實習生管理暫行辦法(試行)_第1頁
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文檔簡介

PAGE—PAGE5—××銀行蘇州分行實習生管理暫行辦法第一條為規(guī)范本行實習生的使用分配，統(tǒng)一實習生管理程序，特制定本辦法。

第二條錄用實習生基本要求1.以各支行、各部門的工作需要為依據，按辦公條件許可、所學專業(yè)對口。

2.本行實習對象為本科（含）以上學歷，學校規(guī)定已進入實習的在校學生。

3.具備健康心理素質和身體素質。

4.具有良好的團隊合作精神。第三條人力資源部負責根據需求進行實習生的公開招聘、統(tǒng)籌和分配，并開通臨時工作證。任何部門、支行未經過人力資源部批準不得擅自使用實習生，擅自使用實習生造成不良后果的，由所在部門和支行承擔一切責任。第四條需要實習生的部門、支行可向人力資源部提出需求（見附件1），由人力資源部根據需求進行調配。支行、部門也可對優(yōu)秀學生進行實習推薦。第五條所有實習生由人力資源部批準登記后方可使用，登記時需留存學生證、身份證復印件。第六條推薦入行實習的實習生必須由我行在職員工作為擔保人，簽寫擔保責任書（見附件2）。第七條實習生在實習期間應做到以下幾點：（一）實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及我行的各項規(guī)章制度。

（二）用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的本行內部信息、資料向外泄漏。

（三）對違反分行有關規(guī)定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報人力資源部備案。（四）除上班時間在我行實習外，實習生其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本行無關。

（五）實習生需制定科學的學習和工作計劃，堅持理論聯系實際，不斷提高自己的學習能力和工作能力。（六）實習結束后，需向實習部門上交實習工作總結，所在部門對實習生在實習期間的表現用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。第八條實習學員適用崗位包括公司客戶經理助理崗、理財經理助理崗、支行營業(yè)部大堂經理助理崗等操作崗。第九條實習學員由所在部門負責日常管理，實習部門需指定專門指導老師。實習學員以學為主，用人部門必須做好保密和安全防范工作，重要數據資料、操作系統(tǒng)禁止實習生觸及，如發(fā)生泄密以及給本行聲譽或財產造成損失的安全事故，擔保人、所在部門和指導老師負首要責

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