2024年車間一般勞動(dòng)協(xié)議（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年車間一般勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）名稱：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____住所：（或主要負(fù)責(zé)人）：_____性別：_____乙方居民身份證號(hào)碼：_____乙方文化程度：_____乙方住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第1項(xiàng)確定。1、固定期限：____年月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求1、乙方從事工作,工作地點(diǎn)在公司所在地。2、乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：履行工作職責(zé)，完成甲方交給的任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和作業(yè)流程。3、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間工作時(shí)間按公司上下班的有關(guān)規(guī)章制度。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方的月勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為次月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理好帳務(wù)和實(shí)物移交結(jié)清手續(xù)后可以解除勞動(dòng)合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。5、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工代表意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：_____簽訂日期：____年____月____日2024年車間一般勞動(dòng)協(xié)議（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范車間內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，確保員工權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合理權(quán)益，制定本協(xié)議。本協(xié)議依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及與公司的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)。第二章工作內(nèi)容及職責(zé)第二條工作內(nèi)容根據(jù)公司安排，員工需按照具體工作崗位的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，保質(zhì)保量地完成工作。第三章工作時(shí)間和休假第三條工作時(shí)間1.根據(jù)國(guó)家法定工作時(shí)間，員工每周工作不超過(guò)40小時(shí)。2.具體的工作時(shí)間安排由公司根據(jù)生產(chǎn)需要制定，并以書面形式通知員工。第四章工資和福利第四條工資1.員工的工資由公司按照國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。2.獎(jiǎng)金和加班費(fèi)的發(fā)放以及標(biāo)準(zhǔn)由公司和員工協(xié)商確定。第五章保險(xiǎn)和福利第五條保險(xiǎn)公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和政策以公司內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第六條出勤和遲到早退1.員工應(yīng)按照工作時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到早退，如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并批準(zhǔn)。2.遲到早退的情況，根據(jù)實(shí)際情況，公司將按照相應(yīng)的紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。第七章員工權(quán)益和義務(wù)第七條員工權(quán)益1.公司保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益，不得侵犯員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。2.公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的專業(yè)技能和就業(yè)能力。第八章解釋權(quán)與爭(zhēng)議解決第八條解釋權(quán)與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的解釋權(quán)歸