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靈活就業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào):__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方處從事靈活就業(yè)勞動(dòng)事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本勞動(dòng)合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的試用期為_(kāi)___個(gè)月,自乙方正式入職之日起計(jì)算。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí),每周休息日為_(kāi)___天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元(¥____元),實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況計(jì)算。2.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.乙方享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇,具體按照甲方所在地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資,不得拖欠。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi),乙方不符合錄用條件的;(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.有下列情形之一的,本勞動(dòng)合同自行終止:(1)本勞動(dòng)合同期滿的;(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)乙方喪失民事行為能力的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜,按照國(guó)家法律法規(guī)和甲乙雙方的實(shí)際情況協(xié)商解決。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)合同解除或終止證明8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理通知書(shū)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的,視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的,視為違約。3.甲方違法解除或終止本勞動(dòng)合同的,視為違約。4.乙方未按照本勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)的,視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,視為違約。6.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),為相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者按照約定完成工作后,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的,由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議:用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改正,并有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。2.問(wèn)題:甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方支付工資,并有權(quán)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。3.問(wèn)題:甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法:乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并要求甲方支付賠償金。4.問(wèn)題:乙方未履行工作職責(zé)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度。解決辦法:甲方有權(quán)依法解除或終止勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。解決辦法:通過(guò)友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.乙方為符合條件的勞動(dòng)者,與甲方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方為合法的用人單位,與乙

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