全新借調(diào)人員協(xié)議

全新借調(diào)人員協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（借調(diào)方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（借入方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方是一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，擁有豐富的人力資源；3.雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成借用人員的意向；現(xiàn)雙方就借用人員事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條借用人員的基本要求1.1甲方應(yīng)向乙方提供符合乙方需求的人員，人員的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等應(yīng)符合乙方的要求。1.3甲方應(yīng)確保借調(diào)人員具備合法的勞動(dòng)手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等。第二條借用期限2.1本協(xié)議的有效期限為______年______月______日至______年______月______日。2.2乙方可根據(jù)實(shí)際需求，提前或延長借用期限，但需與甲方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條借用人員的待遇3.1借用人員在借用期間，其工資、福利、獎(jiǎng)金等待遇由乙方承擔(dān)。3.2乙方應(yīng)按時(shí)支付借用人員的工資，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3借用人員的加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等費(fèi)用，按乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條借用人員的管理和培訓(xùn)4.1借用人員的管理和培訓(xùn)由乙方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)給予必要的協(xié)助。4.2乙方應(yīng)根據(jù)借用人員的實(shí)際情況，制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，提升其業(yè)務(wù)能力。4.3借用人員在工作中出現(xiàn)的問題，乙方有權(quán)進(jìn)行批評、指導(dǎo)，甲方應(yīng)給予支持。第五條借用人員的勞動(dòng)爭議處理5.1借用人員在借用期間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由乙方負(fù)責(zé)處理。5.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理勞動(dòng)爭議，提供必要的證明材料。第六條保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.2借用人員在借用期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2借用人員在工作中給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.借用人員簡歷表4.借用人員身份證明復(fù)印件5.借用人員學(xué)歷證明復(fù)印件6.借用人員勞動(dòng)合同復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件8.借用人員培訓(xùn)記錄復(fù)印件9.借用人員績效考核表復(fù)印件10.商業(yè)秘密和個(gè)人信息保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供符合乙方需求的人員，視為違約。3.甲方未確保借調(diào)人員具備合法的勞動(dòng)手續(xù)，視為違約。4.乙方未按時(shí)支付借用人員的工資，視為違約。5.乙方未為借用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.雙方未保守對方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，視為違約。7.借用人員在工作中給乙方造成損失，甲方未承擔(dān)連帶責(zé)任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指甲方將員工暫時(shí)調(diào)用到乙方工作，期間仍屬于甲方員工。2.借用期限：指本協(xié)議有效期內(nèi)，借用人員在天數(shù)。3.工資：指借用人員按照約定獲得的報(bào)酬。4.福利：指借用人員按照約定享受的福利保障。5.獎(jiǎng)金：指借用人員按照約定獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指借用人員按照約定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.勞動(dòng)爭議：指借用人員在借用期間與乙方發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)益爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.借用人員工作能力不足：解決辦法：乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，甲方協(xié)助乙方制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.借用人員工作中出現(xiàn)勞動(dòng)爭議：解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.借用人員泄露商業(yè)秘密：解決辦法：雙方加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議。4.借用人員因故提前離職：解決辦法：雙方協(xié)商解決，按實(shí)際情況處理離職手續(xù)和待遇。5.借用期限需延長：解決辦法：雙方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確延長后的期限和待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)高峰期需臨時(shí)增加人手