2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第5頁共5頁2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方(用人單位)：_____乙方(職工姓名)：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____籍貫：____省____市_____(縣)家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務(wù)_____。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎(jiǎng)金、津貼制度，確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬形式，按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況，以及本單位經(jīng)濟(jì)效益狀況和物價(jià)變化情況適時(shí)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責(zé)任：_____任何一方違反本勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，予以經(jīng)濟(jì)賠償。甲方擅自解除本合同的應(yīng)賠償乙方人民幣_(tái)___元;乙方不履行本合同的應(yīng)賠償甲方人民幣_(tái)___元。五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng)1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權(quán)利和義務(wù)(一)甲方擁有以下基本權(quán)利：_____1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實(shí)施;3.對(duì)違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(二)乙方擁有以下基本權(quán)利：_____1.依法享有政治權(quán)利，學(xué)習(xí)政治文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，參加甲方組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)條件下從事勞動(dòng)，用人單位勞動(dòng)條件惡劣，嚴(yán)重違反國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數(shù)量、質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團(tuán)、工會(huì)組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權(quán)利。(三)甲方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.遵守國家法律法規(guī)，并對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn);2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動(dòng)合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)(工3.按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬和保障乙方享有規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇;4.對(duì)乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴(yán)的行為;5.應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會(huì)組織的正?；顒?dòng);7.在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)，應(yīng)提供給乙方一份證明書。(四)乙方應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：_____1.按照本合同規(guī)定，自覺地進(jìn)行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務(wù)秘密;3.嚴(yán)格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)(工作);4.愛護(hù)設(shè)備和工具，并對(duì)所使用的設(shè)備和工具進(jìn)行必要的維護(hù)與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動(dòng)合同。甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商調(diào)解，當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日乙方：_____(簽字)2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）勞動(dòng)合同甲方（公司）：_____________（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方（員工）：_____________（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，共同遵守并履行。第一條工作崗位和職責(zé)1.甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任崗位為：________________________。2.乙方的主要工作職責(zé)和崗位要求為：________________________。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：________________________。2.乙方每周的工作時(shí)間為40小時(shí)，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。第三條試用期1.乙方入職后，雙方將進(jìn)行為期________個(gè)月的試用期。2.若試用期期滿，乙方工作表現(xiàn)良好，雙方達(dá)成共識(shí)，乙方將正式轉(zhuǎn)為甲方的正式員工。第四條薪資和福利待遇1.乙方的基本工資為________元/月。2.甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納比例和金額由國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受的福利待遇包括_____________。第五條休假和假期1.乙方享受帶薪年假________天。2.乙方享受的其他假期包括國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他假期。第六條保密條款1.乙方在工作期間和離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方不得以任何形式泄露、利用或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。第七條離職程序1.乙方有下列情況之一的，視為解除勞動(dòng)合同：（1）乙方自行提出辭職，提前________天書面通知甲方；（2）乙方不合格試用期結(jié)束后，甲方不予轉(zhuǎn)正；（3）乙方不再適宜從事原工作崗位，且無法調(diào)整工作崗位；（4）乙方盜竊、貪污、行賄、受賄、泄露商業(yè)秘密等嚴(yán)重違法行為。2.雙方解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)進(jìn)行書面協(xié)商，達(dá)成一致意見，并簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第八條爭(zhēng)議解決雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴諸法院。第九條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，有效期為________年，期滿自動(dòng)終止。甲方（公司）：乙方（員工）：簽署日期：_____________簽署日期：_____________以上為公司勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)范本，供參考使用。具體的合同內(nèi)容和條款可根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。合同簽署時(shí)應(yīng)當(dāng)注意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三）2024年公司勞動(dòng)合同經(jīng)典第一章總則第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)制定的，用于明確雇主與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二條外派勞務(wù)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、平等、自愿的原則。禁止與任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人簽訂包括但不限于勞動(dòng)威脅、占用財(cái)產(chǎn)等違法違規(guī)合同。第三條勞動(dòng)合同由雇主與勞動(dòng)者雙方自愿訂立，內(nèi)容包括勞動(dòng)期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、保險(xiǎn)與福利等。第四條雇主有義務(wù)為勞動(dòng)者提供安全、健康的工作環(huán)境，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)者有義務(wù)忠誠、認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，提供合格的勞動(dòng)力。第五條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)，不得擅自變更或解除。第二章勞動(dòng)合同訂立第六條勞動(dòng)合同有口頭和書面形式。為保障雙方權(quán)益，建議勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并簽字蓋章。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具體明確勞動(dòng)期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等內(nèi)容，不得使用不確定、不明確的措辭。第八條勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的崗位級(jí)別、工作職責(zé)和工資福利等待遇，不得剝奪勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益。第九條勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，不得擅自變更、解除，如確需變更或解除，應(yīng)當(dāng)提前協(xié)商，經(jīng)雙方商定后方可生效。第十條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任由違約一方承擔(dān)，違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失。如違約方涉嫌犯罪，將依法追究其刑事責(zé)任。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十一條勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付，以貨幣形式支付。第十二條勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算應(yīng)當(dāng)公平合理，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得拖欠或未支付勞動(dòng)者法定的工資福利待遇。第十三條雇主應(yīng)當(dāng)依法繳納勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等，確保勞動(dòng)者享有相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利。第十四條浮動(dòng)工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定，公開透明計(jì)算并及時(shí)支付。第四章勞動(dòng)條件第十五條雇主應(yīng)當(dāng)提供安全、健康的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者獲得合理的勞動(dòng)保護(hù)。第十六條雇主應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者的人身安全。第十七條按照法定工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，如有加班需求，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，并支付相應(yīng)的加班工資。第十八條嚴(yán)禁以體罰、任意扣減工資、非法怠工、惡意辭退等方式限制勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五章違約與解除第十九條雙方未按合同履行義務(wù)的，視為違約，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。第二十條當(dāng)下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）總經(jīng)濟(jì)合同變革，導(dǎo)致無法履行合同；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者雇主的勞動(dòng)規(guī)章制度，給雇主造成重大損失的；（三）勞動(dòng)者與雇主協(xié)商一致或者依據(jù)法律的規(guī)定解除的。第二十一條解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方，通知期限不得少于3個(gè)月。第六章爭(zhēng)議解決第二十二條若對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、解釋或履行有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十三條雙方對(duì)仲裁結(jié)果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十四條企業(yè)不得區(qū)別對(duì)待勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法平等對(duì)待男女勞動(dòng)者。第二十五條雇主應(yīng)當(dāng)制定完善的內(nèi)部管理制度，建立和諧、積極向上的企業(yè)文化。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。附件：勞動(dòng)合同示范文本。2024年公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四）用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為_____，完成甲方分配的工作事務(wù)。三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個(gè)月休息____天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前____月通知甲方。四、勞動(dòng)報(bào)酬：_____甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時(shí)間工資為____元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙