2024全新勞動(dòng)合同與雇傭合同

2024全新勞動(dòng)合同與雇傭合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系方式：__________

家庭住址：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________部門擔(dān)任__________職位，乙方應(yīng)履行職務(wù)，完成甲方分配的工作任務(wù)。1.2乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：__________1.3乙方的試用期為__________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期滿后，甲方如繼續(xù)留用乙方，本勞動(dòng)合同將續(xù)簽。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周至少休息一天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為__________元人民幣。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)信息。5.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方提前__________天書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.3乙方在試用期內(nèi)提前__________天口頭通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。6.4甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度或者甲方利益的情況，解除本勞動(dòng)合同。6.5乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)甲方同意，可以終止本勞動(dòng)合同。6.6勞動(dòng)合同期滿，如甲方不再續(xù)簽，本勞動(dòng)合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元人民幣。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同書面協(xié)議

9.保密協(xié)議

10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。

3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位所約定的考察期。

5.工資：勞動(dòng)者按照約定時(shí)間提供勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)。

3.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的相關(guān)事項(xiàng)。

4.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合