2024年高管聘用協議模板（二篇）

第7頁共7頁2024年高管聘用協議模板聘請方：有限公司以下簡稱：甲方應聘方：先生以下簡稱：乙方甲方由于工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。一、聘用內容：甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司業(yè)務。二、聘用期限：____年____月____日至____年____月____日止年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿后雙方再談續(xù)簽合同事宜。三、工作內容和義務：1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,并接受甲方的監(jiān)督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。4、經批準后有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,并報請批準后予實施。四、工作紀律和保密要求。1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)。2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。五、乙方承諾和保證如下：1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。2、身體健康,能勝任企業(yè)高管工作;3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,并且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到信息通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環(huán)節(jié)緊張有序地正常運轉。5、產品質量：滿足用戶要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。（客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%）6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。六、甲方承諾和保證如下：1、是一家依法設立的有限責任公司。2、有權進行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。3、工資報酬=月薪X元（稅前）+年終30000元（稅前）×績效考核得分率。甲方次月____日發(fā)放工資,無正當理由不拖欠。4,新產品研發(fā)取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;七、合同解除：1、由于乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。2、由于乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方后雙方解除本合同;3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商后可解除本合同。6、合同到期或者提前解除后,雙方辦理移交手續(xù),乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。八、違約責任：違約方應向對方償付違約金人民幣X萬元整。九、其它事項甲方負責提供乙方免費食宿（帶空調）,并報銷手機、電話、上網電腦費,并帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。十、合同生效及文本：雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1：（一）、乙方基本工作職責：在公司X董事長、X總經理的領導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質量保證體系的基本程序要求,以Uster20_____（20_____）為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業(yè)文化建設、安全生產、設備管理、操作管理、節(jié)能降耗及“三基”工作,對X董事長、X總經理負全部責任。推行現代化企業(yè)管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創(chuàng)一流,倡導團隊精神,強化以下工作：堅持以人為本,不斷提高企業(yè)員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創(chuàng)造性。不斷加強制度建設,完善各種規(guī)章制度,使企業(yè)成為制度“科學管理型”企業(yè)。不斷增強團隊戰(zhàn)斗力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。不斷加強質量管理,堅持“質量第一、用戶第一”的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業(yè)內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業(yè)的生命、質量是企業(yè)的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩(wěn)步推進產品質量。發(fā)揚個人的榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇于開拓創(chuàng)新的領導集體。主要領導必須經過擇優(yōu)選聘,具有優(yōu)秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業(yè)沿著X董事長、X總經理開拓的方向闊步前進!加強企業(yè)文化建設,推崇“團結、誠信、創(chuàng)新、務實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業(yè)的向心力、凝聚力、團隊戰(zhàn)斗力;依法行政、依法治廠,力爭使企業(yè)經濟效益最大化。全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發(fā)展,以質量求生存,以進取之心搶占市場,以誠實廣交朋友的一流企業(yè),誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業(yè)道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發(fā),拼搏進取”的企業(yè),它充分體現了企業(yè)不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售后服務,良好的信譽,為企業(yè)的發(fā)展奔向錦繡前程,共同創(chuàng)造輝煌的明天奠定堅實的基礎!（二）,乙方基本權力在董事長、X總經理的全面領導下：1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;2、對質量重大問題“一票否決”權;3、依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;4、依照有關管理條例,有對中層干部管理、責、罰權;5、報請董事長、X總經理批準后對干部的擇優(yōu)選拔權;6、有對嚴重違反公司規(guī)定的員工、中層干部的處分權;7、有對個別中層干部嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;8、對個別員工嚴重違反公司規(guī)定的除名報請批準后的執(zhí)行權;9、不合理的規(guī)章制度的修改、完善權;10、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;（三）乙方的其它工作：1、為了增強企業(yè)的凝聚力與向心力,以及推進企業(yè)規(guī)范化管理工作,報請批準后：①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手并給予適當獎勵;②、每年舉行1次QC小組成果發(fā)表會。并報請給予適當獎勵;③、每年舉行一次勞動模范評比工作（并向一線值車工傾斜）給予適當獎勵;④、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作（并向一線值車工傾斜）并給予適當獎勵;3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析（事先充分準備資料）,使生產始終處于有效的受控狀態(tài);4、每周召開一次生產質量分析會。十二、其它1、（由于乙方系南方人）公司提供有空調的住宿2、公司負責交納手機、電話、上網費;3、予批準每年探親2次;（并由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發(fā),探親每次15天）十三、未盡事宜,雙方協商解決。十四,主要相關績效考核指標,序號內容指標備注1新產品研發(fā)10個以上/年2質量損失1%指全年損失3客戶訴率5%4質量普梳20_____公5%水平5精梳20_____公報25%水平甲方：乙方____年____月____日2024年高管聘用協議模板（二）高管聘用協議書本協議書由以下雇主（以下簡稱“公司”）與以下受聘高管（以下簡稱“高管”）共同締結，旨在明確雙方在雇傭關系中的權利和義務。一、就職日期高管將于2024年[就職日期]開始正式履行工作職責。二、職位和職責1.高管將被任命為公司的[職位]，并將負責以下工作職責：（列出具體的工作職責）2.高管應積極履行其職責，為公司的發(fā)展目標做出貢獻，并將其最佳能力投入到工作中。三、薪資和福利1.高管將享受以下薪資待遇：（列出具體的薪資構成，包括基本工資、獎金、股權激勵計劃等）2.高管將享受以下福利待遇：（列出具體的福利待遇，如醫(yī)療保險、退休計劃、帶薪假期等）3.公司將根據高管的績效和公司的情況進行薪資和福利的調整，并將做出公平和合理的決策。四、保密協議1.高管將對公司的商業(yè)機密和保密信息保密，并不得向任何第三方披露或泄露。該保密義務將在雇傭關系結束后繼續(xù)存在。2.高管在離開公司后將不從事與公司業(yè)務競爭的工作，也不從事損害公司利益的行為。五、競業(yè)限制協議高管同意在終止雇傭合同后一定期限內不與公司競爭或從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。該競業(yè)限制期限為[期限]年。六、職業(yè)道德和行為規(guī)范高管將高度遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，履行其職責。高管將以誠信、正直和專業(yè)的態(tài)度對待公司和員工，并為公司樹立良好的形象。七、終止雇傭合同1.雇傭合同可以通過以下任一方式終止：a.高管提前[期限]提交書面辭職通知；b.公司提前[期限]提交書面解雇通知。2.雇傭合同終止時，雙方將遵守以下規(guī)定：a.雙方應盡快處理任何未決的工作事務，并交還彼此的財產和文件；b.高管應履行保密和競業(yè)限制義務。八、法律適用和爭議解決本協議書受到[法律