2024年酒店勞動合同（3篇）

第6頁共6頁2024年酒店勞動合同茲有大酒店（以下簡稱甲方），與（以下簡稱乙方，身份證：_____，現(xiàn)住址及電話：）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽定本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限（1）聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。第二條工作崗位甲方聘請乙方為溫泉大酒店部門職位級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月____號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。（2）甲方執(zhí)行崗位工資（按底薪+提成、日工資等）等級制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當(dāng)乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵。第四條勞動時間（1）原則上，乙方每天的工作時間為8小時（不含用餐時間），根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間，4小時之內(nèi)不算加班。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有四天有薪休班。（2）甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要，如超出規(guī)定的時間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。（3）乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排。但甲方要嚴(yán)格控制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。第五條員工教育（1）在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案，作為員工綜合考評的一部分。（2）對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。第六條勞動紀(jì)律（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度。（3）乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。（4）乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。（5）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任。第七條勞動合同的變更、解除和終止條件（一）經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。（二）勞動合同的解除：1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（3）乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;（4）乙方嚴(yán)重違反酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的;（5）乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;（6）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;（7）乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的;（2）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;（3）甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬。（三）勞動合同的終止：1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。（四）其他事宜：在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反勞動合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《山東省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。第九條合同的實施和批準(zhǔn)（1）本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。（2）酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。（3）本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。（4）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動保障行政部門保留一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同（2）____年酒店勞動合同本合同由雇主（以下簡稱“酒店”）和員工雙方簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障員工的合法權(quán)益。本合同內(nèi)容約定如下：第一條合同雙方雇主（酒店）:[酒店名稱]雇主聯(lián)系方式:[酒店地址，聯(lián)系電話]員工姓名:[員工姓名]員工身份證號碼:[員工身份證號碼]員工聯(lián)系方式:[員工聯(lián)系電話]第二條合同簽訂時間和期限本合同的簽訂時間為[合同簽訂日期]，合同期限為[合同期限]，自[合同開始日期]起至[合同結(jié)束日期]止。第三條工作內(nèi)容和地點酒店為員工安排的工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。工作地點為[酒店地址]，但如果需要，酒店有權(quán)調(diào)動員工的工作地點，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第四條工作時間和休息休假1.員工每日工作時間為[工作時間]，每周工作時間為[每周工作時間]。2.酒店將按照國家法定的調(diào)休和休假制度，給予員工相應(yīng)的休息休假。具體休息和休假時間將根據(jù)酒店的工作安排和員工的實際情況來確定。第五條薪資和福利1.員工的薪資待遇按照酒店的規(guī)定執(zhí)行，具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)是[薪資標(biāo)準(zhǔn)]。薪資發(fā)放方式為[薪資發(fā)放方式]，發(fā)放時間為[薪資發(fā)放時間]。2.員工享受的其他福利待遇包括但不限于：社會保險、住房公積金、帶薪年假、帶薪病假、婚喪產(chǎn)假等。具體的福利政策會根據(jù)國家法律法規(guī)和酒店規(guī)定進行調(diào)整和執(zhí)行。第六條保密義務(wù)1.員工在酒店工作期間接觸到的與酒店業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)秘密、企業(yè)機密以及客戶信息等，應(yīng)保守秘密，不得泄露給他人或用于非法用途。即使在合同終止后，員工仍應(yīng)對這些信息保守秘密。2.員工違反保密義務(wù)的，酒店有權(quán)采取相應(yīng)的行動，并有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條終止合同1.合同期滿后，雙方可以商議是否繼續(xù)續(xù)簽新的勞動合同。2.員工在合同期間有下列情況之一的，酒店有權(quán)解除合同：a)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者職業(yè)道德；b)重大失職；c)被刑事拘留或者被依法采取刑事強制措施；d)與酒店發(fā)生勞動爭議申請仲裁時，請求解除勞動合同；e)嚴(yán)重危害酒店合法權(quán)益的其他情形。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。第九條其他約定1.本合同一式兩份，酒店和員工各持一份，具有同等效力。2.若合同期間出現(xiàn)新的法律法規(guī)，或者酒店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)友好協(xié)商進行合同的修改和調(diào)整。3.本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況進行協(xié)商和補充。4.本合同及其補充協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后生效。雇主（酒店）：員工簽字：日期：日期：2024年酒店勞動合同（3）酒店勞動合同甲方：（酒店名稱）地址：（酒店地址）法定代表人：（法定代表人）電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要雇傭乙方從事酒店工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動合同：一、工作內(nèi)容：乙方接受甲方安排，從事酒店服務(wù)工作，具體崗位和工作內(nèi)容由甲方安排。二、工作時間：根據(jù)酒店的工作需要上班，遵守甲方的排班安排。三、工資和福利：乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和福利待遇由甲方負(fù)責(zé)，具體條款另行約定。四、保密責(zé)任：乙方應(yīng)當(dāng)保守酒店的商業(yè)秘密和客戶信息，未經(jīng)甲方同意不得泄露給他人。五、勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)當(dāng)遵守酒店的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得遲到早退或擅自請假。六、勞動合同的期限：本合同自雙方簽字之日起生效，期限為（具體期限），到期后如繼續(xù)需要乙方服務(wù)，可協(xié)商續(xù)簽。七、解除合同：雙方如有解除合同的情況，應(yīng)當(dāng)提前告