創(chuàng)新管理建設(shè)企業(yè)安全文化

創(chuàng)新管理建設(shè)企業(yè)安全文化構(gòu)建和諧社會，實現(xiàn)和諧進(jìn)展是我國社會進(jìn)展的新要求。和諧進(jìn)展，首先要平安進(jìn)展。實踐證明，單純靠改善生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，完善眾多的規(guī)章制度、健全平安管理網(wǎng)絡(luò)，并不能保證企業(yè)平安高效有序地運(yùn)行。只有創(chuàng)新管理，建設(shè)企業(yè)平安文化，用平安文化去塑造每一位員工，從內(nèi)心認(rèn)同企業(yè)平安文化價值觀，激發(fā)員工“關(guān)注平安、關(guān)愛生命”的本能意識，提高平安管理的有效性，才能使平安保障措施和平安管理機(jī)制有效地發(fā)揮，才能實現(xiàn)企業(yè)根本的平安生產(chǎn)。

創(chuàng)新管理理念，夯實平安文化建設(shè)基礎(chǔ)

意識支配行動，理念是意識的詳細(xì)反映。建設(shè)平安文化必需提升平安管理理念，更新管理思想，正確處理平安與生產(chǎn)的關(guān)系。樹立“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的理念，把平安放在各項管理的第一位，真正體現(xiàn)以人為本；樹立“平安是企業(yè)最大的成本、平安是企業(yè)最大的效益、平安是企業(yè)進(jìn)展的基石、平安是員工生命與健康的保障”的理念，切實肩負(fù)管理者的重要職責(zé)和使命；樹立“寫你所做的、做你所寫的、記你所做的”的理念，切實規(guī)范員工平安行為，杜絕“三違”現(xiàn)象；樹立“一切為了平安、一切服務(wù)平安、一切聽從平安、一切讓于平安、一切支持平安、一切保障平安”的理念，科學(xué)、精確?????擺正平安在各項工作中的位置，保障企業(yè)平安生產(chǎn)；樹立“平安不代表一切、但可以拒絕一切”的平安理念，精確?????定位平安管理的政績觀，真正將平安理念記在心頭，落實在行動上，夯實平安文化建設(shè)的思想基礎(chǔ)。

創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)職業(yè)平安健康管理體系建設(shè)，構(gòu)建全員遵章守制的良好機(jī)制

職業(yè)平安健康管理體系是國際現(xiàn)行的企業(yè)平安管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，實施職業(yè)平安健康管理體系是推動平安管理從人治向法治轉(zhuǎn)變的有效途徑，是平安管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的關(guān)鍵所在。職業(yè)平安健康管理體系的運(yùn)行，有賴于全員對體系文件的領(lǐng)悟與認(rèn)同。為此，軍工企業(yè)要大力推行職業(yè)平安健康管理體系，加強(qiáng)體系文件的學(xué)習(xí)與宣揚(yáng)貫徹落實。企業(yè)要充分利用宣揚(yáng)欄、廠報廠刊、班前班后會、生產(chǎn)經(jīng)營會、作業(yè)布置會等各種途徑，要向全體員工宣講體系文件，尤其是要向管理人員宣講體系文件，使體系文件成為指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)等各項工作平安的總綱。通過組織全體員工仔細(xì)學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行體系文件，從而真正形成全員遵章守制的良好機(jī)制。

創(chuàng)新新聞宣揚(yáng)，大力開展平安生產(chǎn)宣揚(yáng)工作

平安生產(chǎn)宣揚(yáng)教育是搞好平安文化宣揚(yáng)，實現(xiàn)平安生產(chǎn)長治久安的動力和源泉，是落實平安生產(chǎn)“五要素”、推動平安文化建設(shè)的基礎(chǔ)工程，是實現(xiàn)本質(zhì)平安的重要手段。要大力宣揚(yáng)平安法律、平安學(xué)問，在全體員工中唱響“平安進(jìn)展”的主旋律。

平安宣揚(yáng)傳遞的是平安政策、法制、文化、常識等平安科學(xué)學(xué)問，要通過多種宣揚(yáng)形式和手段，提倡和宣揚(yáng)企業(yè)平安文化理念。要發(fā)揮平安宣揚(yáng)的信息宣揚(yáng)、輿論監(jiān)督、教育引導(dǎo)、解釋溝通的功能與作用，推廣平安文化建設(shè)的勝利閱歷，追蹤事故案例，實施輿論監(jiān)督，推動全員平安教育，提高員工的平安技術(shù)水平和平安防范力量。

通過平安新聞報道的宣揚(yáng)功能，把平安法律法規(guī)準(zhǔn)時傳遞給員工，使員工能夠準(zhǔn)時知曉自己所處的平安環(huán)境所發(fā)生的新變化，從而調(diào)整和規(guī)范自己的平安行為。同時，將員工對平安生產(chǎn)管理的新狀況、新問題、新動態(tài)的感受、建議及其對有關(guān)平安生產(chǎn)現(xiàn)狀的看法和談?wù)?，?zhǔn)時做出反饋，使企業(yè)對有關(guān)平安制度和其他存在的問題，適時地做出相應(yīng)的調(diào)整和修正，從而進(jìn)一步改造和優(yōu)化平安輿論環(huán)境。

在平安宣揚(yáng)中，通過輿論對平安問題進(jìn)行監(jiān)督，是平安宣揚(yáng)重要的功能之一。輿論監(jiān)督具有公開性、廣泛性、準(zhǔn)時性的特點。在開展輿論監(jiān)督時要以對企業(yè)和員工負(fù)責(zé)的態(tài)度來進(jìn)行，對不重視平安生產(chǎn)，忽視平安文化建設(shè)，漠視員工生命的做法仔細(xì)開展輿論監(jiān)督，準(zhǔn)時揭露和曝光，構(gòu)筑起平安輿論監(jiān)督網(wǎng)，真正使企業(yè)形成“珍惜生命、關(guān)注平安”的文化氛圍。

創(chuàng)新黨組織工作，大力落實基層黨組織抓平安思想教育的責(zé)任

確保平安生產(chǎn)是最直接的思想政治工作。平安思想教育對促進(jìn)企業(yè)平安生產(chǎn)、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)展環(huán)境意義重大。綜觀企業(yè)這些年發(fā)生的平安事故，事故的起因在違章，而違章的根源則是作業(yè)人員思想中對平安生產(chǎn)的淡然漠視；平安管理人員甚至是平安指揮者思想中平安責(zé)任意識的弱