(diǎn)4.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前通知乙方。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日及年假。5.2乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休息、休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2甲方應(yīng)按時(shí)為乙方發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并監(jiān)督乙方正確使用。第七條培訓(xùn)和發(fā)展7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)水平。7.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。9.3合同期滿，本合同自然終止。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。3.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、退休等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：用人單位為員工提供的一系列福利，如年假、病假、探親假等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定，按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方因疾病或意外受傷無法工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為