2019年秋季《勞動(dòng)法》離線考核

離線作業(yè)考核

《勞動(dòng)法》

滿分100分

一、名詞解釋(每題4分，共20分)

1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式。也是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等在

通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。

2、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,

應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約

束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

3、勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與

所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

4、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的

變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

5、年休假

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括

基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。

二、簡答題(每題10分，共50分)

1、簡述勞動(dòng)合同的生效要件。

(1)當(dāng)事人雙方主體合格。

(2)合同內(nèi)容合法。

(3)意思表示真實(shí)自愿。

(4)符合法定形式。

2、簡述勞動(dòng)合同生效后法律約束力的表現(xiàn)。

(1)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)

權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，

必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

(2)當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同

所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)，可請(qǐng)求調(diào)

解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

(3)未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)法律責(zé)任。

(4)用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。法人代表所簽訂的勞動(dòng)合同，并不是以個(gè)

人名義簽訂的，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。因此，不論出于何種原因，只要?jiǎng)趧?dòng)合同依法訂立，就不因

法人代表更換而影響勞動(dòng)合同的法律效力，后任法人代表必須履行原訂勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。

(5)任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。由于第三人的非法干預(yù)造成一方違

約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、簡述我國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國勞動(dòng)者負(fù)有以下基本義務(wù)：

(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。

⑵不斷提高勞動(dòng)技能。

(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。

(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德.

⑸法律規(guī)定的其他義務(wù)。

4、簡述可以實(shí)行不定時(shí)工作制的員工有哪些？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工

作制的職工主要有以下三種：

(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

量的職工。

(2)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，

需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

5、簡述計(jì)件工資的構(gòu)成。

員工從事某項(xiàng)工作的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工從事該項(xiàng)工作時(shí)的單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作量要求。

計(jì)件單位：(有個(gè)人計(jì)件、集體計(jì)件)

計(jì)件單價(jià)：即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

計(jì)件工資額的具體計(jì)算和支付規(guī)定。

三、論述題(每題15分，共30分)

1、試述我國探親假的期限是如何規(guī)定的？

一、享受探親假的條件

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(D主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親

假待遇。

(2)時(shí)間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與

父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”

是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，

不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與

配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享

受探親假。

二、探親假的期限

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另

外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位

適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

三、探親假的待遇

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的

標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的

往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理