2024外用人員、臨時(shí)工聘用協(xié)議書

2024外用人員、臨時(shí)工聘用協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方外用人員、臨時(shí)工的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方外用人員、臨時(shí)工，具體崗位及工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為_(kāi)_____個(gè)月。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘請(qǐng)乙方，雙方可另行簽訂協(xié)議。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為_(kāi)_____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間部分的，甲方應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方一定的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡(jiǎn)歷3.乙方健康證明4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方相關(guān)技能證書復(fù)印件6.乙方無(wú)犯罪記錄證明7.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議8.乙方簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議9.甲方企業(yè)資質(zhì)證明文件10.甲方企業(yè)管理制度相關(guān)文件11.甲方企業(yè)勞動(dòng)合同樣本12.甲方企業(yè)薪酬福利制度相關(guān)文件13.甲方企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方的工作安排，嚴(yán)重遲到、早退、曠工，屬于違約行為。4.乙方提供虛假個(gè)人資料，屬于違約行為。5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及加班費(fèi)，屬于違約行為。6.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.外用人員：是指在用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系的前提下，為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。4.臨時(shí)工：是指在用人單位工作時(shí)間不滿一年，且未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。5.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作期間受傷，如何處理？解決辦法：按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，為乙方提供醫(yī)療救治，并根據(jù)實(shí)際情況支付工資及賠償。2.問(wèn)題：乙方提前解除協(xié)議，如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商確定違約金金額，乙方支付違約金后，甲方釋放其他權(quán)利。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：終止協(xié)議，要求乙方支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資及加班費(fèi)，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及加班費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方企業(yè)需要短期用工，如活動(dòng)策劃、項(xiàng)目執(zhí)行等。2.甲方企業(yè)因員工請(qǐng)假、離職等原因，出現(xiàn)臨時(shí)性