解除聘用協(xié)議通知書

解除聘用協(xié)議通知書合同編號(hào)：__________解除聘用協(xié)議通知書甲方（解除方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被解除方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于：2.由于__________原因，甲方?jīng)Q定解除與乙方的聘用關(guān)系。現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除原協(xié)議，并達(dá)成如下解除協(xié)議：一、解除日期本通知書的解除日期為_(kāi)_________年__________月__________日。二、解除原因1.甲方解除與乙方的聘用關(guān)系的原因是：__________。2.乙方對(duì)甲方的解除決定表示：__________。三、解除后的權(quán)益處理1.乙方應(yīng)在本通知書中確定的解除日期起__________日內(nèi)，按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等相關(guān)物品。2.甲方應(yīng)在本通知書中確定的解除日期起__________日內(nèi)，向乙方支付其在原協(xié)議剩余期限內(nèi)的工資及福利待遇。3.解除后，乙方應(yīng)停止使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)、技術(shù)等商業(yè)秘密，并不得以任何方式泄露給第三方。四、保密協(xié)議1.乙方同意在解除聘用關(guān)系后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。2.保密期限自本通知書確定的解除日期起算，至__________年__________月__________日止。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本通知書簽訂地為中華人民共和國(guó)__________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本通知書引起的或與本通知書有關(guān)的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本通知書的解除不得影響甲乙雙方在原協(xié)議項(xiàng)下的其他權(quán)利和義務(wù)。2.本通知書的解除經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（解除方）：__________乙方（被解除方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用協(xié)議2.解除聘用協(xié)議通知書3.保密協(xié)議4.工資及福利待遇證明文件5.工作交接清單6.離職證明7.法律文件（如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式支付乙方工資及福利待遇。如有違反，構(gòu)成違約行為。2.乙方未按照要求辦理離職手續(xù)：乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，在本通知書確定的解除日期起一定時(shí)間內(nèi)，辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、文件資料等相關(guān)物品。如有違反，構(gòu)成違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在解除聘用關(guān)系后，未按照本通知書及保密協(xié)議的約定對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密，并泄露給第三方，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用協(xié)議：是指甲方與乙方簽訂的，約定甲方雇傭乙方擔(dān)任特定職位，雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇等事項(xiàng)的合同。2.解除聘用協(xié)議通知書：是指甲方與乙方簽訂的，約定解除原聘用協(xié)議的文件。3.保密協(xié)議：是指甲方與乙方簽訂的，約定乙方在解除聘用關(guān)系后對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密的合同。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。5.法律名詞：如勞動(dòng)法、合同法、商業(yè)秘密等，是指在勞動(dòng)合同和解除協(xié)議中涉及的法律概念。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照要求辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，如乙方繼續(xù)泄露，甲方可以尋求法律途徑解決。3.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間和方式支付乙方工資及福利待遇，如因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通解釋。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，解除與員工的聘用關(guān)系。2.員工因個(gè)人原因，與企業(yè)解除聘