代理招工合同

代理招工合同合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于委托方為招聘員工需要，代理方具有招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就委托代理方為委托方提供代理招工服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、代理招聘范圍及人數(shù)1.委托方委托代理方代理招聘的崗位為：____________________。2.委托方委托代理方代理招聘的人數(shù)為：不少于____________________人。二、代理招聘期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為：自簽訂之日起至____________________日止。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、代理招聘服務(wù)費(fèi)用1.代理方為委托方代理招聘員工，委托方應(yīng)支付代理服務(wù)費(fèi)共計人民幣：____________元整（大寫：____________________元整）。2.服務(wù)費(fèi)用支付方式：委托方在合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向代理方支付上述服務(wù)費(fèi)用的一半，即人民幣：____________元整（大寫：____________________元整）；剩余服務(wù)費(fèi)用在代理方完成招聘任務(wù)后五個工作日內(nèi)支付，即人民幣：____________元整（大寫：____________________元整）。3.代理方未按約定完成招聘任務(wù)的，委托方有權(quán)解除本合同，并要求代理方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。四、代理招聘職責(zé)1.委托方應(yīng)向代理方提供招聘所需的崗位信息、任職資格要求、薪資待遇等相關(guān)資料。2.代理方應(yīng)根據(jù)委托方的要求，積極開展招聘工作，并在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。3.代理方應(yīng)對招聘過程中的相關(guān)信息保密，未經(jīng)委托方同意，不得向第三方泄露。4.委托方應(yīng)對代理方提供的招聘服務(wù)給予必要的配合和支持。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.代理方未按約定完成招聘任務(wù)的，委托方有權(quán)解除本合同，并要求代理方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________乙方（代理方）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.委托方和代理方的有效營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.委托方和代理方的法定代表人身份證明復(fù)印件。3.委托方招聘崗位的相關(guān)說明和任職資格要求。4.代理方招聘服務(wù)的相關(guān)資質(zhì)證明文件。5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議或附件。二、違約行為及認(rèn)定：1.代理方未按約定時間完成招聘任務(wù)的，視為違約。2.代理方未達(dá)到委托方要求的招聘質(zhì)量和數(shù)量，視為違約。3.任何一方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。4.雙方在合同履行過程中，發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決的，任何一方均可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.代理招工合同：是指委托方委托代理方為其招募員工的合同。2.代理方：是指具備招聘服務(wù)資質(zhì)和能力，接受委托方委托為其招募員工的單位或個人。3.委托方：是指需要代理方為其提供招聘服務(wù)的單位或個人。4.違約金：是指一方違約時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.損失：是指一方違約導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進(jìn)度緩慢：及時與代理方溝通，了解招聘過程中的問題，共同探討解決方案，如增加招聘渠道、調(diào)整招聘策略等。2.招聘質(zhì)量不高：與代理方協(xié)商，要求其提高招聘質(zhì)量，如對候選人進(jìn)行更嚴(yán)格的篩選、增加面試環(huán)節(jié)等。3.合同爭議：在爭議發(fā)生時，嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.委托方為企事業(yè)單位