2024勞務(wù)派遣協(xié)議合同

2024勞務(wù)派遣協(xié)議合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方工作，為確保甲乙雙方的權(quán)利和利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議，共同遵守。第一條派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，同意派遣__________名員工到乙方工作。1.2甲方派遣至乙方的工作崗位為：__________。第二條派遣期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計(jì)算。第三條派遣員工的工資、福利及保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按月向乙方支付派遣員工的工資，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3甲方應(yīng)保障派遣員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，并按月支付加班費(fèi)。3.4乙方應(yīng)按月向甲方支付管理費(fèi)，具體金額為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第四條派遣員工的管理4.1甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理，確保派遣員工具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)合理安排派遣員工的工作崗位，并對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理與派遣員工在工作中發(fā)生的問題，確保工作的順利進(jìn)行。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按約定時(shí)間支付派遣員工工資、福利及保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)按約定向甲方追討，并有權(quán)解除本協(xié)議。5.3乙方未按約定時(shí)間支付管理費(fèi)的，甲方有權(quán)按約定向乙方追討，并有權(quán)解除本協(xié)議。第六條爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明

3.工資、福利及保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)

4.管理費(fèi)用明細(xì)

5.培訓(xùn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

6.加班費(fèi)計(jì)算公式

7.節(jié)假日安排

8.違約金計(jì)算公式

9.爭議解決方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時(shí)間支付派遣員工工資、福利及保險(xiǎn)

2.甲方未按約定為派遣員工繳納社會保險(xiǎn)

3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核不達(dá)標(biāo)

4.乙方未按約定時(shí)間支付管理費(fèi)

5.乙方未合理安排派遣員工工作崗位

6.乙方未按約定對派遣員工進(jìn)行考核

7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位將自己聘用的員工派遣至其他單位從事勞動的行為。

2.派遣單位：指依法設(shè)立，與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣至其他單位從事勞動的用人單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作崗位的其他用人單位。

4.工資：指勞動者按照合同約定，完成一定工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。

5.福利：指用人單位為勞動者提供的社會保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

6.保險(xiǎn)：指國家法定的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

7.管理費(fèi)：指派遣單位為管理派遣員工而向接收單位收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工工資、福利及保險(xiǎn)未按時(shí)支付：及時(shí)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付，如有必要，可依法向甲方追討。

2.派遣員工未按約定時(shí)間到崗：提前與甲方溝通，確保派遣員工按時(shí)到崗，如有必要，可協(xié)商調(diào)整派遣時(shí)間。

3.甲方未按約定提供培訓(xùn)或考核不達(dá)標(biāo)：要求甲方按照約定提供培訓(xùn)，并對派遣員工進(jìn)行考核，如甲方仍不履行，可依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.乙方未按約定時(shí)間支付管理費(fèi)：及時(shí)與乙方溝通，催促其按時(shí)支付，如有必要，可依法向乙方追討。

5.乙方未合理安排派遣員工工作崗位：要求乙方按照約定安排工作崗位，并確保派遣員工的工作條件符合約定。

6.乙方未按約定對派遣員工進(jìn)行考核：要求乙方對派遣員工進(jìn)行考核，并按照約定對員工進(jìn)行評價(jià)。

7.雙方未按約定協(xié)商解決爭議：按照約定方式協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加用工需求。

2.企業(yè)因季節(jié)性需求，需要調(diào)整用工規(guī)模。

3.企業(yè)因項(xiàng)目外包，需要將部分工作交由其他單位完成。

4.企