江蘇省人力資源服務(wù)從業(yè)人員資格考試復(fù)習(xí)資料答案

江蘇省人力資源效勞從業(yè)人員資格考核局部復(fù)習(xí)資料一.填空題〔65題〕1．《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族.種族.性別.宗教信仰等不同而受歧視。2．國家采取措施建立健全勞動預(yù)備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。3．《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共平安.人身健康.生命財產(chǎn)平安等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。5．用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。6．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。7．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。8．勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12個月。10．國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會開展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。11．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。12．依法成立的會計師事務(wù)所.律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。13．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。14．勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。15．用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。16．縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞關(guān)系的三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。17．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。18．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起日內(nèi)結(jié)束。19．根據(jù)《審計法》的規(guī)定，審計程序分為準備階段.實施階段和處理階段三個階段。20．我國國家賠償采取以金錢賠償為主，恢復(fù)原狀和返還財產(chǎn)的方式。21．《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，對無生活來源.無勞動能力又無法定贍養(yǎng)人.扶養(yǎng)人或者撫養(yǎng)人的城市居民，可以全額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ?；對尚有一定收入的城市居民，可以差額享受當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ稀?2．面向城鎮(zhèn)從業(yè)人員.失業(yè)人員和離退休人員發(fā)行的，用于勞動和社會保障領(lǐng)域各項管理和效勞工作的集成電路卡，叫做社會保障卡。23．縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律.法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞開工作場所進行檢查。24．勞動保障行政部門做出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).撤消許可證.較大數(shù)額罰款等行政處分決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證、舉證的權(quán)利。25．勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。26．勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。27．所謂就業(yè)準入是指根據(jù)《勞動法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，對從事技術(shù)復(fù)雜.通用性廣.涉及到國家財產(chǎn).人民生命平安和消費者利益的職業(yè)〔工種〕的勞動者，必須經(jīng)過培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。28．流動人員人事檔案管理遵循集中統(tǒng)一、歸口管理的原那么，接受同級黨委組織部門.政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。29．在各縣級市.區(qū)勞動保障行政部門登記設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)須有不少于20萬人民幣的開辦資金〔其中備用金不少于10萬元〕開辦資金在200萬〔不含200萬〕人民幣以上，須到蘇州市勞動保障行政部門進行登記。30．設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)需有4名以上具備國家人力資源管理師.職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省勞動保障部門考核合格的專職工作人員。上述人員的資格實行年審制度。31．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣期限，勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。32．勞務(wù)派遣一般在臨時性，輔助性，替代性的工作崗位上實施。33．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)延至醫(yī)療期滿終止。34．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。35．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。36．制定中介效勞收費標準應(yīng)以中介機構(gòu)效勞人員的平均本錢工時費為根底，加法定稅金和合理利潤，并考慮市場供求情況制定。37．申請設(shè)立中外合資.中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)的外方投資者應(yīng)是從事職業(yè)介紹的法人，在注冊國開展職業(yè)介紹3年以上的經(jīng)歷，并具有良好信譽；38．用人單位招用從事涉及公共平安.人身健康.生命財產(chǎn)平安等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種資格證書的人員；或組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書前方可上崗。39．人才流動中本人與原單位所訂的合同中，有培訓(xùn)，引進費用補償約定的，按照合同的約定辦理；本人與原單位未簽訂合同的，或者訂有合同而沒有培訓(xùn).引進費用補償約定的，原單位可以適當(dāng)收取相應(yīng)培訓(xùn)費以及引進補償費；40．用人單位不得克扣或者無故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給農(nóng)民工本人，并同時提供工資結(jié)算清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。41．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織和農(nóng)民工按照勞務(wù)派遣組織所在地社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險。42．職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在效勞場所的顯著位置懸掛經(jīng)勞動行政部門批準開業(yè)的合法執(zhí)照.效勞工程和核準的收費工程.收費標準。43．職業(yè)介紹機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動收取效勞費的，必須執(zhí)行國家和省人民政府規(guī)定的收費工程和收費標準，不得擅自擴大收費范圍和提高收費標準，不得以任何理由獲取規(guī)定以外的報酬和謀取其他經(jīng)濟利益；介紹不成功的，不得收取中介成功費。44．女職工流產(chǎn)休產(chǎn)假期間，工資應(yīng)照發(fā)。假設(shè)孕婦推遲生產(chǎn)，超出產(chǎn)假的天數(shù)按病假處理嗎？45．勞務(wù)派遣組織向用工單位派遣農(nóng)民工的，由勞務(wù)派遣組織與農(nóng)民工訂立書面勞動合同，建立職工名冊，并履行向勞動保障行政部門書面報告勞動合同訂立.解除和終止情況的義務(wù)。46．為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設(shè)計時要進行薪酬調(diào)查。47．按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響：保健因素與鼓勵因素。48．根本薪酬確實定的四種根本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績效和基于市場價值的薪酬。49．工傷保險制度遵循的原那么有無過失補償原那么、風(fēng)險分擔(dān)，互助互濟原那么和個人不繳費原那么。50．四維報酬要素主要是責(zé)任、技能、努力以及工作條件及其相關(guān)子要素。51．職位評價的核心工作是對職位本身的價值及其對奉獻度進行評價52．強化職業(yè)責(zé)任是愛崗敬業(yè)職業(yè)道德標準的具體要求。53．辦事公正是指職業(yè)人員在進行職業(yè)活動時要做到：支持真理、公私清楚、公平公正和光明磊落.54.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，該公司的人員變動率是20%。55.在人員甄選活動中，對一個人所學(xué)知識和技能的根本檢測稱之為成就測試。56．一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結(jié)、服從紀律等軟硬方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這表達了績效的多維性的特點。57．商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與其簽訂1年以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，享受減免營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。58．設(shè)置崗位的根本原那么是因事設(shè)崗59．公共職業(yè)介紹機構(gòu)，是指各級勞動保障行政部門舉辦的公益性效勞機構(gòu)60．職業(yè)介紹機構(gòu)對登記求職6各月仍未就業(yè)的求職者，提供專項效勞，努力促進其實現(xiàn)就業(yè)。61．某甲實際工作能力略有缺乏。然而由于其表達能力實在太強，令他人很容易強烈感知，從而掩蓋了他其他方面的缺乏。該部門主管在給某甲進行績效評價的時候，給予了高于客觀的分數(shù)。這一現(xiàn)象屬于暈輪效應(yīng)。62．集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。63．社會主義職業(yè)道德的根底和核心是愛崗敬業(yè)64．經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。65．在影響工作報酬的內(nèi)在因素中，首要制約因素是支付能力。二.選擇題〔95題〕1．下面哪一類人可以申請小額擔(dān)保貸款？〔D〕A.持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員；B.持《士兵退出現(xiàn)役證》.《復(fù)員軍官證書》或《軍官轉(zhuǎn)業(yè)證》等軍人退出現(xiàn)役的有效證件城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；2．勞動合同的以下條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D)B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件D.試用期條款3．下崗職工要進入再就業(yè)效勞中心，并與原用人單位簽訂“根本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任.權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原那么上不超過(C)A.1年B.2年C.3年D.5年4．對于阻撓.刁難.毆打勞動監(jiān)察員.阻礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行(C)A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留5．對以下各項問題能夠給予肯定答復(fù)的是〔C〕A.張某發(fā)現(xiàn)8月份水費大大高于其他月份，遂到自來水公司詢問，自來水公司解釋說由于8月份張某所在的樓的總水表流量大大高于各家的分水表流量之和，為維護公司利益，也為了該樓用戶以后可以互相監(jiān)督，所以將差額平攤到各家用戶。自來水公司的做法合法嗎B.王某到某市旅游，在一景點處發(fā)現(xiàn)公共廁所很少，并且每人去一次廁所收費10元。公廁收費合法嗎？C.10月份李某得知單位馬上派遣他到外地做銷售代表一年，遂決定不交今年的取暖費，供暖公司通知李某，辦理停止供暖手續(xù)的時間已過，李某必需交納供暖費。李某有權(quán)拒絕供暖公司的要求嗎？“3?15維權(quán)會”，為消費者免費提供有關(guān)維護消費者權(quán)益的咨詢效勞。陳某的行為違法嗎？6．勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)，從而使雙方建立起(D)A．事實勞動關(guān)系B.勞動派遣關(guān)系C．形式勞動關(guān)系D.民事法律關(guān)系7．在勞務(wù)派遣中，〔A〕的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。A.接受單位與被派遣勞動者B.雇主與雇員C.勞務(wù)派遣單位與接受單位D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者8．用人單位招用勞動者，〔D〕扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)9．以下屬于勞動合同必備條款的是〔A〕10．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過〔B〕11．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同〔D〕12．勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在〔B〕內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.非全日制用工終止時，用人單位〔A〕向勞動者支付經(jīng)濟補償。14．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照〔A〕的標準執(zhí)行。15．就業(yè)困難人員是指因〔B〕等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。.技能水平.失業(yè)人員.喪失勞動力.技能水平.家庭因素.失去土地.個人原因.技能水平.失去土地.個人原因.技能水平.身體狀況16．縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭〔A〕實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人C.一人D.二人17．申請人收到開庭書面通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以〔A〕。18．仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的〔D〕內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日19．我國的行政訴訟案件由〔A〕受理和審理。A.普通法院B.專門法院C.行政法院20．外國人.無國籍人.外國組織在中華人民共和國進行行政訴訟，委托律師代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)委托〔A〕。A．中華人民共和國律師機構(gòu)的律師B.本國律師機構(gòu)的律師C．中立國家律師機構(gòu)的律師D.自行選擇律師21．按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險.根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限〔C〕。A.中止計算B.分段計算C.累計計算D.重新計算22．新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由〔A〕組成。A.根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).根底養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C.統(tǒng)籌基金和個人賬戶養(yǎng)老金D.根底養(yǎng)老金.個人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金23．用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,對未按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可〔A〕。A.暫按該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額24．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額〔C〕的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處〔〕的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下25．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收〔C〕滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五26．用人單位〔C〕，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的.法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的27．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照〔C〕的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于〔C〕萬元。A.《公司法》；三十B.《合伙企業(yè)法》；三十C.《公司法》；五十D.《合伙企業(yè)法》；五十28．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限.〔D〕等情況。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位29．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立〔C〕年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.半B.一C.二D.三30．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的〔A〕，向其按月支付報酬。A.最低工資標準B.最低生活保障標準C.行業(yè)工資指導(dǎo)線D.失業(yè)保險金領(lǐng)取標準31．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立〔D〕。A.勞動合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議32．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.〔B〕和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A.試用期B.勞動報酬C.培訓(xùn)D.保守秘密33．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照〔A〕的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.被派遣勞動者戶籍所在地D.工資發(fā)放地34．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者〔C〕的權(quán)利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣35．勞務(wù)派遣一般在〔D〕.輔助性.替代性的工作崗位上實施。A.長期性B.固定性C.流動性D.臨時性36．勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)〔B〕賠償責(zé)任。A.共同B.連帶C.按份D.違約37．〔B〕，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被撤消營業(yè)執(zhí)照的.撤銷的38．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位〔C〕。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行39．勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度〔C〕。A.形式是否標準B.內(nèi)容是否全面C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡便40.“三條保障線”是指下崗職工根本生活保障.(C)和城市居民最低生活保障。41.根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會保障卡使用范圍是〔C〕。A．只能在本城市使用B.只能在本省范圍內(nèi)使用C．可以在全國任一已發(fā)行了社會保障卡的地區(qū)使用D．使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動保障部門決定42.對懷孕〔B〕個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A．8；B.7；C．6；D.5。43.繳費單位逾期拒不繳納社會保險費.滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)〔D〕。A.凍結(jié)繳費單位銀行賬戶44.以下選項中,不屬于勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是〔B〕.繳納情況45.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作〔B〕以上的，享受帶薪年休假。A．6個月B．1年C．2年D．3年46.我國最低工資保障制度主要適用于〔A〕類型的企業(yè)。A.我國境內(nèi)的所有企業(yè)D.我國境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。47.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動者當(dāng)月工資的〔D〕%。假設(shè)扣除后的剩余工資局部低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，那么按最低工資標準支付。A．50B．40C48．單位組織集體活動時，你一般會采取哪種做法？〔D〕A．領(lǐng)導(dǎo)要求參加就參加B．能不參加就不參加C．身體許可就參加D．積極參加49．以下說法中，違背辦事公正原那么的選項是〔D〕A．某商場售貨員按照顧客到來的先后次序為他們提供效勞B．某賓館效勞員根據(jù)顧客需求提供不同的效勞C．某車站效勞員根據(jù)需求開辦特殊購票窗口D．某工廠管理人員不分年齡.性別安排相同的工種50．勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起〔D〕A．事宴勞動關(guān)系B．勞動派遣關(guān)系C．形式勞動關(guān)系D．民事法律關(guān)系51．假設(shè)派遣勞動者的接受單位不能履行派遣效勞費支付義務(wù)．派遣機構(gòu)〔A〕A．應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任B．應(yīng)該代為支付C．應(yīng)負有刑事責(zé)任D。沒有任何責(zé)任52．專門就工資事項簽訂的專項集體合同是〔B〕A．工資指導(dǎo)線B．工資協(xié)議C．工資集體協(xié)商D．工資集體協(xié)商制度53．工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于〔B〕內(nèi)予以答復(fù)。A．15日B．20日C．30日D．60日54．勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括〔A〕A．年工資收入和月工資收入B．月工資收入和周工資收^C．日工資收^和小時工資收入D．年工資收入和日工資收入55．勞動爭議鐘載委員會的組成不包括〔C〕A．工會代表B．用人單位代表C．職工代表D．勞動行政部門代表56．以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的選項是〔A〕A．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用B．勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者C．勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承當(dāng)義務(wù)D．被派遣勞動者管理的特殊性在于防止可能出現(xiàn)的勞動歧視問題57．工資指導(dǎo)線〔A〕是對工資增長較快.工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。A．上線B．基準線C．下線D．標準線58．企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時〔C〕A．轉(zhuǎn)崗B．解聘C．治療D．上報59．合格的面試考官不應(yīng)該有的行為是〔D〕A．盡量創(chuàng)造和諧的氣氛B．面試過程察言觀色C．面試前做好充分的準備D．認真傾聽．適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見60．假設(shè)招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明〔A〕A．面試目的不明確B．面試缺乏系統(tǒng)性C．面試標準不具體D．問題設(shè)計不合理61．面試考官衡量應(yīng)聘者素質(zhì)時，首先應(yīng)考慮的前提因素是〔A〕A．公司崗位需求B．應(yīng)聘者能力水平C．公司開展戰(zhàn)略.企業(yè)文化D．應(yīng)聘者開展?jié)摿?2．以下行為不屬于行政訴訟法規(guī)定的受案范圍的有〔C〕A．撤消企業(yè)營業(yè)執(zhí)照B．罰款C．逮捕D．行政拘留63．行政訴訟中，以下哪一類裁定不可以上訴？〔B〕A．不予受理B．終結(jié)訴訟C．駁回起訴D．管轄異議64．2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是〔C〕A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日65．新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于〔B〕A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元66．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是〔B〕A．派遣單位所在地標準B．用工單位所在地標準C．兩地都可以D．由派遣協(xié)議約定標準67．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是〔D〕A．允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B．耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資C．不允許田力出庭作證D．允許田力出庭作證，正常支付工資68.職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)到達工傷保險相關(guān)待遇標準的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)〔A〕A.不再支付相關(guān)待遇B.補足工傷保險待遇C.不再支付傷殘補助金D.可以支付傷殘補助金69．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？〔D〕C.千分之五D.萬分之五70.一局部職工的根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金.個人賬戶養(yǎng)老金.過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中根底養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的多少來計算？〔A〕A.20%B.60%D.1.3%—1.4%71.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起幾內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記？未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！睠〕A.十日B.十五日C.三十日D.六十日72.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請〔A〕，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。.仲裁B.行政復(fù)議C.復(fù)核.復(fù)查D.行政監(jiān)督73.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由哪個部門來責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金?！睞〕A.社會保險費征收機構(gòu)B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.社會保險行政部門D.稅務(wù)機關(guān)74.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額幾倍以下的罰款？〔B〕A．50%B.一倍以上三倍C.100%D.二倍以上五倍75.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由誰來交納？用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！睟〕76．當(dāng)人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的鼓勵作用，這種理論稱為〔A〕A．公平理論B．效用理論C．因素理論D．強化理論77．小王是你所在單位的好朋友，如果你發(fā)現(xiàn)他利用工作時間干了私活，你通常會采取哪一種處理方法？〔B〕A．反正與自己的利益無關(guān)，就當(dāng)沒看見B．提醒他注意，如果他不改正，再向領(lǐng)導(dǎo)反映C．直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為D．提醒他注意，如果他不改正，那么保持沉默78．如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。對這件事，以下解決矛盾的方案中，你會采取哪一種？〔D〕A．請你們兩人信任的同事從中斡旋，友好地化解矛盾B．把矛盾告訴領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)來解決C．等他主動來找自己解決矛盾D．自己主動找他，化解矛盾79．Ａ廠業(yè)務(wù)員小李從Ｂ廠購進一批原材料，Ｂ廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。你認為小李會采取哪一種做法？〔A〕A．堅決不收，希望Ｂ廠理解B．推辭不掉的話，可以先收下，回廠說明情況，并上交C．為了維護雙方友好的業(yè)務(wù)關(guān)系，象征性地收一點D．收下錢后直接將錢捐獻給希望工程80．人力資源管理體系在未來設(shè)計變革過程中的重要方向是〔D〕A．有效地為企業(yè)管理效勞B．有效地為經(jīng)濟戰(zhàn)略效勞C．有效地為企業(yè)開展效勞D．有效地為開展戰(zhàn)略效勞81．醫(yī)療保險是一種〔D〕A．個人福利B．公共福利C．組織內(nèi)公共福利D．生活福利82．在面試中，考官應(yīng)〔D〕A．盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點B．營造對立的溝通氣氛C．盡量使用封閉性的問題D．防止表達自己的負性情緒83．人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構(gòu)對人事爭議進行調(diào)解或者裁決的行政司法活動，是行政權(quán)力和司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。有關(guān)我國的人事爭議仲裁制度的特征的說法正確的選項是〔C〕A．仲裁機構(gòu)之間是隸屬關(guān)系B．一裁終局C．一方當(dāng)事人可以直接申請仲裁D．當(dāng)事人雙方必須事前有仲裁協(xié)議才能仲裁84．按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂勞動合同。關(guān)于勞動合同的有效期限，下述說法錯誤的選項是〔D〕A．初次就業(yè)可以簽訂無固定期限的勞動合同B．由固定工轉(zhuǎn)制的，可以簽訂無固定期限的勞動合同C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同D．用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系85．無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動合同。有關(guān)無效勞動合同，下述哪個命題不符合法律規(guī)定〔B〕A．違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的B．勞動合同的無效由勞動人事行政部門或者人民法院確認C．確認勞動合同局部無效的，如果不影響其余局部的效力的，其余局部仍然有效D．采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效86．有以下情形之一的，勞動者不可以隨時通知用人單位解除勞動合同〔A〕A．完成一定工作的勞動合同履行期間B．在勞動合同試用期內(nèi)的C．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的87．發(fā)生勞動爭議的用人單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，該爭議由〔D〕A．用人單位所在地的仲裁委員會處理B．職工跟用人單位協(xié)商處理C．職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會處理D．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理88．外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)從事人才中介效勞活動，以下哪個行為是符合目前中國法律的？〔B〕A．設(shè)立外商獨資的人才中介效勞機構(gòu)B．必須與中國開展人才中介效勞的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織合資經(jīng)營，設(shè)立專門的人才中介效勞機構(gòu)C．外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)在中國境內(nèi)從事人才中介效勞D．外國企業(yè)在中國成立的商會在中國境內(nèi)從事人才中介效勞89．在人才中介活動中，人才中介效勞機構(gòu)需要運用廣告手段，在進行廣告活動時，需要遵循廣告法律、行政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容〔B〕A．使用最正確、國家級等用語B．使用注冊商標的圖形或立體形象C．使用國旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻D．使用國家行政機關(guān)工作人員名義90．經(jīng)營者在實施市場競爭過程中不得采用不正當(dāng)手段從事市場交易，以下不屬于不正當(dāng)競爭的行為是〔B〕A．在賬外以明示的方式給付回扣B．為清償債務(wù)、歇業(yè)而銷售低于本錢價的本企業(yè)商品C．第三人明知他人的商業(yè)秘密而披露并允許他人使用D．在商品外包裝上冒用同類商品的別國產(chǎn)地或其他企業(yè)的注冊商標91．凡享受社會保障待遇的單位和個人具有按規(guī)定繳納社會保險費的義務(wù)，這是指社會保障的〔C〕A．普遍性B．平安性C．強制性D．公平性92．在求職者眾多，招聘本錢壓力大的情況下，企業(yè)常常將以下哪一步驟作為人員甄選的第一步？〔B〕A．體檢B．篩選申請材料C．應(yīng)聘面試D．管理能力測試93．關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是〔A〕A．用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者B．用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元D．勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用94．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過幾個月？〔D〕A．3B．695．關(guān)于錄用決策，正確的陳述是〔C〕A．用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重B．當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準C．盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者D．錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T96.當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達另一方，另一方在收到之日其〔D〕日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同工A.3B.6C97.用人單位對于處于競業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動者應(yīng)當(dāng)按月給于經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的〔B〕A.一半B.三分之一C.80%D.60%98.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過〔A〕小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式.B.4.20C99.用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密是想，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整，勞動報酬做出約定，提前通知期不得超過〔C〕月A.1B.3C100.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日企，但〔D〕除外101.用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知〔B〕102.勞動者患病或者非因公負傷，患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病增加局部不低于醫(yī)療補助費的，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的〔C〕A.30%80%B.50%80%C50%100%D.30%100%103.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位注冊資本不低于〔B〕104.用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同訂立之日起〔C〕個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押A.1B.3C105.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同工期限，累計超過〔C〕個月的視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A.3B.5C三.不定項選擇題〔65題〕1．勞動者派遣機構(gòu)(ABCD)A．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許2．根據(jù)爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為〔BCD〕A．關(guān)于勞動權(quán)力的爭議B．關(guān)于工作時間的爭議C．關(guān)于休息休假的爭議D．關(guān)于保險福利的爭議E．關(guān)于勞動利益的爭議3．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成包括(ABC)。A．職工代表B．用人單位代表C．工會代表D．勞動行政部門代表4．假設(shè)某商場在促銷乙廠的“壓力鍋”時，謊稱商場要轉(zhuǎn)產(chǎn)歇業(yè)，所售產(chǎn)品的銷售價是“跳樓價”，以下表述中哪些是正確的(BCD)A.該商場違反了《反不正當(dāng)競爭法》關(guān)于禁止低價傾銷的規(guī)定B.該商場違反了《消費者權(quán)益保護法》關(guān)于禁止欺詐經(jīng)營的規(guī)定C.該商場違反了《反不正當(dāng)競爭法》給予禁止作引人誤解虛假宣傳的規(guī)定D.該商場違反了《民法通那么》何《合同法》規(guī)定的老實信用原那么5．人民法院受理公民.法人和其他組織對以下具體行政行為不服提起的訴訟：〔ABCD〕〔A〕對拘留.罰款.撤消許可證和執(zhí)照.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè).沒收財物等行政處分不服的；〔B〕認為行政機關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營自主權(quán)的；〔C〕認為行政機關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的；〔D〕認為行政機關(guān)違法要求履行義務(wù)的；〔E〕行政機關(guān)對行政機關(guān)工作人員的獎懲.任免等決定；6．依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？〔ABDE〕A.繳費義務(wù)B.登記義務(wù)C.代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)D.代扣代繳義務(wù)E.申報義務(wù)7．職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！睞BDE〕A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通.客運輪渡.火車事故傷害的8．社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令欠費單位限期繳納或者補足繳費，用人單位逾期仍未執(zhí)行的，社會保險費征收機構(gòu)可采取以下哪些手段強制征繳社會保險費〔BCDE〕。A.直接對欠費單位進行罰款B.向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶C.申請縣級以上行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知欠費單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費D.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議E.用人單位未足額繳納且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院強制扣押.查封.拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費9．社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？〔ADE〕A.如實提供與社會保險有關(guān)的資料B.提供市場營銷規(guī)劃C.提供產(chǎn)品質(zhì)量合格證書D.不得謊報或隱瞞情況E.不得拒絕檢查10.以下〔ABC〕等社會保險工程中，職工個人必須繳納社會保險費。A．養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D.工傷保險11.以下社會保險保障工程中，〔AC〕依法必須建立個人帳戶。A．根本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C．根本醫(yī)療保險D.工傷保險12.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式包括〔ABCD〕。13.用人單位違反《勞動法》對女職工或者未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任包括〔ABD〕。A.由勞動行政部門責(zé)令改正D.對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任14.繳費單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)出示的證件和資料包括：〔ACD〕。A.營業(yè)執(zhí)照.批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件B.單位法人身份證C.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書D.單位的銀行帳號15.繳費單位的〔ABCD〕等社會保險登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)當(dāng)依法向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理變更社會保險登記。A.單位名稱B.住所或地址C.主管部門D.開戶銀行帳號16.可以征收社會保險費的機構(gòu)包括：〔AD〕。D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。17.用人單位可以通過〔ABCD〕等途徑自主招用人員。A.委托職業(yè)介紹機構(gòu)B.參加招聘洽談活動C.利用群眾傳播媒介刊播招用信息D.利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上招聘18.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費效勞的特殊效勞對象是指(ACD)。19.公共職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向失業(yè)人員和下崗職工免費提供(ABCD)效勞。D.就業(yè)登記.錄用和終止.解除勞動關(guān)系備案等項事務(wù)20.用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時，應(yīng)當(dāng)出示(ABCD)。A.單位介紹信B.營業(yè)執(zhí)照〔副本〕或其它法人登記文件C.招用人員簡章21.實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù)是〔BD〕。A.《合同法》B.《勞動法》C.《教育法》D.《職業(yè)教育法》22.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括(BCD)等方面。A.文化水平B.理論知識C.操作技能D.職業(yè)道德23.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的〔BC〕屬于勞動爭議。.除名.辭退和職工辭職.自動離職發(fā)生的爭議.保險.福利.住房.培訓(xùn).勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議24．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和國家有關(guān)政策，〔AC〕發(fā)生的爭議，符合勞動爭議受理范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。.學(xué)徒之間.武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間D.企業(yè)職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間25．《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁委員會組成人員或者仲裁員〔ABC〕，應(yīng)當(dāng)回避。C.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的26.以下選項中，不包括在最低工資范圍之內(nèi)的工程是〔ABCD〕。A.高溫津貼.政策規(guī)定的勞動者保險.福利待遇C.加班加點工資27.以下工程中，用人單位可以從勞動者工資中依法代扣的是〔ABC〕。A.個人所得稅.裁定中要求勞動者代扣的撫養(yǎng)費.贍養(yǎng)費28.各地區(qū)公布的工資增長指導(dǎo)線一般包括〔ABD〕。A.基準線D.上線。29.勞動者違反勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償(ABCD)等方面的損失。30．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括〔BCE〕A．工資標準B．工資分配制度C．工資分配形式D．工資支付方法E．獎金.津貼.補貼等的分配方法31．關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的選項是〔BD〕A．勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一B．勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一D．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系32．勞動者派遣機構(gòu)〔ABD〕A．應(yīng)當(dāng)在工商行政部門登記注冊B．必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件C．是受派遣勞動者的形式用人單位D．其設(shè)立應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許E．是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者33．評價從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從〔BCDE〕入手。A．能否與同事和睦相處B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚D．能否為客戶效勞E．是否具有誠信34．在員工素質(zhì)測評的具體實施過程中．以下在準備階段要做的工作是(ABCD)。A．收集必要的資料B．組織強有力的測評小組C．測評方案的制定D．選擇合理的測評方法E．發(fā)動測評對象35．某公司小李在業(yè)余時間，完全利用自己的資源，搞了一項與公司產(chǎn)品技術(shù)有關(guān)的新創(chuàng)造，你認為小李應(yīng)該采取以下哪一種做法？〔AB〕A．將新創(chuàng)造賣給自己的公司B．將新創(chuàng)造公開拍賣C．將新創(chuàng)造高價賣給與自己公司有競爭性的公司D．以技術(shù)入股的方式，與他人注冊一家新公司36.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報.按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得〔CD〕A.停繳B.代繳C.緩繳D.減免37.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位哪些情況，確定用人單位繳費費率？〔ACD〕A.使用工傷保險基金C.工傷發(fā)生率D.所屬行業(yè)費率檔次38．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險？〔AB〕A．用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原那么上在注冊地參加工傷保險。B．未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。C．可以在任何地方參加工傷保險。D．可以在農(nóng)民工戶籍所在地參加工傷保險。39．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？〔ABCD〕A．醫(yī)療康復(fù)待遇B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇D．人工器官.矯形器等輔助器具的安裝.配置待遇等40．職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理？〔BC〕A．與用人單位解除勞動關(guān)系B．保存與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金D．終身雇傭。41．假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。以下說法正確的選項是？〔AC〕B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險。42．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的以下事項，無效的有〔ABCD〕A．發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)43.用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)？〔ABCD〕.績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。D．被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任44．有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂.訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同〔ABC〕A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項.第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形45．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有〔ABCD〕A．用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬D．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定46．以下對工作評價的描述、正確的有〔ABC〕A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。D.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。47．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總本錢比例過高，對此，以下說法不正確的選項是〔BCD〕A．這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮B．福利開支不會增加總本錢負擔(dān)C．薪酬結(jié)構(gòu)整體鼓勵作用可能被增強D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標48．對錄用人員進行崗前培訓(xùn)的目的在于〔ABCD〕A．通過向新員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，鼓勵新員工的士氣B．通過全面地、設(shè)身處地的向新員工提供情況、信息，盡快消除新員工對新環(huán)境的神秘感和陌生感C．有助于新員工對其工作群體、整個組織以及工作環(huán)境建立積極的、有助于其工作成功的看法D．了解組織文化、政策及規(guī)章制度49．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有〔ABC〕A．掌握獲取和比擬人力資源信息的方法B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準C．了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低本錢地接觸這些來源D．掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。50．我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定的以下哪幾種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金?！睠D〕A．按約定期限履行勞動合同B．勞動紀律C．培訓(xùn)效勞期D．競業(yè)限制51．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有〔ABC〕A．公文處理B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C．角色扮演D．智力測驗52．以下哪些情況可以視作為工傷？〔ACD〕A．勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B．勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C．勞動者患職業(yè)病的D．勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的53．以下哪些屬于勞動者的權(quán)利？〔BCD〕A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán)B．休息與休假權(quán)C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D．勞動平安衛(wèi)生保護權(quán)54．以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？〔AC〕A．提供職業(yè)技能培訓(xùn)時機B．提高企業(yè)的薪酬福利水平C．保護勞動者的人身平安健康D．組織工會并為職工提供相關(guān)效勞55．國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素〔BCD〕A．當(dāng)?shù)氐娜司鶉裆a(chǎn)總值、經(jīng)濟增長率B．社會平均工資水平C．勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用56．勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要是〔BCD〕A．檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定B．宣傳勞動保障法律法規(guī)，催促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況D．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投拆57．以下說法正確的選項是〔ACD〕A．工資指導(dǎo)線的制定原那么是指年度報酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢B．收入政策實際上是一種勞動力供求管理政策C．人力政策主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大58．對懷孕7個月以上的職工，不得按排〔ABCD〕A．高空工作B．加班加點C．夜班勞動D．有毒有害勞動59．但凡與聘用單位的負責(zé)人員有以下哪些關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人人員的秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位？〔AB〕A．夫妻關(guān)系B．姻親關(guān)系C．旁系血親關(guān)系D．直系血親關(guān)系60．培訓(xùn)的需求分析有三個層次，分別是〔ABC〕A．組織分析B．工作分析C．個人分析D．社會環(huán)境分析61．有關(guān)工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的選項是〔ACD〕A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資B．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當(dāng)月工資的20％D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付62．良好的績效考評系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點是〔BCD〕A．考評工具準確B．具有可信賴性C．基于工作D．沒有偏差63．人力資源管理人員的新角色包括〔ABCD〕A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。D．成為變革的推動者。64．社會保險法中的“公平與效率”相結(jié)合的原那么是〔AC〕A．通過社會財富再分配的功能實現(xiàn)社會公開B．通過社會保險保障全體公民的根本生活水平C．通過個人儲蓄功能引入鼓勵因素，提高社會保險的經(jīng)濟效率D．通過個人儲蓄功能引入鼓勵因索，表達社會保險的按勞分配因素65．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是〔ABCD〕A．隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享效勞中心B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務(wù)D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)66.勞務(wù)派遣只能在〔ACD〕的崗位上實施67.有以下情形的，勞動合同可以終止〔ABCD〕C.勞動合同因不可抗拒力暫時不能履行的D.法律，法規(guī)的其他情形68.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者〔ABC〕A.人格尊嚴B獲取勞動報酬C參與民主管理D良好的工作環(huán)境69.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的〔BC〕相關(guān)保密事項A經(jīng)營狀況，B商業(yè)秘密C知識產(chǎn)權(quán)D財務(wù)報表70.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就〔BCD〕做出約定A.勞動崗位B勞動者要求解除勞動合同的提前通知期，C提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整D勞動報酬71勞動者應(yīng)當(dāng)遵守〔ABC〕的約定行駛權(quán)利，履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益，用人單位依法制定的規(guī)章制度，B集體合同C勞動合同D用人單位書面告示72.非全日制用工不適用于〔ABD〕等規(guī)定，用人單位和勞動者另有約定除外A.帶薪年休假B加班加點C社會保險D醫(yī)療期四.判斷題〔40題〕1．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)〔對〕2．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利〔對〕3．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序〔錯〕4．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準〔對〕5．《就業(yè)促進法》提出“市級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放.競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供效勞?！?對)6．政府部門可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。(錯)7．地方各級人民政府和有關(guān)部門.公共就業(yè)效勞機構(gòu)舉辦的招聘會，可以適當(dāng)向勞動者收取費用?！插e〕8．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！矊Α?．用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。〔對〕10．依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。〔錯〕11．用人單位在制定.修改或者決定有關(guān)勞動報酬.工作時間.休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行?！插e〕12．非全日制用工可以不簽訂勞動合同?！矊Α?3．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同?！插e〕14．勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費?！插e〕15．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！矊Α?6．勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金?！插e〕17．對于在我市.區(qū)縣人才交流中心的擇業(yè)人員由市.區(qū)縣人才交流中心與其建立社會保險關(guān)系，養(yǎng)老保險由本人按照市平均工資的11%繳納，根本醫(yī)療保險由本人按照市平均工資的10%繳納?！插e〕18．對屬于人民法院受案范圍的行政案件，公民.法人或者其他組織可以先向上一級行政機關(guān)或者法律.法規(guī)規(guī)定的行政機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟?！插e〕19．根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。〔對〕20．職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位歸還。用人單位不歸還的，社會保險機構(gòu)可依法追償?！矊Α?1．社會保險行政