司法卷一：勞動法考點鞏固（題庫版）

司法卷一：勞動法考點鞏固（題庫版）1、多選

下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿1（江南博哥）0年的職工，請病假累計2個月以上的D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的正確答案：A,B,C,D2、單選

通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)正確答案：A3、單選

個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當事人自由約定正確答案：B4、名詞解釋

勞動法律關(guān)系要素正確答案：是指構(gòu)成各種勞動法律關(guān)系不可缺少的組成部分，任何一種勞動法律關(guān)系都是由勞動法律關(guān)系主體，勞動法律關(guān)系內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體三個基本要素構(gòu)成的。5、單選

根據(jù)我國法律、法規(guī)規(guī)定，不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定的說法是（）。A.國家對殘疾人就業(yè)采取分散就業(yè)方針，鼓勵自謀職業(yè)B.殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織的職工在招聘、職稱評定、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C.企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達到一定比例的，要交納殘疾人保障金D.國家對殘疾人福利性企業(yè)組織和城鄉(xiāng)殘疾個體勞動者，實行稅收減免政策正確答案：A6、多選

負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（）。A.進入生產(chǎn)經(jīng)營單位進行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當責令立即排除以及責令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標準或者行業(yè)標準的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押正確答案：A,B,C,D7、單選

1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒正確答案：A8、單選

用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A．養(yǎng)老保險費B．工會會費C．希望工程捐款D．救災(zāi)捐款正確答案：A9、多選

郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師，雙方于2008年1月簽訂了勞動合同。合同中約定試用期為1年，試用期間包食宿，不支付工資，不為郭某繳納社會保險費用，試用期滿進行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè)，為食品安全衛(wèi)生考慮，郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服，每套制服向郭某收200元，并為防止郭某系到飯店偷藝，向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與月月紅酒店接洽，月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職，即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店同意，但是要扣除郭某的押金，郭某不同意。根據(jù)上述情況，請回答下列問題。本案郭某與天天飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？（）A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟正確答案：A,B,C,D10、單選

根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A.3人以下B.3人以上10人以下C.10人以上30人以下D.30人以上正確答案：A11、多選

下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當包括的條款有（）。A.勞動報酬、工作時間、休息休假B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生C.變更、解除、終止集體合同的程序D.集體合同的期限和違反集體合同的責任正確答案：A,B,C,D12、單選

集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國家。A.19世紀初B.19世紀中葉C.18世紀末D.18世紀中葉正確答案：C13、多選

下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險繳納基金和費用交納的說法正確的是：（）A.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定B.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結(jié)合C.凡是參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇D.勞動者達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，由保險管理機關(guān)退還保險費正確答案：A,B參考解析：考查社?；鸬睦U納。法律依據(jù)為《社會保險法》第15條、第16條、第20條、第21條。14、問答題

勞動者解除勞動合同的條件？正確答案：1）提前通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。2）隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。我國勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：①在試用期內(nèi)。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、多選

下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法正確答案：A,B,C16、名詞解釋

集體合同的變更正確答案：是對依法成立，尚未履行完畢的集體合同條款所作的修改或增刪。17、名詞解釋

休息時間正確答案：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。18、單選

新《工會法》實行的時間是（）。A、1992年B、2000年C、2001年D、2002年正確答案：C19、單選

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在一定期限內(nèi)錄用人員，應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減人員，該期限為勞動者被裁減（）。A.3個月內(nèi)B.6個月內(nèi)C.9個月內(nèi)D.1年內(nèi)正確答案：一、妥善處理勞動爭議，有利于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。這也是勞動爭議立法的直接目的。勞動者與用人單位既存在利益上的對立，又有相互以來的一面。只有妥善處理勞動爭議，堅決制止不法行為，維護合法利益，將企業(yè)的運行納入法律的軌道，才能使雙方的合法權(quán)益都能獲得有效的法律保障，實現(xiàn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。二、妥善處理勞動爭議，有利于增強用人單位和勞動者的法律意識，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性。在勞動關(guān)系中，雙方當事人互為權(quán)利義務(wù)主體，權(quán)利義務(wù)相輔相成。通過依法處理勞動爭議，加強勞動法律法規(guī)的宣傳。三、妥善處理勞動爭議，有利于維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障各項制度改革的順利進行。21、單選

在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。A.2個月B.3個月C.6個月D.12個月正確答案：C22、問答題

試述工會的法律地位。正確答案：工會的法律地位可以從兩個方面來考察。第一，工會的合法性。法律承認工會的合法地位，確立工會作為合法的職工的組織而存在；從工會的歷史發(fā)展來看，在工會出現(xiàn)的最初階段，資本主義國家的工會立法將工人組織工會視為非法行為、犯罪行為，工會不具有合法地位，承認工會的合法地位，并對工會活動自由加以保護是第二次世界大戰(zhàn)以后。第二，工會的獨立性。工會是獨立的社會團體，具有獨立的組織，有組成成員、必要的經(jīng)費和場所，工會在法律范圍內(nèi)的一切活動受到法律的保護，任何組織和個人不得干涉，工會不是政府機關(guān)，也不是企業(yè)的附屬部門。我國工會的法律地位表現(xiàn)在兩個方面：第一，工會的唯一性和獨立性；第二，工會具有法人資格。工會作為法人，能夠獨立地享有民事權(quán)利承擔民事義務(wù)。23、問答題

我國企業(yè)職工工傷保險待遇的主要內(nèi)容有哪些？正確答案：1996年8月12日勞動部發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法），規(guī)定了工傷范圍和工傷保險待遇。工傷保險待遇的主要內(nèi)容為：1）工傷醫(yī)療待遇。①醫(yī)療期。按輕傷、重傷的不同情況確定為1至24個月，嚴重工傷或職業(yè)病需延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。②醫(yī)療費用。掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全部報銷。C伙食補助費。住院治療的，按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準2/3發(fā)給住院伙食補助費。④工傷津貼。醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。醫(yī)療期滿仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2）工傷殘疾待遇。①評殘為1至4級的，應(yīng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，享受傷殘撫恤金待遇，包括一次性傷殘補助金和定期傷殘撫恤金。需要護理的，按月發(fā)給護理費。易地安家的，發(fā)給安家補助費。必須安裝假肢等輔助工具的，按規(guī)定的標準報銷費用。②評殘為5至10級的，原則上安排適當工作，并發(fā)給一次性傷殘補助金。評殘為5至6級、難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘撫恤金。因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金。3）因工死亡待遇。因工死亡的，按規(guī)定的標準發(fā)給喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。24、單選

下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是：（）A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司車間普通工人B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟關(guān)系了C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D參考解析：根據(jù)《勞動合同法》第23條、第24條的規(guī)定，A選項中的甲為普天工人，并不屬于競業(yè)限制的人員范圍，故A說法錯誤。B選項中乙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但其有權(quán)要求解約后的經(jīng)濟補償，故B選項說法錯誤。C選項中丙屬于競業(yè)限制的人員范圍，但是公司要求其永遠不得泄露秘密違背了最長不得超過2年的限制，故C選項錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第25條的規(guī)定，D選項中趙某既然不屬于競業(yè)限制人員的范圍，則有權(quán)予以拒絕，故D選項正確當選。25、問答題

試述職業(yè)紀律的調(diào)整范圍。正確答案：職業(yè)紀律所調(diào)整的范圍，是整個勞動過程以及與勞動過程有關(guān)的一切方面，包括工作時間、勞動態(tài)度、執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全、技術(shù)、衛(wèi)生等規(guī)程的要求，以及服從管理，聽從指揮，考勤、考績等方面的全部內(nèi)容。執(zhí)行職業(yè)紀律的目的，是為了保證生產(chǎn)的正常進行和實現(xiàn)正常的工作程序，從而保證勞動義務(wù)的正確旅行和勞動權(quán)利的順利實現(xiàn)。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》用全新的思路對勞動紀律作了規(guī)定。這一思路包括：1、勞動紀律作為企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的一項內(nèi)容加以強化，并將勞動紀律的效力與勞動合同掛鉤。2、從防止用人單位濫用懲處權(quán)的角度，對勞動紀律的運用進行必要的制約。26、單選

實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時正確答案：C27、名詞解釋

勞動法律關(guān)系正確答案：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。28、多選

我國1991年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A.國家基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄養(yǎng)老保險D.社會集資養(yǎng)老保險正確答案：A,B,C29、多選

下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是：（）A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議正確答案：A,B,D參考解析：考查一裁終局的勞動爭議案件的范圍。法律依據(jù)為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定。30、名詞解釋

勞動權(quán)利正確答案：即勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利，是指勞動法律規(guī)范確認的勞動法律關(guān)系主體享有權(quán)利和獲得利益的可能性。具體表現(xiàn)為享有權(quán)利的主體有權(quán)依法作出一定行為和不作出一定行為，或者要求他人作出一定行為和不作出一定行為。31、多選

李民為一農(nóng)村青年，2012年大學(xué)畢業(yè)后工作一直沒有著落，就隨同鄉(xiāng)一起加入了去北京打工的行列。2012年9月他們一行16人來到京望建筑集團，成為一位農(nóng)民工。到2013年12月，臨近新年，他們一行人欲返鄉(xiāng)過年，向老板討要工錢。老板一直以各種理由拖欠不給，使他們一行人生活陷入困境。請回答下列問題。經(jīng)調(diào)查，京望集團一直沒有與李民一行人簽訂勞動合同，下列說法正確的是：（）A.視為京望集團已經(jīng)與李民一行人訂立無固定期限勞動合同B.京望集團應(yīng)當向李民一行人每月支付2倍的工資C.李民一行人可以隨時解除該勞動合同D.京望集團應(yīng)當向李民一行人支付相對于李民等人2個月工資的經(jīng)濟補償正確答案：A,B,C32、單選

勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（）。A.6個月內(nèi)的B.1年內(nèi)的C.2年內(nèi)的D.3年內(nèi)正確答案：C33、名詞解釋

目標性條款正確答案：是集體合同的內(nèi)容。即規(guī)定在合同期限內(nèi)應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)該目標的主要措施的條款。34、單選

非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是（）。A.用人單位決定B.用人單位與工會協(xié)商C.用人單位與工會和勞動者協(xié)商D.勞動者申請正確答案：C35、問答題

勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征？正確答案：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系具有以下特征：1）勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動有著直接的聯(lián)系；2）勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位；3）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。36、多選

下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（）。A.國家進行勞動力管理中的關(guān)系B.社會保險中的養(yǎng)老保險C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系正確答案：A,B,C,D37、問答題

談?wù)劰竦膭趧訖?quán)利能力和勞動行為能力的特點。正確答案：所謂權(quán)利能力，是指能夠享受權(quán)利和承擔義務(wù)的能力，權(quán)利能力是法律認定法律關(guān)系主體的前提。所謂行為能力，是指能夠以自己的行為行使權(quán)利并承擔義務(wù)，從而使法律關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或消滅的能力。勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，具有以下特點：1、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。勞動行為能力開始于16周歲。我國勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。2、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是同意的，不可分割的。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的、不可分割的。3、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。4、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動法的規(guī)定，有些職業(yè)和工種，對勞動這的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有一定的限制。38、單選

下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）。A、勞動法是民法的特別法B、勞動法是民商法的一個組成部分C、勞動法是經(jīng)濟法部門的法律D、勞動法是獨立的法律部門正確答案：D39、問答題

試述工會的性質(zhì)。正確答案：所謂工會的性質(zhì)，是指工會區(qū)別于其他社會組織的本質(zhì)特征。工會的性質(zhì)，工會是作為工人謀求政治、經(jīng)濟地位的改善而團結(jié)在一起組成的群眾性社會團體，具有階級性、群眾性和自愿性。階級性、群眾性、自愿性是各國工會、各個時期都具有的普遍性質(zhì)。工會的階級性，是指工會是工人階級的組織，工人階級為其階級基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，工會的會員是工人階級的成員，工會代表和維護工人階級的合法利益。群眾性，是指工會是工人階級范圍內(nèi)最廣泛的群眾組織，在我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，工會具有廣泛的群眾性社會基礎(chǔ)。自愿性，是指工會是職工自愿結(jié)合的組織，組織和參加工會是建立在職工自愿的基礎(chǔ)之上的，任何組織和個人不得而知阻撓和限制職工加入或者不加入、建立或者不建立工會，工會的活動是建立在職工自愿的基礎(chǔ)上的。40、問答題

工資支付的方法有哪些？正確答案：勞動法第48、50、51條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位支付工資必須按照以下方式執(zhí)行：1）工資應(yīng)以法定貨幣交付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；2）支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查；3）支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單；4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；5）工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日小時支付工資。對完成一次性臨時性勞動或某些具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。41、多選

國際勞工組織的機構(gòu)為（）A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工委員會D、國際勞工局正確答案：A,B,D42、名詞解釋

勞動法的空間適用范圍正確答案：是指勞動法適用的地方或范圍。我國勞動法規(guī)定，勞動法適用于中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)。43、問答題

勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系有哪些聯(lián)系與區(qū)別？正確答案：勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果，因此，兩者有著密切的聯(lián)系。但勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系不同，其區(qū)別主要表現(xiàn)為以下幾個方面：1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)范疇，勞動法律關(guān)系則是意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動關(guān)系的形成是以勞動為前提，發(fā)生在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律范圍調(diào)整勞動關(guān)系的范圍內(nèi)。3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當事人必須依法享受權(quán)利并承擔義務(wù)。44、單選

袁某與某公司訂立了1年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列表述中正確的是（）。A.袁某與公司之間訂立的勞動合同無效B.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償D.袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同正確答案：C45、名詞解釋

勞動仲裁行為正確答案：是指勞動仲裁機構(gòu)依法仲裁勞動案件的行為。包括勞動爭議調(diào)解行為和勞動爭議仲裁行為。46、名詞解釋

就業(yè)訓(xùn)練中心正確答案：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。47、單選

勞動者有下列行為卻不應(yīng)承擔勞動法律責任的是（）。A.由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的B.勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的D.勞動者違反服務(wù)期約定的正確答案：C48、多選

通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A.針對性B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性D.實踐性正確答案：A,C,D49、單選

實行縮短工時制度的，須報（）。A、國務(wù)院批準B、勞動與社會保障部批準C、人事部批準D、省、自治區(qū)、直轄市勞動與社會保障廳批準正確答案：C50、單選

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的（）.A．100%的工資報酬B．150%的工資報酬C．200%的工資報酬D．300%的工資報酬正確答案：D51、單選

人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A.工作B.生活C.勞動D.生產(chǎn)正確答案：C52、名詞解釋

勞動合同成立正確答案：是指當事人雙方意思表示一致、訂立勞動合同關(guān)系。53、單選

根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A.1年B.2年C.3年D.4年正確答案：A54、單選

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（）授予。A.中央人民政府B.國家主席C.全國人大D.國務(wù)院正確答案：D55、單選

歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（）。A.1880年瑞士會議B.1900年柏林會議C.1880年柏林會議D.1990年瑞士會議正確答案：B56、多選

工作時間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（）。A.利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系B.促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)正確答案：A,B,C,D57、單選

勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A．勞動法律事實B．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體正確答案：A58、問答題

試述社會保險法律調(diào)整的基本原則。正確答案：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應(yīng)當遵循以下原則：1、社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。2、社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置。3、保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設(shè)立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。59、問答題

勞動法對最低工資標準的發(fā)布是怎樣規(guī)定的？正確答案：一個地區(qū)的最低工資標準確定后，還需要換算成單位勞動時間，才能具體支付。所以最低工資標準一般按月確定，根據(jù)情況也可以按周、日或小時確定，而且各種單位時間的最低工資標準還應(yīng)當可以互相轉(zhuǎn)換。為使最低工資制度統(tǒng)一執(zhí)行，讓廣大勞動者監(jiān)督，最低工資標準的公開發(fā)布必須遵守兩項重要程序?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定）第12、13條對此作了專門規(guī)定：省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門，應(yīng)當將本地區(qū)最低工資標準及其適用范圍報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并且在批準7天后發(fā)布。同時還規(guī)定，應(yīng)將最低工資標準及其適用范圍在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上發(fā)布，務(wù)使廣大勞動者都知道。所在地的用人單位必須按照公布的最低工資標準執(zhí)行。60、單選

勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是（）。A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲正確答案：B61、單選

理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（）A.少數(shù)民族B.小學(xué)教育程度C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證正確答案：A62、名詞解釋

無定期合同正確答案：亦稱無固定期限的勞動合同。是指雙方當事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。63、問答題

簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？正確答案：一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司的勞動關(guān)系等。四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。64、名詞解釋

年休假正確答案：是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)的假期。65、多選

一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）.A.國家財政補貼B.企業(yè)繳費C.合法的投資收益D.個人繳費正確答案：A,B,D66、多選

集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A.應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密正確答案：A,B,D67、名詞解釋

勞動法正確答案：勞動法一詞在我國可以作廣義和狹義兩種解釋，狹義上理解的勞動法是指由國家最高權(quán)力機關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的、全國性的、綜合性的法律，即八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，廣義上理解是指調(diào)整勞動關(guān)系與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。其中除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范之外，還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范。68、多選

在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（）。A.企業(yè)職工代表大會B.平等協(xié)商C.工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議D.職工代表參加公司的監(jiān)事會正確答案：A,B,C,D69、名詞解釋

職業(yè)民主管理正確答案：是指企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大失策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。70、問答題

失業(yè)保險條例的適用范圍是什么？正確答案：《失業(yè)保險條例）第2條、第36條規(guī)定了我國失業(yè)保險的適用范圍為：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工依照本條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險費；城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇；省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，可以決定本條例適用于本行政區(qū)域內(nèi)的社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工。71、單選

下列各工作選項中正確的是（）。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當安排有就業(yè)愿望的人員C.為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作正確答案：A72、名詞解釋

在崗業(yè)余培訓(xùn)正確答案：是指職工基本不脫離工作崗位，在堅持正常工作的情況下所進行的培訓(xùn)，它是實現(xiàn)企業(yè)全部培訓(xùn)的基本形式。73、單選

關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A．職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作B．職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C．職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D．職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)正確答案：A74、名詞解釋

就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)正確答案：是指地新成長起來，尚未進入職業(yè)領(lǐng)域的求職者（或稱預(yù)備勞動力）所進行的初始培訓(xùn)，目的在于幫助其掌握某種基本職業(yè)技能、準備進入勞動市場的必要條件。75、單選

下列不可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的人是：（）A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的B.乙，因身體原因而導(dǎo)致中斷就業(yè)的C.丙，已經(jīng)進行了失業(yè)登記，并有求職要求的D.丁，大學(xué)畢業(yè)1年未找到工作正確答案：D參考解析：考查失業(yè)保險。法律依據(jù)為《社會保險法》第45條。76、名詞解釋

女職工正確答案：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。77、多選

下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利正確答案：A,C,D78、單選

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。A．7B．10C．15D．30正確答案：C79、多選

某公司預(yù)計2013年棉花豐收而訂立了招收工人的勞動合同，并且要求每名工人繳納1000元的"進入費"，后由于棉花大量減產(chǎn)，該公司遂提出變更原勞動合同，工人未同意，該公司宣布解除勞動合同，退還1000元的"進入費"，對工人的補償要求不予理睬。針對該公司的上述行為，下列說法正確的有：（）A.工人可以隨時解除合同B.勞動行政部門責令該公司將進入費限期退還勞動者本人C.如已給勞動者造成損害的，該公司應(yīng)當承擔賠償責任D.勞動行政部門對該公司處以每人1500元罰款正確答案：B,C,D參考解析：考查勞動合同的解除和勞動者權(quán)力的保護?！秳趧雍贤ā返?條、第84條。A不屬于勞動者隨時解除勞動合同的法定情形。80、名詞解釋

無效勞動合同正確答案：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。81、名詞解釋

勞動就業(yè)原則正確答案：勞動法規(guī)定的勞動就業(yè)工作必須遵循的基本準則。包括國家促進就業(yè)原則、平等就業(yè)原則、勞動者與用人單位相互選擇原則、勞動者競爭就業(yè)原則、照顧特殊群體人員就業(yè)原則、禁止未滿16周歲未成年人就業(yè)原則等。82、單選

企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行（）。A.縮短工作時間B.不定時工作時間C.綜合計算工作時間D.計件工作時間正確答案：B83、單選

1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A.《國際勞動憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》正確答案：C84、多選

下列哪些說法，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（）。A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年正確答案：A,B,C,D85、多選

當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則正確答案：B,C,D86、問答題

試述社會保險和社會保障的區(qū)別。正確答案：社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分。另外，社會保險、社會救濟、社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是：1、實施的對象不同；2、實施的依據(jù)不同；3、實施的條件不同；4、資金來源不同；5、實施的時間效力不同。87、多選

用人單位應(yīng)承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（）。A.建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度B.對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育以及勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)C.按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案正確答案：A,B,C,D88、名詞解釋

協(xié)商一致正確答案：是指當事人雙方充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合同。89、名詞解釋

職工福利正確答案：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。90、單選

下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是：（）A.