2024勞務派遣協議1

2024勞務派遣協議1合同編號：__________合同各方信息：甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________丙方（派遣人員）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法成立的勞務派遣單位，乙方為需要雇傭勞動力的單位，丙方為具有勞動能力的自然人，現經甲乙丙三方協商一致，就丙方勞務派遣至乙方工作的事宜，達成如下協議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身心健康，具備從事派遣崗位所需的技能和素質；（3）無犯罪記錄，符合乙方對派遣人員的要求。2.2甲方應確保丙方符合乙方的招聘條件，并保證丙方的派遣期間能夠正常履行工作職責。2.3乙方應按照甲方的指示，為丙方提供必要的工作條件，包括工作場所、培訓、勞動保護等。2.4乙方應按照約定的工資標準，向丙方支付工資，并按時足額支付。2.5乙方應依法為丙方繳納社會保險費，并辦理相關手續(xù)。第三條派遣人員的管理和考核3.1甲方應負責丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核等。3.2乙方應根據甲方提供的丙方的工作表現，對丙方進行考核，并有權提出意見和建議。3.3甲方應根據乙方的意見和建議，對丙方進行必要的調整和管理。第四條派遣人員的工資和福利4.1丙方的工資標準為每月人民幣__________元（含稅）。4.2丙方的工資支付周期為每月一次，支付日期為次月的__________日前。4.3甲方應確保丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。4.4甲方應負責為丙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險費用。第五條合同的解除和終止5.1在派遣期限內，任何一方均有權提前解除或終止本合同，但應提前__________日通知對方。5.2合同解除或終止后，甲方應負責為丙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險關系轉移等。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及違約等事項，如有爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.丙方學歷證明文件4.丙方健康證明文件5.丙方工作技能證明文件6.社會保險繳納證明文件7.乙方招聘公告或職位描述8.甲方勞務派遣資質證明文件9.乙方營業(yè)執(zhí)照副本10.其他與本合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定派遣符合乙方要求的人員，或丙方不符合乙方的招聘條件。2.甲方未按約定提供丙方的工作條件，或乙方未按約定支付丙方工資。3.甲方未按約定為丙方繳納社會保險費，或乙方未按約定進行考核和管理。4.任何一方未按約定提前解除或終止合同，或未按約定辦理相關手續(xù)。5.甲方未按約定提供違約金或賠償損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣單位之間，按照約定向被派遣單位派遣人員的勞動關系形式。2.派遣人員：指由勞務派遣單位派遣至被派遣單位從事勞動工作的人員。3.派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。4.被派遣單位：指接受派遣人員從事勞動工作的單位。5.工資：指派遣人員從事勞動工作所應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障派遣人員基本生活的一種社會保障制度。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不符合乙方的招聘條件：甲方應及時重新派遣符合條件的人員，或與乙方協商解決。2.丙方工作技能不符合要求：甲方應負責丙方的培訓，提高其工作技能。3.乙方未按約定支付工資：甲方應與乙方溝通，要求乙方按時足額支付工資。4.乙方未按約定提供工作條件：甲方應與乙方協商，要求乙方提供必要的工作條件。5.合同解除或終止后的手續(xù)辦理：甲方應負責為丙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、社會保險關系轉移等。6.發(fā)生爭議：通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為勞務派遣單位，乙方為需要雇傭勞動力的單位，丙方為具有勞動能力的自然人。2.甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事特定崗位的工作。3.乙方按照約定的工資標準，向丙方支付工資，并按時足額支付。4.乙方依法為丙方繳納社會保險費，并辦理相關手續(xù)。5.甲方負責丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培訓、考核等。6.乙方根據