2024小區(qū)物業(yè)管理公司勞動合同

2024小區(qū)物業(yè)管理公司勞動合同合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：________________地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方小區(qū)物業(yè)管理公司職務(wù)的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方小區(qū)物業(yè)管理公司的___________________職位，負責(zé)____________________工作。1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，如有特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：__________________________元整）。4.2乙方享受按照國家規(guī)定和甲方制定的工資支付辦法領(lǐng)取工資。4.3乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標，將獲得相應(yīng)的獎金。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如因乙方個人原因?qū)е律鐣ｋU中斷，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2乙如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效。8.3甲方解除合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.乙方健康證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資支付辦法

7.甲方保密規(guī)定二、違約行為及認定：

1.乙方未能完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，認定為工作失職。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，認定為違約行為。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，認定為違約行為。

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，認定為違約行為。

5.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未提前一個月書面通知對方，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。

4.保密義務(wù)：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在合同期內(nèi)和合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作失職：及時溝通，明確工作職責(zé)，加強工作監(jiān)督。

2.泄露商業(yè)秘密：加強保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，追責(zé)泄露者。

3.違反規(guī)章制度：完善規(guī)章制度，加強員工手冊培訓(xùn)，違規(guī)必究。

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：嚴格審查入職資料，及時發(fā)現(xiàn)并處理。

5.提前解除或終止合同：雙方協(xié)商一致，簽訂解除/終止合同協(xié)議書，按約定支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：

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