勞動合同主體變更

勞動合同主體變更合同編號：__________甲方（原用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同主體變更1.1本協(xié)議簽訂后，乙方的勞動合同主體由甲方變更為新用人單位。1.2乙方在新用人單位的職務(wù)、崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等事項按照新用人單位的規(guī)章制度和本協(xié)議執(zhí)行。1.3本協(xié)議簽訂前，乙方在甲方享有的各項權(quán)益（包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等）不受影響，繼續(xù)有效。第二條勞動合同的續(xù)簽與終止2.1本協(xié)議簽訂后，原勞動合同編號為__________的勞動合同自動終止。2.2自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與新用人單位簽訂新的勞動合同，合同期限、內(nèi)容等事項由雙方協(xié)商確定。2.3新勞動合同的續(xù)簽、終止或解除，按照新用人單位的規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三條勞動條件和待遇3.1乙方在新用人單位享有的工資、福利、保險等勞動條件及待遇，不低于原勞動合同的約定。3.2新用人單位依法為乙方繳納社會保險費，并按期支付乙方工資。3.3本協(xié)議簽訂后，乙方原有的加班工資、獎金、津貼等福利待遇不變。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在新用人單位繼續(xù)履行原勞動合同中的保密協(xié)議。4.2乙方承諾對原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.3乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)按照新用人單位的要求，及時辦理工作交接手續(xù)。第六條爭議解決6.1本協(xié)議簽訂后，如雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（原用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方銀行賬戶信息4.原勞動合同編號為__________的勞動合同文本5.新用人單位的規(guī)章制度6.新用人單位的薪資福利政策7.保密協(xié)議8.工作交接確認(rèn)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露新用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息給第三方。2.乙方未按照新用人單位的要求及時辦理工作交接手續(xù)。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按期支付乙方工資。5.新用人單位未提供與原勞動合同相當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件。6.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.主體變更：勞動合同的當(dāng)事人由原用人單位變更為新用人單位。3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的金錢。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新用人單位的工作條件不滿意。解決辦法：雙方進行溝通協(xié)商，新用人單位根據(jù)實際情況調(diào)整，必要時可重新簽訂勞動合同。2.問題：乙方未按時辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：新用人單位督促乙方盡快完成工作交接，必要時可請第三方介入?yún)f(xié)助。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：新用人單位未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求新用人單位依法繳納社會保險費，必要時可向社會保險管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要將勞動者的勞動合同主體進行變更。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意將勞動合同主體進行變更。3.勞動合同主體變更過程