解除勞動(dòng)合同通知書員工

解除勞動(dòng)合同通知書員工合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同通知書尊敬的員工：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定自本通知送達(dá)之日起解除雙方之間的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、合同解除時(shí)間雙方確認(rèn)，自本通知送達(dá)之日起，雙方之間的勞動(dòng)合同解除。二、合同解除原因1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.員工因個(gè)人原因提出離職；3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；5.客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、合同解除后待遇1.甲乙雙方應(yīng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；2.甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)乙方的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)依法計(jì)算；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行；4.乙方承諾在離職后不得以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。四、其他事項(xiàng)1.本通知書送達(dá)乙方后，乙方應(yīng)立即停止工作，不得以任何理由繼續(xù)占用公司資源；2.乙方應(yīng)在接到本通知書之日起__日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施；3.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；4.本通知書自送達(dá)乙方之日起生效，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.離職申請(qǐng)書3.工作交接清單4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移指南6.保密協(xié)議7.公司規(guī)章制度8.培訓(xùn)記錄9.績(jī)效評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除：未能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。2.員工未提前通知離職：?jiǎn)T工未按照合同規(guī)定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：?jiǎn)T工的行為違反公司規(guī)章制度且情節(jié)嚴(yán)重。4.員工不能勝任工作：?jiǎn)T工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。5.客觀情況發(fā)生重大變化：因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.協(xié)商一致：雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見。4.提前通知：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前，提前告知用人單位的時(shí)間。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。2.員工未提前通知離職：提前與員工溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，按照合同規(guī)定處理。3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：收集證據(jù)，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.員工不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。5.客觀情況發(fā)生重大變化：與員工協(xié)商，如無法達(dá)成協(xié)議，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.員工因個(gè)人原因提出離職。3.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。4.員工不能勝任工