2024前臺(tái)崗位協(xié)議書

2024前臺(tái)崗位協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方愿意雇傭乙方在前臺(tái)崗位工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在前臺(tái)崗位的工作主要是負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待、電話接聽(tīng)、文件收發(fā)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。2.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議書簽訂之日起至合同終止或解除之日起延續(xù)____年。第六條合同的變更、解除和終止6.1本協(xié)議書的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致變更或解除本協(xié)議書。6.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議書：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議書；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.4本協(xié)議書期滿后，如甲乙雙方均未提出終止或解除協(xié)議，視為續(xù)約。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲乙雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡(jiǎn)歷

4.甲方公司規(guī)章制度

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方保密協(xié)議

7.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方不符合錄用條件：未滿足甲方招聘廣告中列出的基本要求。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反公司政策等。

3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：未按職責(zé)要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：影響乙方為甲方提供全職工作。

5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更協(xié)議：提供虛假信息或威脅迫使甲方作出違背真實(shí)意愿的決定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。

3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納，用于保障勞動(dòng)者基本生活的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若仍不符合要求，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2.乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假：提前通知甲方，按照公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。

3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通，確保工資按時(shí)發(fā)放。

4.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方招聘前臺(tái)工作人員。

2.乙方尋求前臺(tái)崗位工作。

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