年江蘇省勞動合同條例

年江蘇省勞動合同條例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》等法律法規(guī)，就乙方在甲方處工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.雙方同意根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。三、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.乙方同意，甲方依法扣除社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等應(yīng)扣費(fèi)用。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)按時(shí)為乙方辦理社會保險(xiǎn)，保障乙方的社會保險(xiǎn)權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件；2.乙方工作簡歷及相關(guān)資格證書；3.勞動合同續(xù)簽申請表；4.工資支付證明文件；5.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明文件；6.勞動防護(hù)用品發(fā)放記錄；7.勞動爭議仲裁委員會受理通知書。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，違反勞動報(bào)酬約定；2.甲方未為乙方辦理社會保險(xiǎn)，違反社會保險(xiǎn)約定；3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，違反勞動保護(hù)約定；5.乙方提前解除勞動合同，未按約定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；2.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等；3.工作時(shí)間：勞動者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動的時(shí)間；4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及必要的防護(hù)措施；5.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付糾紛：保留工資支付憑證，及時(shí)與甲方溝通，必要時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴；2.社會保險(xiǎn)糾紛：保留社會保險(xiǎn)繳納證明文件，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁；3.勞動條件糾紛：收集有關(guān)勞動條件的證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁；5.提前解除勞動合同：按照合同約定計(jì)算違約金，要求乙方支付。五、所有應(yīng)用場景：1.用